【文章內容簡介】 新型機關轉變的需要，是進一步改進機關黨的思想政治工作的需要，是深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要。機關文化建設的關鍵是培養(yǎng)和造就想干事、能干事、會干事、干成事的高素質、能力強的干部隊伍，對內凝聚人心、熏陶人、感染人、鼓舞 人，對外塑造形象，最終實現(xiàn)行政效能的提高。為此，就進一步加強機關文化建設提出以下幾點思路。 (一 )加強理想信念教育，培育機關精神文化建設 要加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，大力發(fā)展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化。真正讓機關文化去熏陶人、感染人、鼓舞人，形成占領廣大干部職工思想的入腦入心的精神文化。一要開展適合機關的“世情、國情、黨情、市情、民情”等“五情”教育活動。二要加大作風整頓力度，建立起具有引導和激勵作用的機關工作理念、服務理念。三要培育實事求是，緊 密聯(lián)系實際，嚴謹、高效的工作作風。 (二 )提煉機關文化理念，推動機關文化品牌建設 機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)強烈事業(yè)心和高度責任感的向導。當前，我縣經濟社會正處在跨越發(fā)展、提速升位的關鍵時期，面對緊迫而艱巨的任務，一些干部職工的思想上出現(xiàn)矛盾，認識上存在著差距，提煉好大家認同與遵從的機關文化理念，對于統(tǒng)一全縣干部職工的思想，凝聚人心，整合力量，服務于榮昌經濟社會發(fā)展大局，具有極其重要的現(xiàn)實意義。各部門各單位要以科學發(fā)展觀為指導， 從部門單位職能職責出發(fā)，結合新時期榮昌人文精神，緊緊圍繞學習、服務、創(chuàng)新、高效、廉政的機關建設目標和全心全意為人民服務的服務要求，有針對性地提煉出具有本部門及本單位特色的學習理念、執(zhí)政理念、服務理念、管理理念、廉政理念、人才理念、創(chuàng)新理念等機關文化理念，使其成為干部職工所認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則，形成持久的、富有特色和影響力的文化品牌。要充分運用文化建設的品牌鑄造功能，深化品牌內涵，以文化建設助推服務型、創(chuàng)新型機關建設，增強干部職工責任意識、爭先意識、協(xié)作意識、大局意見、奉獻意識，讓每一 個干部職工在單位做個好職工、在社會做個好公民、在家庭做個好成員，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創(chuàng)新、務實高效的良好氛圍。 (三 )健全完善管理制度，推動管理文化建設 機關內部的制度和管理是機關文化建設中的重要內容，制度使文化具有了規(guī)范性和穩(wěn)定性，對干部職工的群體行為和價值追求發(fā)生著重要的規(guī)范和導向作用。能夠被機關干部職工認同的制度和管理，才是合理有效的，才能促進干部職工間的團結和諧，才能確保機關工作的正常運行，才能使機關建設取得實效。因此，各部門各單位要堅持以人為本的管理思想，建立健全機關干部職 工學習培訓、干部管理、工作目標考核以及內部崗位職責等各項規(guī)章制度，健全以科學高效為核心的勤政制度，完善信息反饋、跟蹤督查、責任追究等廉潔自律制度和以目標激勵、待遇激勵、競爭激勵為主題的競爭激勵制度，用制度把我們所倡導的價值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化，并轉化為機關人員的實踐行為，為機關文化建設提供機制保障。 (四 )建設文明辦公環(huán)境，推動環(huán)境文化建設 統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公環(huán)境既是機關形象的外在表現(xiàn)，也是機關文化建設內在品質的重要因素。良好的工作環(huán)境不僅能夠給置身其中的干部職工以美的享受，使 他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣。各部門各單位應以健康向上、格調高雅為主題，以促進人的全面發(fā)展為目的，把加強文明辦公場所建設，作為開展機關文化建設的有效途徑，納入機關文化建設的重要議事日程。一要結合自身實際，制定本單位本部門文明辦公規(guī)范，如文明用語、工作規(guī)范等、并以張貼畫、宣傳欄、制作人生格言標志牌等形式進行宣傳，以看得見摸得著的有形文化、營造機關文化建設的良好氛圍。二要加強文化硬件建設，投入必要的物力財力，建立完善圖書閱覽室、文體活動室、職工之家等各類文 體活動場所，為活躍機關文化生活提供物質保障，通過創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，陶冶情操，提升品位，加強修養(yǎng)，展現(xiàn)機關良好的精神風貌。 (五 )開展特色群體活動，凸顯機關文化活力 機關文化也是群體文化，有特色的群眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態(tài)體現(xiàn)，也是培養(yǎng)團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際，寓教于文、寓教于樂、人人參與的系列群體活動，能夠潛移默化的影響激勵機關干部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創(chuàng)新的良好氛圍。各部門各單位一要扎實開展好集體學習、工作交流等學習教育活動，搭 建機關干部溝通思想、聯(lián)絡感情、交流工作、探索人生的平臺，營造和諧向上的良好氛圍。二要通過組織開展文體競賽活動、書畫展覽活動等，展示機關干部風采，活躍機關文化生活，培養(yǎng)激發(fā)機關干部的團隊意識和進取精神，促進機關干部職工身心健康。三要深入開展唱紅歌讀經典講故事傳箴言活動等，促進全民閱讀經典，形成全民講故事、聽故事的濃厚氛圍。四要舉辦紅色短信創(chuàng)作傳播大賽和群眾性傳箴言活動，引導手機用戶和廣大網民學習、創(chuàng)作、傳播紅色箴言，培育健康向上的短信文化。五要全面推進千萬市民文明行動，圍繞“五個重慶”、“六個榮昌”建設，推動 和諧文化建設，推進 禮儀普及、行為養(yǎng)成、優(yōu)質服務、環(huán)境整治行動，深化文明縣城、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。六要圍繞重大紀念日、民族傳統(tǒng)節(jié)日、重要節(jié)慶、重大事件等開展主題文化活動，活躍節(jié)日氣氛，豐富群眾文化生活。 (六 )健全工作運行機制，保障機關文化建設 機關文化建設的責任主體應是各部門各單位機關自身，但要推動機關文化建設，單靠各部門各單位的自覺性和積極性是不夠的，況且機關文化建設內容涉及機關內部管理文化、機關黨建文化、機關廉政文化等一系列的文化建設內容，涉及組織部、紀 委、宣傳部等等一系列指導部門。因此，應盡快確立機關文化建設工作的縣級主管指導部門，明確工作職責，推動我縣機關文化建設形成一級抓一級，主管與配合的聯(lián)動工作領導機制?？h級業(yè)務部門要加強對各部門各單位機關文化建設的科學指導，應建立對機關文化建設實行考核評估制度，加強考核監(jiān)督，注重考核結果在機關評先評優(yōu)等方面的運用。同時，建立健全嚴格的問責制度，確保機關文化建設的有序推進和快速發(fā)展。 第四篇：加強機關黨的建設調研報告 關于加強機關黨的建設的調研報告 機關黨的建設是完成機關各項任務、建設?廉潔、勤政、務實、高效 ?機關的重要保證。根據(jù)第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的安排，我們開展了?深入學習實踐科學發(fā)展觀，提升交通黨建水平 ?課題調研活動，在扎實抓好學習培訓的基礎上，通過深入局屬各基層黨組織檢查指導、召開座談會、征求意見、問卷調查等方式，對照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省市關于第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動要求，對局屬 3 個黨委、 3 個黨總支、１個黨支部的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、精神文明建設和群團工作等進行了深入細 致的調查研究并取得了積極成果。 一、深入貫徹落實科學發(fā)展觀，機關黨的建設取得明顯成效 2021 年以來，我局各級黨組織始終堅持用鄧小平理論和?三個代表 ?重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，在強化黨的思想理論建設、加強組織建設、培養(yǎng)黨員干部良好作風、注重從源頭上防治腐敗、扎實推進文明創(chuàng)建活動、切實發(fā)揮群團組織功能等方面，取得明顯成效。 （一）以深化黨的思想理論建設為先導，科學發(fā)展交通理念有了新提升。近年來，局黨委把黨的思想理論建設作為加 強機關黨的建設首要任務來抓，堅持用科學理 論武裝黨員干部頭腦，采取多種形式貫徹落實黨的十七大精神，努力學習和實踐科學發(fā)展觀。兩級黨委中心組率先垂范，制定了學習計劃，明確學習內容和要求，做到了三個結合、四個落實，把黨委中心組學習制度和黨課教育制度落到實處，從 2021 年至今全局兩級黨組織共邀請黨建方面的專家學者進行專題輔導講座 16場，黨員領導干部親自做輔導講解 65次，還分別安排了 33名處級干部參加市委黨校培訓學習，并通過學習答卷、知識競賽、心得交流等多種載體，促進黨員干部進一步深化對黨的思想理論的認識，增強對黨的理論方針和思想路線的理解，進一步提高了黨 員干部思想理論素質，提升了科學發(fā)展交通理念，理清了發(fā)展思路，堅持用科學發(fā)展觀指導工作實踐，推動了全局各項工作。 （二）以強化黨的組織建設為重點，各級領導班子的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平有了新提高。按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，局黨委著力抓好各級領導班子建設和干部隊伍建設。在班子建設方面，首先從制度建設抓起，先后完善了學習制度、民主生活會制度、黨風廉政建設規(guī)定等制度，并認真抓好制度落實工作。按市委、市紀委要求， 2021 年以來先后兩次召開專題民主生活會，從貫徹落實科學發(fā)展觀、遵守廉潔自律規(guī)定、建立健全 科學選人用人機制等方面廣泛征求意見，查找出五個方面 24個問題，制定了整改措施并認真落實，提 高了各級領導班子貫徹民主集中制原則、解決自身問題的能力。在組織建設方面，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，落實民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、競爭上崗、任前廉政談話等制度，共提拔、交流處級干部 16 名，使基層班子年齡結構和文化層次更加合