【文章內(nèi)容簡介】 強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 今年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作， 努力使工作水平上升到一個新的臺階。 公司人事專員 2020個人總結(jié) 4 轉(zhuǎn)眼間，來到“ ___公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好 的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司 經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié) 招聘工作 。 a、結(jié)合 20__年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 。 b、 20__年行政人事部共參加了 _次招聘會 (其中 _次畢業(yè)院校雙選會 )，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 。 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案 (含身份證、畢業(yè)證 、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 )，并為其發(fā)放《員工手冊》， 20__年公司新入職職工人數(shù)為： _人 。 b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。 c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數(shù)為： _人 。 d、參與收集整理 20__及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于 _樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱 。 e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。 員工培訓工作 。 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓， 20__年行政人事部共組織開展了 _次針對入職 __以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 勞動合同及社保保險的綜合管理 。 a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 。 b、及時與符合條件 (通過公司考核 )的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加， 20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為： _人 。 c、及時辦理離職員工的勞 動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作， 20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為： _人。 值日及值班工作的綜合管理 。 a、及時更新、完成公司日常及周末值日 (值日人員 )的安排檢查評比 。 b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了 _個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會 學習是做好工作的重中之重 。 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助 。 畢業(yè)之后我在 _公司從事了 _年 _的工作，其業(yè)務范圍與“ ____公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況 。同時 ____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好 的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 虛心請教，融入集體 。 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。 認真負責的做好工作 。 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。 工作中存在的不足。 a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高 。 b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在 20__年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、 20__年工作計劃 在 20__年的工作基礎上，在 20__年里，我除了要 做好基本的日常工作外， 20__年將重點做好、完善以下工作： 將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞 。 將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表 。 將公司人員社保購買到位 。 協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率 。 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。 以上是我的 20__年年終工作總結(jié)，請領導監(jiān)督和指正。 公司人事專員 2020個人總結(jié) 5 從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項工作任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下： 一、踏踏實實、認認真真的工作態(tài)度 兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。 人事專員是 屬于服務性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。 二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作 認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化、有序化 。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們 避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領導下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作。 會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學習，提高了自身素質(zhì)。 三、未來計劃 在未來的 __年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化。 公司人事專員 2020個人總結(jié) 5篇最新 第三篇：人事專員工作優(yōu)秀總結(jié) 人事專員工作優(yōu)秀總結(jié) 回顧 xxxx 學第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)： (一 )招聘工作： 結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 xx— xx 學人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息 。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會 。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。 認真完善招聘流程，一是通過 多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失 。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講 /面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。 截止 xx34，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人。招聘任務完成過半。 (二 )新進人員接收工作： 為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成 了學院引進人才信息上報 。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止 xx1229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。 (四 )其他日常工作： 堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、 匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (五 )認真完成了院領導交辦的其他任務。 (一 )教師培訓工作： 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。 進行骨干教師精品課程培訓 在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結(jié)已交學院。 組織新教師參加省崗前培訓 本學期省崗前培訓工作于 8 月 22 日 8月 27 日進行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 (二 )教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征 求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結(jié)。 對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。 (三 )教師資格認定等工作。本經(jīng)過審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。 (四 )教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作， xx 年共組織 23 名教職工進行了在職進修，收到較好效果。 (五 )教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。 本學期進行專業(yè)技術職務初級確認 24 人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教 16人、助師 4人、助工 5 人和助管 1人 本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作，共確認26 人，均為講師。 本學期完成上級考核 334人 (六 )職稱評審工作。 xx 年 1 月 4 日我院召開 xx 職稱評審工作會議。共 46 人參加職稱評審，通過 37人。此項工作正在備案整理中。 (七 )外聯(lián)工作。完成 3位臺籍教師及 6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。 (八 )完成領導交辦的其他工作。 (一 )完成了收集、核實各部門考勤及相關資料 (假條、新進及離職員工信