企業(yè)人事專員個(gè)人年終工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-04-06 02:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 招聘工作。 a、結(jié)合 20__年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，透過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。 b、 20__年行政人事部共參加了 _次招聘會(huì) (其中 _次畢業(yè)院校雙選會(huì) )，吸引了超多人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案 (含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息 )，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》， 20__年公司新入職職工人數(shù)為： _人。 b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數(shù)為： _人。 d、參與收集整理 20__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于 _樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。 e、每月底對(duì)新進(jìn)、 轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 員工培訓(xùn)工作。協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)， 20__年行政人事部共組織開(kāi)展了 _次針對(duì)入職 _以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理。 a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 b、及時(shí)與貼合條件 (透過(guò)公司考核 )的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加， 20__年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為： _人。 c、及 時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作， 20__年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為： _人。 值日及值班工作的綜合管理。 a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日 (值日人員 )的安排檢查評(píng)比。 b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了 _個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。 二、我的工作體會(huì) 學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。 我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個(gè)性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1