【文章內(nèi)容簡介】 度作為學習教材，加強理想信念和宗旨意識教育，引導大家從思想深處解決為誰掌權(quán)、如何掌權(quán)、以什么樣的形象掌權(quán)這個根本問題，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)。三是深入討論。全市各法院以庭室為單位，重點圍繞四名干部違紀違法事件造成的惡劣影響、暴露的突出問題、吸取的深刻教訓，結(jié)合近年來上海法院發(fā)生的違紀違法典型案例，聯(lián)系自身實際，組織干警進行集中討論，找問題、析原因、找根源。大家一致感到必須吸取教訓，舉一反三，加強自我約束，嚴守法紀法規(guī)，抵住誘惑、守住底線，用勤奮的工作、卓越的成績 重塑形象。 吸取教訓，警鐘常鳴。院黨組強調(diào)領(lǐng)導干部要帶頭管好自己、抓好班子、帶好隊伍。一是學習提高認識。院黨組緊密聯(lián)系思想實際、工作實際、作風實際，圍繞增強群眾感情、提升群眾工作能力這個主題，先后組織 3 次黨組中心組學習會，帶頭交流體會、對照檢查，引以為戒，提高思想認識，自覺轉(zhuǎn)變作風。通過學習會和各部門集中討論等形式，領(lǐng)導干部深刻剖析四名干部違紀違法問題的深層次原因，深刻反思隊伍教育管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。二是深刻剖析原因。院黨組感到：四名干部違法違紀事件的發(fā)生，充分暴露了這些干部在世界觀、人生觀 、價值觀方面出現(xiàn)的扭曲和失衡，廉政意識淡化，自我要求放松，關(guān)鍵時候守不住底線。在抓管理上，尤其是隊伍教育管理、黨風廉政責任制沒有得到有效落實，隊伍管理失之過寬，預防監(jiān)督機制單一，規(guī)章制度執(zhí)行不到位。三是認真查找問題。院黨組成員帶頭聽取意見建議，到基層聯(lián)系點調(diào)研，到市高院機關(guān)和各基層法院，幫助解決實際問題，加強督促檢查，指導活動開展。采取函訪、走訪、召開各類座談會等形式征求相關(guān)單位的意見。梳理全市法院尤其是市高院黨組班子和市高院機關(guān)在四風中存在的 5 大類 20 個方面問題，并歸納了 12 個方面的重點問題。 深 入查擺，落實整改。院黨組以案為鏡，組織全市法院干警深入進行自我查擺，著力查找在思想認識、工作作風等方面的問題，切實增強教育整頓的針對性。一是從嚴落實管理。牢固樹立嚴管就是愛理念，摒棄老好人思想，堅決落實一崗雙責，從嚴治院、從嚴治長。針對立案難、執(zhí)行難等問題，完善具有可操作性的措施辦法，加強剛性約束。二是從嚴遵守紀律。嚴格落實《法官職業(yè)道德》、《法官行為規(guī)范》、《人民法院紀律處分條例》、最高法院五個嚴禁和高院十條紀律等紀律規(guī)定。認真開展紀律作風專項檢查活動，相關(guān)職能部門認真梳理人民來信、來訪、投訴反映的有關(guān)辦 案、執(zhí)行、作風、廉政、紀律等方面的問題，力求問題人人見面、人人說清，整改不留死角。三是各基層法院即知即行。長寧、閘北等基層法院從個人自查、部門組織檢查和職能部門抽查三個層面抓好干警分析檢查工作，聚焦四風上存在的短板，開展批評與自我批評。浦東法院以案件自查評查為切入點，通過全面自查、系統(tǒng)研判、找準癥結(jié)、分類施治工作路徑，全面梳理立案難、執(zhí)行難、訴訟障礙等環(huán)節(jié)存在的問題，抓住要害、改進作風。徐匯法院部署開展會員卡購物卡等專項清退、對違規(guī)配置使用公務(wù) (警務(wù) )用車和違規(guī)經(jīng)商營利等問題集中開展專項治理。 第三篇：以案為鏡反思剖析嚴肅整改心得體會 以案為鏡反思剖析嚴肅整改心得體會 近日， **縣地稅局采取措施，再一次通過層層約談、分組討論會的形式，迅速貫徹傳達省局 **局長在集體約談全省各市州地稅局主要領(lǐng)導會議上的講話精神和市局 **局長在縣區(qū)局落實兩個責任推進會上的講話要求，深刻剖析蘭州市專業(yè)化管理分局 團伙性案件 ,舉一反 三、亡羊補牢，分析原因、以案為戒、以案明紀，切實將壓力傳遞到神經(jīng)末梢，將監(jiān)督的觸角延伸到權(quán)力運行的全過程，做到全覆蓋、全掃描，努力在全局營造出從嚴管理從嚴執(zhí)紀 的強大氣場。 傳導責任，再加壓力。按照省局吳仰東局長提出的八項要求，逐字逐句的傳達學習，并結(jié)合省、市局黨風廉政會議精神精神，再部署、再加壓，縣局黨組書記、局長又一次約談縣局班子成員、班子成員又一次約談分管部門負責人，將領(lǐng)導的要求，上級的精神，層層傳導下去，直擊問題、不偏不虛，切實做到真提醒、真發(fā)現(xiàn)，堅決防止養(yǎng)癰遺患，充當老好人，圖形式、走過場，只打雷、不下雨。進一步明確主體責任，對存在的問題，遮遮掩掩，失之于寬、失之于軟的，要嚴肅問責、追責。 深刻剖析，吸取教訓?？h局將全局干部職工組成四個小 組進行分組討論。在討論中，大家通過談體會、談?wù)J識，查漏洞、找原因，一致認為蘭州市專業(yè)化管理分局 團伙性案件 教訓深刻、發(fā)人深思。初步形成了三個方面的思想共識： 一是理想信念坍塌，價值觀扭曲是出現(xiàn)腐敗問題的內(nèi)因。君子愛財，取之有道。蘭州市專業(yè)化管理分局工作人員面對不義之財，集體失語，沒有一個人出來抵制，是非不分、善惡不辨，這樣的價值觀，出問題是必然的，也是遲早的。 二是對年輕干部管理教育不嚴，放松了紀律約束，毀了年輕干部的前程。習總書記說 一開始就要扣好人生的第一?？圩?.年輕干部是地稅事業(yè)的 未來，帶好年輕干部，關(guān)乎地稅事業(yè)的未來。一定要將政治素質(zhì)好、個人品質(zhì)端、作風正、紀律嚴的干部選拔到分局長崗位上來。這是一個重大的政治課題，也暴露了我們在干部選拔任用上的一個 軟肋 .在干部選拔中必須重視政治素質(zhì)、人格修養(yǎng)，不能唯分數(shù)、唯選票、唯學歷。 三是監(jiān)督嚴重缺位。我們有內(nèi)部審核、內(nèi)部征管督查、票證對比、執(zhí)法督查、廉政風險防控等制約手段，作用沒有發(fā)揮，這是我們要認真反思的又一個重點。主體責任不落實，監(jiān)督責任不到位，甚至監(jiān)督形同虛設(shè)， 稻草人、紙老虎 的問題，這可能是導致問題產(chǎn)生的直接原因。這一教 訓又一次為全體干部職工敲響了警鐘，落實主體責任、嚴格執(zhí)紀監(jiān)督不能是一句空話、更不能停留在口頭上、文件里、會議中，要真落實、真出手、真亮劍，不能當擺設(shè)。只這樣才可能是對干部真正的愛護，反之，則是害了干部。 全部掃描，嚴控風險。亡羊補牢，為時不晚。信任不能代替監(jiān)督。下一步，將認真開展廉政風險排查，將各崗位都要置于聚光燈、掃描儀下，不留盲區(qū)、不留死角，進一步念好 緊箍咒 、打好 預防針 ,對照崗位風險認真排查，對可能存在的漏洞、盲區(qū)要采取措施，加強監(jiān)督制約，防止出現(xiàn)監(jiān)督真空地帶。要重點對征收、管理、稽查等 崗位通過征管系統(tǒng)、數(shù)據(jù)調(diào)取、疑點排查等方式，嚴防有稅不收、以權(quán)謀私少征稅款、濫用職權(quán)與納稅人、中介沆瀣一氣貪污受賄等問題的發(fā)生，