人社局20xx年工作情況總結(jié)匯報(編輯修改稿)
2025-05-01 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)移交涉嫌拒不支付勞動報酬案件 X 件，合計收繳 X 家建設(shè)項目農(nóng)民工工資保證金合計 萬元，有力的保證了解決拖欠農(nóng)民工工資案件的處理。 二、主要措施和做法成效。 ，著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。一是利用“接您回家”、“春風行動”、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才招聘”、“四進四扶”、“四送一服”等系列活動宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，累計開展 X 場次招聘活動。二是拓展就業(yè)渠道，促進特殊群體就業(yè)。通 過開發(fā)就業(yè)脫貧輔助性崗位、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位，幫助貧困勞動者、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。三是做好網(wǎng)上辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，關(guān)懷慰問退休職工，為托管企業(yè)職工辦理退休手續(xù)。四是加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度，共開設(shè)就業(yè)技能培訓(xùn) X 個班次，全區(qū) X 人參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。五是積極推薦小額擔保貸款，大力實施創(chuàng)業(yè)幫扶。 “人才強區(qū)”戰(zhàn)略，切實加強人才隊伍建設(shè)。一是堅持公開招聘，做好公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘計劃及考務(wù)。堅持“民zhu、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范制度程序，嚴格 考核把關(guān)，健全優(yōu)秀人才引進機制。二是規(guī)范檔案管理，嚴格做好人事檔案的缺失材料統(tǒng)計、收繳、轉(zhuǎn)出工作，開展干部人事檔案專項審核，建立人員信息庫。三是完成學(xué)習 X 余人次專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習，做好崗位設(shè)置和人員職評及聘任工作。四是強化業(yè)務(wù)知識，依據(jù)文件政策，加強工資管理，做好日常工資福利業(yè)務(wù)工作。五是推動我區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)，積極申報市級技能大師工作室 X 家、申報省、市杰出工匠及技能大獎等多項高技能人才評
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