20xx年干部監(jiān)督工作總結范文大全(編輯修改稿)
2025-04-30 02:21 本頁面
【文章內容簡介】 引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教 育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。 三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效 今年，在全市范圍內聘請了 48 名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。 聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。 監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。 跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組 織措施。 公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。 近期工作思路及做法： 一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動 在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健 康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。 二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查 第四篇：干部監(jiān)督工作總結 [編者按 ]按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準，完善選人用人機制，規(guī)范、完善干部任用提名和干部民主推薦辦法，健全全程比選制度，推行全程差額選拔，開展公開選拔，推行中層干部競爭上崗和跨部門競爭交流，完善實績考核、民主測評、民意調查、平時考核“四位一體”的干部考核評價辦法，建設具有較高素質、能夠引領交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展的干部隊伍，是我局黨委的一貫做法。下面，轉載我局黨委 2021 干部選拔任用工作報告以饗大家。 中共鷹潭市交通運輸局黨委 2021 干部選拔任用工作 情況報告 2021 年，局黨委把改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度作為學習實踐科學發(fā)展觀活動的一項重要內容，在全局科級干部任用和事業(yè)單位班子調整中，認真執(zhí)行《黨政領導干部選撥任用條例》，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示
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