科學(xué)發(fā)展觀整改措施落實情況(編輯修改稿)
2025-04-29 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。 。 為更好地適應(yīng)新形勢和任務(wù)的要求，建設(shè)一批高素質(zhì)的工程設(shè)計和管理專業(yè)技術(shù)隊伍，充分調(diào)動知識分子的積極性和創(chuàng)造性，逐步解決人才斷層、結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)優(yōu)勢難以發(fā)揮等問題，為我單位可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保證，結(jié)合公司“三五”計劃，提出以下整改措施。 首先，加強(qiáng)各層次專業(yè)人才的引進(jìn)。公司目前已出現(xiàn)了人才斷層現(xiàn)象， 92 屆至 98 屆的員工流失殆盡，公司中堅力量明顯不足，給公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實施造成了壓力，因此為避免歷史重演，各專業(yè)各層次的人才都需要加強(qiáng)引進(jìn)力度。結(jié)合三五規(guī)劃，公司未來五年內(nèi)人才引進(jìn)的數(shù) 量應(yīng)保證在每年 3040 人，除主體專業(yè)必須保證引進(jìn)數(shù)量外，公司易發(fā)生斷層的專業(yè)如水道、總圖、建筑等也要加強(qiáng)引進(jìn)力度。 其次，加強(qiáng)對執(zhí)業(yè)人才的引進(jìn)。結(jié)合公司設(shè)計資質(zhì)現(xiàn)狀，公司目前以及未來幾年內(nèi)會發(fā)生部分注冊專業(yè)因人力資源配置缺乏而被迫注銷的狀況，因此公司在未來五年內(nèi)人才引進(jìn)的一大重心就是圍繞公司設(shè)計資質(zhì)加強(qiáng)執(zhí)業(yè)人才的引進(jìn)。重點加強(qiáng)引進(jìn)的專業(yè)有造價、咨詢、環(huán)保、電氣（發(fā)輸電）、電子、材料，針對這些專業(yè)公司有必要優(yōu)先錄取有注冊資格或者通過專業(yè)資格基礎(chǔ)考試的求職者，在未來五年內(nèi)，要將這些專業(yè)的空白填補(bǔ)上。 再次，提高公司需求人才的素質(zhì)要求，做到寧缺毋濫。公司 2021年引進(jìn)研究生的比例占到 48%， 2021 年占到了 90%，總體來說，北方公司引進(jìn)人才的素質(zhì)在逐年提高，但是不應(yīng)忽視的一個問題是高學(xué)歷并不意味著高素質(zhì)，因此在引進(jìn)人才的同時，要綜合考慮求職者的綜合素質(zhì)，除了要求學(xué)歷上符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，尤其是不要忽視其語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力的缺失是在各部門調(diào)研過程中被各部門主任提出來最突出的問題。 ，加大高校畢業(yè)生和緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)。 首先 ，加強(qiáng)與對口院校的聯(lián)系和合作。東北五大高校是北方公司需求人才的最大輸出對口院校，實踐證明這些學(xué)校的畢業(yè)生是十分優(yōu)秀并有利于北方公司發(fā)展的，因此有必要加強(qiáng)與東北五大高校就業(yè)辦的聯(lián)系和合作。公司有必要參加?xùn)|北五大高校每年舉辦兩次的招聘會，有必要讓學(xué)生了解我們公司，有必要了解學(xué)校的就業(yè)政策和學(xué)生的就業(yè)需求，這都是加強(qiáng)和對口院校聯(lián)系合作的有效途徑。 其次，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘的力度。網(wǎng)絡(luò)招聘具有低成本、高效率的明顯優(yōu)勢， 2021 年公司網(wǎng)絡(luò)招聘的新員工占總招聘人數(shù)的 30%， 2021 年也占到了 38%，因此加強(qiáng)網(wǎng)招的力度 成為加大人才引進(jìn)宏觀調(diào)控的必然。除此，加強(qiáng)網(wǎng)招力度，我們還要做到： 業(yè)文化； ，負(fù)責(zé)篩選網(wǎng)上投遞的簡歷并及時進(jìn)行回復(fù)； ，提高網(wǎng)招效率。 再次，科學(xué)調(diào)研，及時了解公司人才需求第一手資料。一般情況下，招聘需求都是各部門主任報到人力資源部的，但是事實上各部門主任對人力需求情況并不能完全掌握，因此需要人力資源部不斷地對基層人才需求情況進(jìn)行調(diào)研和掌握，結(jié)合各部門招聘需求最終定出公司的招聘計劃。要做到科學(xué)調(diào)研，就要堅持： 各 部門調(diào)研； 研； 。 的中冶北方公司人才數(shù)據(jù)庫。 首先，維護(hù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫信息。 新來員工信息要錄入及時。 每年公司都會從學(xué)校招聘或社會上招聘一批人，當(dāng)這些員工進(jìn)入公司后，及時發(fā)給他們職工登記表等，并要求其盡快完成，之后便可以完善數(shù)據(jù)庫，以保證數(shù)據(jù)庫能及時更新。 糾正數(shù)據(jù)庫中以前存在的錯誤信息。 現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫中存在的信息存在一些錯誤，致使在工作中統(tǒng)計出
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1