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辦公室主任工作述職報告優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)

2025-04-29 14:47 本頁面
 

【文章內容簡介】 等重點課題 ,深入基層一線開展調研,為領導科學決策提供了客觀準確的依據,先后被自治區(qū)黨委、市委辦公廳評為先進。 (二)加強綜合協調,做好服務保障。辦文方面,嚴格按照自治區(qū)、市委關于進一步精簡和規(guī)范文件的要求,規(guī)范公文制發(fā)程序,公文數量得到有效控制,年均減少 12%。辦會方面,制定會務工作管理辦法,對全縣重要會議、重大活動,加強組織調度,及時處理有關問題,高質量地完成了各項任務。后勤保障方面,嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》,三公經費年均減少 17%。切實做好公車治理、辦公用房 清理、檔案管理、值班、信訪等工作,有效保證了縣委機關的高效運轉。 (三)嚴抓機要保密,做好安全防范。全面落實總書記對密碼工作的重要批示,累計投入 373 萬元實施機房建設和內網、電子公文安全可靠應用等軟硬件建設,不斷加強密碼工作規(guī)范化管理,密碼通信、密碼管理、信息化密碼保障和電子政務內網建設工作水平全面提高。健全完善保密工作制度,規(guī)范涉密采購程序,認真組織開展保密安全檢查和保密宣傳教育工作,共舉辦涉密人員培訓班 17 期,保密防范體系逐步形成,保密工作管理水平進一步提升。 (四)突出做好改革和黨史工 作。改革工作,始終把改革放在重要位置,健全統(tǒng)籌協調推進工作機制,充分發(fā)揮縣委改革辦的職能作用,強化責任落實,加大對改革工作的調度、分析,及時協調解決工作中存在的困難和問題,改革工作實現多點突破、穩(wěn)步推進,完成改革事項 26 項,出臺政策性文件 32 件。黨史工作,與自治區(qū)、市黨史辦聯合拍攝完成大型專題紀錄片《紅旗插在承平寧》,組織編印了《 xxxx革命老區(qū)史》《紅色 xxxx》等系列書籍,黨史宣傳教育工作卓有成效。 三、以服務發(fā)展為要求,全力抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作 (一)抓好經濟統(tǒng)戰(zhàn)工作。加強非公有制經濟發(fā)展,實 施領導干部聯系重點非公有制企業(yè)制度,協調各部門幫助企業(yè)解決困難和問題,以銀企對接、協調拆借等方式,累計協助企業(yè)解決資金近 1 億元。切實發(fā)揮工商聯作用,深入開展會員企業(yè)家學習考察,累計組織培訓交流活動 11 次,企業(yè)家綜合素質不斷提高。加強商會自身建設,行業(yè)商會達到了 6 家,吸納會員企業(yè) 286 家。引導企業(yè)積極參與光彩事業(yè),選派 25 名企業(yè)家擔任貧困村名譽村主任,落實幫扶項目 20 個,累計投入資金 135 萬元,基礎設施維修、辦公條件改善等方面集中援助效果明顯。 (二)做好民族宗教工作。加強黨對民族宗教工作的領導,印發(fā)《 xxxx 縣加強和改進新形勢下民族工作重點任務分工方案》,形成了民族宗教工作齊抓共管的工作格局。抓好自治區(qū)宗教工作三級網絡建設試點縣的契機,完成了縣級宗教工作網絡管理中心、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街工作站和重點村、社區(qū)工作室標準化建設,自主研發(fā)的宗教工作三級網絡管理平臺投入使用,三省區(qū)五縣市宗教信息溝通機制全面建成,實現了宗教事務動態(tài)化管理。認真做好民族宗教領域突出問題的預防處置工作,確保了民族宗教領域安全穩(wěn)定。 (三)加強人才隊伍建設。開展非公經濟人士理 想信念教育實踐活動,完成了全縣非公經濟代表人士綜合評價工作。認真貫徹落實中央關于加強協商民主工作的有關要求,制定出臺了《 xxxxxxxx 縣委與黨外人士政治協商辦法》,打造了黨委與黨外代表人士政治協商的制度化平臺。加強對黨外代表人士的考察培養(yǎng)推薦,進一步提升黨外干部培養(yǎng)、選拔、任用、管理的制度化、規(guī)范化和科學化水平。加強對僑務工作的領導,召開了第三次僑聯代表大會,選舉產生了新一屆領導班子。 四、以全面發(fā)展為宗旨,全力抓好其他工作 按照縣委的決策部署,對“十個全覆蓋”、脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展、幫扶企 業(yè)等重點工作,始終堅持到一線了解、在一線推進,特別是實施“十個全覆蓋”工程以來,一直放棄休假、加班奮戰(zhàn),長期駐在包聯的甸子鎮(zhèn)、必期營子鎮(zhèn),經常深入到村調研指導,有力推動了各項工程建設;對協助抓好的招商引資和重點項目建設、黨政綜合樓建設等工作,在其他分管領導的支持、配合下,都較好地完成了各項工作任務。對分管的老區(qū)建設工作,組織協調社會各界力量幫扶老區(qū)建設,通過實施“一村一品”工程、開展“村企結對”等活動,不斷改善老區(qū)生產生活條件。在北京市石景山區(qū)掛職期間,主動做好“聯絡員”,深入推動兩地交流合作,并在做好本職 工作的同時,積極參與當地的調研活動,認真學習石景山區(qū)的成功經驗和做法,開拓了工作思路,積累了寶貴經驗。 五、以群眾滿意為標準,全面加強自身建設作為一名領導干部,積極參加“兩學一做”教育學習,時刻按照優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己。堅持把立黨為公、執(zhí)政為民的思想貫穿工作始終,按照黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”的要求,深入基層為群眾解決實際問題。認真貫徹民主集中制原則,在做好“班長”的參謀助手同時,與班子其他成員互相支持,與大家心往一處想,勁往一處使,形成工作合力。帶頭遵守廉政承諾,不干涉建設工 程招投標、經營性土地使用權掛牌出讓等經濟活動。嚴格按照黨員領導干部廉潔從政的有關要求,加強教育,管好配偶、親屬和身邊工作人員,堅決杜絕利用自己的職權和影響辦事。 回顧五年來的工作,雖然盡心盡力、勤勤懇懇地努力工作,但仍有不足之處。在今后的工作中,我將更加嚴格要求自己,更加盡職盡責地為黨和人民的事業(yè)努力工作。 第四篇:辦公室主任述職述廉報告優(yōu)秀 辦公室主任述職述廉報告優(yōu)秀范文 辦公室主任述職述廉報告 (一 ) 尊敬的各位領導、各位同仁: 大家下午好 ! 今天會議的主題是述職述廉,可我個人的述職,沒什么好述的了,只是按照崗位職責做了點具體的工作而言。但看看聽聽大家常說的德、能、勤、績、廉、健,我也頗感深意。 德、能、勤、績、廉、健的位次: “德”是核心。即政治思想品德是核心,德的位次處在“首要”位置。 “能”是本領,能的位次處在“重要”位置 。 “勤”是態(tài)度,是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度。勤是不可缺少的必要條件,勤的位次處在“必要”位置 。 績是成果,是考核的重點,績的位次處在“重點”位置,或者說處在“落腳點”位置 。 “廉”是操守,是開展工作的人格保障 。 “健”的位次處于精神層面,貫穿于“德、能、勤、績、廉”的整體之中。 “ 德、能、勤、績、廉、健”六個方面有著密切的關系,六者之間的關系是:德是統(tǒng)帥、能是將領、勤是士兵、績是戰(zhàn)果、廉是保障、健是靈魂。保持健的作風、有德、有能、有勤、再加廉,一般說來,就能創(chuàng)造績???,尤其是工作成績,是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下,在改造客觀世界中獲得的物質和精神成果。德、能、勤、績、廉、健缺一不可,這就是德、能、勤、績、廉、健的關系。 綜上所 述,對于我們每位員工來說,了解一下德、能、勤、績的內涵都是必要的。這樣一來,將會有利于我們每位員工個人的發(fā)展,同時,時時刻刻以單位發(fā)展為己任,銳意創(chuàng)新,不斷進取,取得更大的成績。 時間過得真快,回顧過去,對自己所從事的工作加以梳理、盤點和反思,這既是一種自我激勵和加壓,也是一種理性的思考,更是接受領導指導、同仁相助的極好機會。 我,自 1986 年 6 月進本單位工作以來,在供電所從事過抄表、收費,出納、會計、調度、外線施工架線,線損計量管理,辦公室主任、供電所支部書記工作, 2021 年 9 月被抽調代表 習水縣電力局到習水縣小白塘電站工程實施工程管理 (正所級待遇 )至 2021 年 3 月回習水縣電力局被派遣到紫金公司任辦公室主任 (享受正所級待遇 )至今。悉數過去的工作,有過成功,不乏失敗,暢享快樂,沉浸悲傷,慶賀收獲,惋惜失去。但在這紛紛擾擾的成敗之余,最值得贊賞和榮幸的就是領導和同事們給予我多年來不懈的引導和寬容。古語道:受人滴水之恩,理當涌泉相報?,F在我就先借此機會向各位領導和同仁們,表示我最衷心的感謝:謝謝大家 !下面我還是就 2021 年至今所從事的工作向諸位陳述,恭請領導、同行們指正。 紫金公司辦公室主任 ,它的崗位職責主要是:負責辦公室的全面工作 。負責單位 (考勤 )的計生、綜治、黨務工作 。負責單位的宣傳、文書起草、信息傳遞、上傳下達、綜合協調、后勤保障和公司的車倆管理及對外工作或項目的銜接組織實施等各項工作。 辦公室是一個綜合職能部門,在擔當領導的參謀和助手,樹立單位形象,促進單位整體工作等方面肩負著重要責任。從工作職能來看,辦公室是領導的“左右手”,肩負著參與決策、管理事務、督查落實、平衡左右的重要職能。從信息收集、文件起草、綜合協調的文秘工作,到會議組織、來賓接待、勞資管理、車輛調度、臨工入保、工 傷管理等行政工作,無一不蘊含著辦公室每個工作人員的工作水平和工作效率。從某種意義上來講,辦公室又是單位的“門面”,辦公室工作能否牢固樹立“服務領導、服務單位、服務基層”的思想,關系到領導決策的貫徹落實,關系到整個單位能否有序高效地運行和具有良好的精神風貌。因此,辦公室在單位工作中有著特殊的地位和特殊的影響,應該發(fā)揮好參與政務、處理事務、搞好服務、管理內務的作用。而辦公室主任作為辦公室的首腦,其工作能力的大小,工作水平的高低直接關系到辦公室的整體工作水平和工作效率的發(fā)揮,其作用舉足輕重。為此
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