【文章內(nèi)容簡介】 ，加強從思想政治上引導、工作生活上關心，更好的為掛職干部創(chuàng)造工作、生活條件，推動掛職干部成長成才。 二、準確把握做好掛職鍛煉工作的重點 掛職鍛煉工作開展近 3 年來的實踐證明，必須始終圍繞中心、服務大局，緊跟黨中央決策部署，抓住學習鍛煉重點，才能實現(xiàn)掛職鍛 煉成效最大化，結合當前形勢和黨中央最新精神，我提三方面的建議，供大家參考。 。每一名 掛職干部都要從政治的高度認識和理解掛職鍛煉，始終繃緊講政治這根弦，各項業(yè)務工作都離不開政治 ? 按照習近平總書記重要指示精神，必須在帶頭推進黨的政治建設上起到“三個表率”作用，希望大家在參與基層具體工作中，正確把握政治方向、辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風險?；氐奖韭殟徫簧弦朴趶恼紊戏治鰡栴}、解決問題。同時，希望大家通過此次培訓班到崗后在學習上有新成效、在思想上有新提高、在政治上有新進步。 。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，是一項長 期的政治任務，只有進行時，沒有完成時。同志們不管在基層哪個單位掛職，都要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，擺在突出位置，要在業(yè)務素養(yǎng)和領導發(fā)展的能力上有新進步，更重要的是通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢“四個意識”堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，更加自覺地在黨的領導下開展工作?？梢哉f，這是檢驗掛職鍛煉成效最重要的標尺，大家要繼續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，不斷提高自身的政治思想素質。 社會添磚加瓦。習近平總書記多次強調，全面實現(xiàn)小康一個都不能少、一個都不能掉隊，希望同志們強化使命擔當，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，立足掛職崗位，一方面積極推動黨中央的精準扶貧脫貧政策、差別化的區(qū)域扶持政策及一些重大工程項目順利落地 。另一方面結合當?shù)貙嶋H繼續(xù)推動特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技改革創(chuàng)新等工作，為加快地區(qū)發(fā)展、脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興貢獻新的更大力量，確保如期完成黨中央既定的目標任務 三、認真做好今年的掛職鍛煉工作 今年全市共選派 XXX 名掛職干部 ,其中縣處級干部 XXX 占 。正科級干部 XX 名 。副科級干部 XX 名，擬提拔年輕干部 XX 名。參加這次培訓的是到縣、鄉(xiāng)掛職的同志?？傮w來看，這批掛職干部綜合素質較高、年富力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒔Y構合理。為了給大家一年的掛職鍛煉打下良好基礎，使大家更加深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、了解當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，本期培訓班安排了五次專題講座，大家來 XX 市集中培訓，機會非常難得，希望大家認真學習、深入思考、廣泛交流、遵守紀律，使這次培訓取得預期效果。 下面，我對大家提幾點希望： 一要強信仰。大家要進一步強化對黨的信仰和忠誠，做到心口一致、表里如一，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做到學以致用、知行合一，對黨中央決策部署不折不扣 地貫徹落實。到基層單位掛職鍛煉，要打牢思想根基，深刻領會市委決策的意圖和前瞻性。二要強擔當。大家在掛職鍛煉的新崗位上要有新?lián)斝伦鳛?，始終保持銳意進取、認真學習、積極干事的精神狀態(tài)，努力做出實績。這個實績包括同志們針對新形勢新問題積極建言獻策，把基層的實情摸清楚，把基層的所思所想所盼反映上來。三要強本領。希望大家堅持 問題導向 ? 抱著補短板的心態(tài)工作和學習，有的需要提高理論修養(yǎng)，有的需要提升專業(yè)知識水平，有針對性地提高自身的綜合能力素質，掛職鍛煉期間多讀一些書，對自己關心的問題做一些研究。四要強作風。大家長期在條件艱苦、任務繁重、情況復雜的基層工作，養(yǎng)成了不畏艱難、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，到新崗位后要繼續(xù)保持和發(fā)揚這些好傳統(tǒng)好作風 ? 防止形式主義和短期思想，認真履職、真抓實干。五要強紀律。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，嚴守廉潔自律各項規(guī)定，把紀律和規(guī)矩挺在前面不越“紅線”、守住“底線”，嚴格執(zhí)行請假、工作季報等掛職鍛煉有關規(guī)定，遵守 掛職單位的各項規(guī)章制度。一年的掛職鍛煉過程中，市委組織部將密切配合，加強跟蹤了解，積極做好有關管理和服務工作，為大家完成掛職任務創(chuàng)造更好條件。 第四篇： 2020 年掛職干部培訓班講話材料 2020年掛職干部培訓班講話材料 同志們： 很高興有機會與大家面對面交流，區(qū)委組織召開這次掛職干部培訓班，充分體現(xiàn)了區(qū)委領導對各位的重視和殷切期望，今天，借這個機會，結合自己在工作中的學思踐悟，和大家交流對年輕干部成長的幾點思考： 一、要保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力 現(xiàn)在從 中央到地方，各級選人用人把政治標準放在首位。講政治不是空洞的、抽象的，而是實際的、具體的。我們年輕干部從一開始，就一定要時刻繃緊講政治這根弦，在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明。年輕干部講政治核心的幾條標準，在我看來，第一位的就是要“有定力”，要客觀看待能力與機遇的關系。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。所以說，對年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的，面對的機遇也是前所未有的。能不能搶 抓機遇、順勢而上，能不能干出樣子、贏得口碑，需要過硬的實力做支撐。就好比一棵大樹，一定是數(shù)年來經(jīng)風霜、歷雨雪，屹立不動，根扎得越深，樹長得越枝繁葉茂?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期”，優(yōu)秀人才的養(yǎng)成也需要潛下心來，保持定力，扎扎實實干事，只有沉得下去，才能浮得上來。多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子。 習總書記指出，中國革命的事業(yè)，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。沒有那么多的鮮花，沒有那么多的頌揚，需要的是磨練，需要的是艱苦環(huán)境中能保持定力。大家要 正確認識個人發(fā)展的速度與人生厚度的關系、成長快與慢的關系。機會青睞有準備的人，更偏愛積累厚實的人?！芭赖缴巾敳拍芸吹阶詈玫娘L景”只是理想化的目標，其實真正的風景就在路上，需要一個好的、平和的心態(tài)才能欣賞。從過去和將來看，當下也是“詩和遠方”。在日常工作中，年輕干部做的大多是具體的、基礎的工作，一些人認為“存在感”不強、“價值感”較弱。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質量滑坡、個人心態(tài)失衡。有的年輕干部面對千頭萬緒、復雜繁瑣的工作，面對反反復復、來來回回的周折，也會產(chǎn)生“沒意思”的想法，兵來將擋、得過且過， 不會把工作做精、做細、做實。這種情況下，就需要學會進行心理調試，能力上有危機感、地位上有滿足感，人就往往有足夠的定力 。如果反過來，就容易患得患失。回顧無數(shù)身邊典型，能夠始終保持工作的激情和熱情，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài)，“任爾東西南北風” 。第二要有好的狀態(tài)，“不用揚鞭自奮蹄” 。第三要有好的姿態(tài)，“思其始而成其終”。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的，這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。大家要有人生成長的目標，但不要有發(fā)展升遷的預設目標，前者是廣義的、綜合的，而后者是狹義的，容易使人走偏。 千萬不要醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯誤。 俗話說：“河道的雜草多了，水流就緩慢”，同樣的道理，人心的雜念多了，就會成為挽住步伐的腳鏈。有的年輕干部成長得快，關注度高就高，別人講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。最近網(wǎng)上披露一些剛步入職場不久的年輕干部，比如永州祁陽縣 長金彪、貴州 90 后女干部張藝，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風、榮辱觀發(fā)生錯位、價值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。教訓值得警醒，年輕干部要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”，不要被別人“捧殺”。 二、要磨煉敢擔當?shù)摹拌F肩膀”和善作為的“真本事” “敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。怎樣成長為好干部 ?習近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世 面才能壯筋骨、長才干?！贝蠹译m然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想干事、會干事、敢干事、干成事的擔當?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币馑际钦f，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現(xiàn)自己的價值而獲得立足之地 。即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可?，F(xiàn)在我們講，要甘當“椅背”，要有給別人當依靠的意識，多挑擔子、少爭位子，成為別人的依靠，就是進入組織視野、擔當重任的開始。有時，背著“黑鍋”前行，是為官者必須經(jīng)歷的修行。種過莊稼的人都知道，播種 時將種子埋在土里后，要重重地踩上一腳。第一次見到撒種，我很奇怪：踩得這么實，苗怎么還能破土而出 ?后來才明白，土松，苗反而會出不來 。破土之前遇到堅實的土壤，苗才能更茁壯地成長。敢于擔當是多方面的，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂?shù)米∨_，抗得了重活，打得了硬仗。 有人總結了一些年輕干部的“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。 這“八缺八不缺”是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。組織年輕干部掛職鍛煉，讓你們沉到基層一線去，初衷就是讓大家保持“空杯”心態(tài)，歸零自己，多在學思踐悟上下功夫。 近些年，機關事業(yè)單位“逢進必考”，招錄的年輕干部學歷水平不斷提高。但是絕大多數(shù)人的工作內(nèi)容和所學專業(yè)關系不大，學校里學到的知識在實際工作中用到的寥寥無幾，基本功清零，大家站到了同一個起跑線上，工作能否勝任、能否出彩，更多的是“先天悟性 +后天學習”。后天的學習能力決定發(fā)展?jié)摿Γ磥砦┮怀志玫母偁巸?yōu)勢，就是比你的對手學 得更好更快。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很