調(diào)研報告：全面從嚴治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)的成因及對策(編輯修改稿)
2025-04-23 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)，甚至認為紀檢監(jiān)察如果管得嚴，就捆綁住了經(jīng)辦人員的手腳，不利于業(yè) 務(wù)工作的開展。同時，責(zé)任與工資收入不匹配，給責(zé)任主體工作積極性帶來了一定的挫傷。如有的 XX 工資收入在全單位 XX 個干部職工中排名 XX 多位，工作責(zé)任與收入水平的強烈反差導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性減退，主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)能量損耗。 （二）職責(zé)定位不清晰，落實主體責(zé)任有壓力。當前落實主體責(zé)任的氛圍更多是在一級一級的壓力傳導(dǎo)和嚴肅的追責(zé)態(tài)勢下形成的，部分領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有從內(nèi)心深處、從履責(zé)必須的角度認識并接受主體責(zé)任，或認為是上級要求，或認為是額外任務(wù)，或認為是紀委逼著做的工作，缺乏工作動力，把不出錯的履責(zé)底線變成履責(zé) 追求，以工作太多無暇履責(zé)、沒有明確的規(guī)定無法履責(zé)、沒有專門的機構(gòu)不能履責(zé)等借口推諉責(zé)任，導(dǎo)致工作到黨委轉(zhuǎn)個圈繼續(xù)回紀委。在同級監(jiān)督中，紀檢干部在發(fā)揮監(jiān)督職能的同時也要接受同級黨委（組）的領(lǐng)導(dǎo)，因此監(jiān)督人員對同級黨政干部不敢管，發(fā)現(xiàn)問題也需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后才能上報。盡管落實主體責(zé)任是各級黨組織的應(yīng)盡之責(zé)，但是由于過去強調(diào)不夠，一些單位形成了黨內(nèi)不良生活習(xí)氣，例如好人主義，多栽花少栽刺的庸俗哲學(xué)、對潛規(guī)則的默許心態(tài)等，影響了黨內(nèi)風(fēng)氣，對落實主體責(zé)任形成壓力。 （三）監(jiān)督能力不足，預(yù)警防控有缺陷。一是近幾年來， 由于 XX人員流動緩慢，每年新入職人員比較少，而按內(nèi)控要求，崗位設(shè)置又較多， XX 人少崗多的矛盾較為突出，因此支行紀檢機構(gòu)設(shè)置、人員配置幾乎沒有專職，紀檢組長多數(shù)由支行副行長兼任，平時忙于其他工作事務(wù)，工作精力難以集中于監(jiān)督中，存在監(jiān)督工作思路、方法舉措也相對滯后。二是目前各部門崗位業(yè)務(wù)變化快，越來越呈現(xiàn)出精細化的特征，監(jiān)督部門人員難以保證及時熟悉多崗位業(yè)務(wù)的最新變化在開展專項業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查時，心有余而力不足，對于可能出現(xiàn)的管理風(fēng)險及其后果缺乏必要的預(yù)警，對
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1