自身存在的問題(編輯修改稿)
2025-04-23 06:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 什么一些單位墻上落滿塵土、掛滿蛛網(wǎng)，地上埋汰，屋里雜亂，主要原因就是單位不重視自身建設(shè)。主要由以下三方面問題。 抓全面的不問。作為單位的“一把手”，應(yīng)該是抓全面、負(fù)總責(zé)的。但是，在現(xiàn)實中，一些單位的“一把手”卻恰恰相反，只抓權(quán)、不抓全，只抓重點工作、不抓總的工作，只抓項目、不抓隊伍，只抓實工，不務(wù)虛工。正事由于“一把”手存在以上 思想，長期不重視，甚至不過問機(jī)關(guān)建設(shè)、隊伍建設(shè)，主管領(lǐng)導(dǎo)也就不去落實機(jī)關(guān)建設(shè)工作，使得機(jī)關(guān)管理松散。抓機(jī)關(guān)的不思。各單位雖然都有負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)建設(shè)的主管領(lǐng)導(dǎo)，但多數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)都負(fù)責(zé)一灘業(yè)務(wù)工作，使得主管自身建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)把心思全部用在業(yè)務(wù)工作上，根本無暇抓機(jī)關(guān)自身建設(shè)，更沒有心思和時間思考怎樣建設(shè)高效機(jī)關(guān)、打造過硬隊伍。正是這種無人抓、無人管，致使少數(shù)干部紀(jì)律松懈、作風(fēng)散漫，工作時間離崗串崗、上網(wǎng)聊天、游戲娛樂，直接帶壞整個機(jī)關(guān)作風(fēng)。 抓業(yè)務(wù)的不管。一些抓具體業(yè)務(wù)的分管領(lǐng)導(dǎo)，在工作中只抓業(yè)務(wù)、不帶隊伍，只管吩咐干活、不管隊伍素質(zhì)，即便看到屬下上班時間串崗、游戲，也不提出批評。正是因為管理者的不嚴(yán)肅，使得一些干部更大膽、更放縱起來，甚至有時候還和領(lǐng)導(dǎo)探討“偷菜”問題。 第二大問題：單位不重視培養(yǎng)隊伍。 一些事業(yè)單位，單位人數(shù)不少，但干活的卻寥寥無幾，雖然每年也都通過人際關(guān)系、大兵分配等渠道輸入一些新鮮血液，卻沒有很好的培養(yǎng)他們。主要原因也歸納了三點： 不給位子。單位新進(jìn)人員多為 20 多歲的年輕人，這個年齡的人各個應(yīng)該都有朝氣、有活力的人，應(yīng)該 安排到重要科室鍛煉他們、磨練他們的。但有些單位在使用上卻不是很重視，隨便給這些人安排到一些“不太重要、不能鍛煉人”的科室，在一定程度上喪失了鍛煉年輕人的最佳時期。 不壓擔(dān)子。其實單位的任何科室都很重要，分配到相對不太重要的科室工作并不可怕，可怕的是領(lǐng)導(dǎo)不交任務(wù)、不壓擔(dān)子。在平時工作中，一些干部除完成一些常規(guī)業(yè)務(wù)工作之外，領(lǐng)導(dǎo)就再無其他工作要求，使得一些干部一天中絕大多數(shù)時間無事干，這就給他們創(chuàng)造了上網(wǎng)聊天、游戲娛樂、離崗串崗的機(jī)會。這些沒任務(wù)、沒膽子、沒事干的干部心閑不住時，就會無事生非，干擾和影響想干事、 在干事的人，致使想干事、在干事的人也很煩惱、很郁悶，挫傷了干事同志的積極性。 不育苗子。在一些單位，個別領(lǐng)導(dǎo)在安排一些具體任務(wù)是，不論是急活兒散活兒，不論是大事小事，都習(xí)慣性的交給老同志去做，總也不給年輕人鍛煉的機(jī)會，擔(dān)心他們耽誤了事情，恐怕他們把事情辦砸了。正是領(lǐng)導(dǎo)不給機(jī)會、不重視培養(yǎng)隊伍，因此我們看到跑腿、送信、報材料的總是年輕人。 第四篇：自身存在的不足和問題 二、自身存在的不足和問題 一是思想觀念還不夠解放。十七大報告把解放思想定位為發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶。客觀地說，自己在思想政治上還是能夠 保持清醒與堅定的。在與黨中央保持一致，在貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大政治原則問題，以及貫徹落實上級黨委政府重大決策部署方面，也是堅定不移、毫不含糊的。但在實踐中自覺存在著思想不夠解放，不夠開拓。雖然多次在會議上，自己反復(fù)強(qiáng)調(diào)，在堅持大原則、大方向的前提下，要一切從實際出發(fā)，一切看實際效果，一切為了發(fā)展，一切對人民負(fù)責(zé)。實際工作中也進(jìn)行了一些探索，比如建立了城市建設(shè)管理機(jī)制。對所有的政府投資項目，全部實行工程預(yù)算審計和決算審計，對所有市政工程項目由招標(biāo)變招標(biāo)招商；對垃圾處理廠等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項 目，采取 BOT 方式運作等。但是與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需要看，總體上來說，改革創(chuàng)新力度小，推進(jìn)工作力度小，工作思路不夠開闊。在一些具體事情的處理上，往往是瞻前顧后、左顧右盼，缺乏開拓創(chuàng)新、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，習(xí)慣性做法多，創(chuàng)意性的做法少，往往是先看看文件是咋規(guī)定的，上級領(lǐng)導(dǎo)是咋講的，外縣是咋辦的，過去是啥慣例，有“一慢二看三通過”之表現(xiàn)。 二是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。今年以來，自認(rèn)為還是比較注重學(xué)習(xí)的，特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，注意不斷學(xué)習(xí)，不斷思考。近日還深入學(xué)習(xí)研讀了胡錦濤同志 十七大報告精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了新黨章，學(xué)習(xí)了省委徐書記、市委毛
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1