【文章內(nèi)容簡介】 大小，損失多少，情節(jié)輕重，以及影響程度等情況，令其賠償經(jīng)濟損失或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除出廠，直至追究刑事責(zé)任。 第四百四十一條對 防止或搶救事故有功的個人，企業(yè)應(yīng)予以表彰、獎勵。 第四百四十二條各級化工主管部門，應(yīng)對安全管理和安全生產(chǎn)搞得好、成績突出的單位和個人，授予各種榮譽稱號或獎勵。 第三篇：安全生產(chǎn)事故管理制度 事故管理制度 第一條為了加強事故管理，采取防范措施，掌握事故發(fā)生情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，減少和杜絕各類事故的發(fā)生，確保企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本制度。第二條適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)各類事故。第三條職責(zé) 公司行政室負(fù)責(zé)交通事故、惡意破壞事故、工傷事故以及起火爆炸事故的處理，并負(fù)責(zé)其它各類事故的綜合整理和歸檔。 生產(chǎn)部、質(zhì)量部負(fù)責(zé)設(shè)備事故、工藝事故的處理。 各責(zé)任部門的事故處理報告必須在三日內(nèi)交公司行政室備案。第四條各類事故的界定 違反交通運輸規(guī)則，造成車輛損壞、人員傷亡或財產(chǎn)損失的為交通事故。 凡屬有意制造破壞給企業(yè)生產(chǎn)、財產(chǎn)、人員造成損失或損傷的為破壞事故。 公司員工在生產(chǎn)活動所涉及到的區(qū)域內(nèi)，由于生產(chǎn)過程中存在危險因素的影響，突然使人體組織受到損傷或某些器官失去正常機能，以致負(fù)傷人員立即中斷工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷需休息一個工作日以上的為工傷事故。 各種原因?qū)е碌闹?、爆炸，造成生命財產(chǎn)損失 的為著火爆炸事故。 因操作原因使正常的生產(chǎn)操作條件受到破壞；違反操作規(guī)程、工藝指標(biāo)超標(biāo)造成減產(chǎn)；生產(chǎn)過程的原料、輔料及中間產(chǎn)品發(fā)生跑、冒、泄漏造成經(jīng)濟損失的情況均屬于工藝事故。 因使用、維護、操作不當(dāng)而使設(shè)備受到損壞或損傷的情況屬設(shè)備事故。 凡屬外界原因影響而發(fā)生各種不可抗拒的災(zāi)害事故，已構(gòu)成事故發(fā)生條件，足以釀成災(zāi)害，幸發(fā)現(xiàn)及時得到挽救或僥幸未造成嚴(yán)重后果者，稱為未遂事故。此兩類事故可根據(jù)各職能部門的職責(zé)范圍分工負(fù)責(zé)管理。 傷亡事故中輕傷、重傷、死亡和多人中毒事故的，按國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》執(zhí)行。 第五條根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為以下等級： 特別重大事故，是指造成 1 人以上死亡，或者 10 人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者 50 萬元以上直接經(jīng)濟損失的事故。 重大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下重傷，或者 10 萬元以上50 萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。 較大事故，是指造成 1 人以上 3 人以下重傷，或者 10 萬元以下 5萬元以上直接經(jīng)濟損失的事故。 一般事故，是指造成 1 人以上 3 人以下輕傷，或者 5 萬元以下 5000元以上直接經(jīng)濟損失的事故。 輕微事故，是指造成輕微人員傷害，損失額在 5000 元以下的直接損失的事故，或發(fā)生小范圍火災(zāi)、泄漏的事故。（“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)）。 傷亡事故損失統(tǒng)計因負(fù)傷累計休工天數(shù)折合金額，按企業(yè)員工平均日工資休工天數(shù)。第六條事故的搶修與救護 發(fā)生事故后，必須積極搶救，正確處理，防止事故蔓延擴大。 發(fā)生重大事故時，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)直接指揮安全、技術(shù)、生產(chǎn)、保衛(wèi)部門協(xié)助做好現(xiàn)場搶救的指揮和警戒工作。在搶救時，應(yīng)注意保護現(xiàn)場。所有 參加搶救人員，都要服從指揮，不許擅自行動。 發(fā)生一般事故，車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)直接指揮，有關(guān)人員做好現(xiàn)場搶救和警戒工作，注意保護現(xiàn)場，并及時上報有關(guān)部門。 對有毒有害物料大量外泄的事故現(xiàn)場或火災(zāi)場所必須設(shè)立警戒線，搶救人員應(yīng)佩戴合適的防毒面具，對中毒或灼傷人員，應(yīng)盡快組織急救處理。 在醫(yī)務(wù)人員未趕到現(xiàn)場前，現(xiàn)場人員不得停止對受傷害人員的搶救和護理。第七條事故報告程序 凡發(fā)生事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于 1 小時內(nèi)向上級有關(guān)部門報告；對重大事故，應(yīng)立即用快速方法向上級機關(guān)報告。 傷亡事故的報告內(nèi)容主要有： 1）事故發(fā)生單位概況； 2）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況； 3）事故的簡要經(jīng)過； 4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失； 5）已經(jīng)采取的措施； 6）其他應(yīng)當(dāng)報告的情況 凡因工負(fù)傷人員，當(dāng)時不能確診為重傷，從受傷時起，一個月內(nèi)，仍不能確定為重傷者，按輕傷事故統(tǒng)計，若一個月后由輕傷轉(zhuǎn)為 重傷或死亡，則不再按重傷或死亡上報，也不再作專題調(diào)查報告。 第八條事故的調(diào)查與處理 成立事故調(diào)查組，調(diào)查組成員的條件、職責(zé)和權(quán)利 1）條件：與發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系；具有某一方面的特長；具有認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是的品質(zhì)。 2）職責(zé)：查明事故原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況；確定事故責(zé)任；提出事故處理意見、防范措施和建議；寫出《事故調(diào)查報告》。 3）權(quán)利：事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位、部門和有關(guān)人員了解情況和資料，任何單位和個人不得拒絕。 各部門應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故發(fā)生的原因，查明責(zé)任，確定整改措施并限期落實。 對一般事故，有關(guān)職能部門應(yīng)根據(jù)各自職責(zé)組織召開事故分析會，找出原因，吸取教訓(xùn)，提出防范措施，對事故責(zé)任者提出處理意見，并報公司行政室備案。 對重大事故，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織有關(guān)部門進行調(diào)查和分析。必要時要邀請上級主管部門或當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門、公安部門和檢察部門等有關(guān)單位參加。找出原因，查明責(zé)任。制定防范措施，并對事故責(zé)任者提出處理意見。 防范措施的內(nèi)容 技術(shù)措施 —— 對設(shè)備、設(shè)施的操作從安全管理的角度考慮設(shè)計、檢查和保養(yǎng)措施，減少或消除物的不安全狀態(tài)。 教育措施 —— 加強員工的安全教育，使員工掌握防止事故發(fā)生的有效方法和知識，消除或減少人的不安全行為。 管理措施 —— 認(rèn)真貫徹實施有關(guān)的法令、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行本廠的各種安全生產(chǎn)制度，組織安全管理檢查，落實隱患整改，實施經(jīng)濟考核。第九條調(diào)查報告的編寫 事故調(diào)查組人員在全面分析事故后，寫出《事故調(diào)查報告》 調(diào)查報告應(yīng)包括以下內(nèi)容 1）事故的基本情況：包括單位名稱、日期、類別、地點、傷亡人數(shù)、傷亡人員情況、經(jīng)濟損失、事故等級等； 2）事故經(jīng)過； 3）事故原因分析，包括直接原因和間接原因； 4）事故的預(yù)防措施； ；