三敢三拼精神體會(編輯修改稿)
2025-04-22 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。因此，敢于負(fù)責(zé)是“三敢”精神的靈魂所在。 樹立“敢于負(fù)責(zé)”的意識。 一是對自己負(fù)責(zé)。一個負(fù)責(zé)的人，需要有明確的目標(biāo)，需要知道自己要做什么、怎么去做，需要有自覺承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的態(tài)度。在工作中能夠擔(dān)當(dāng)重任，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，具有進(jìn)取意識、拼搏精神。 二是對工作負(fù)責(zé)。在科室里要積極發(fā)揮作用，落實(shí)措施，身先士卒，帶領(lǐng)身邊的同志，共同奮進(jìn)。充分認(rèn)識自身肩負(fù)的責(zé)任，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，充分激發(fā)工作熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感。真正做到“想干事、能干事、干成事”。 2.“敢于碰硬”是落實(shí)“三敢”精神的重要體現(xiàn)。敢于碰硬是一種迎難而上，解決重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)的魄力，就是要將責(zé)任意識轉(zhuǎn)化為最終的成果。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的巨大挑戰(zhàn)。 鍛煉“敢于碰硬”的膽識。一是工作能力過硬。首先要豐富自己的業(yè)務(wù)知識水平，熟悉和理解相關(guān)的法規(guī)和政策，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種政治責(zé)任，通過不斷地學(xué)習(xí)，開拓視野、推動工作，在工作中改善知識結(jié)構(gòu)，積累知識來面對工作中的各種挑戰(zhàn)和難題。 二是工作作風(fēng)過硬，在工作要不怕困難，不怕矛盾，拿出必勝的決心，從思想上立于不敗之地，符合科學(xué)發(fā)展觀，勇往直前，不怕挫折和失敗，不怕流言蜚語，一心一意埋頭苦干。面對難題，要做到“有勇有謀”，開展工作之前要深入思考，認(rèn)真謀劃，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化成推進(jìn)工作的實(shí)際能力，開展工作時不能瞻前觀后、左顧右盼，敢于突破常規(guī)，不達(dá)目標(biāo)不罷休。 3.“敢于創(chuàng)新”是弘揚(yáng)“三敢”精神的價(jià)值升華。敢于創(chuàng)新是一種繼續(xù)努力，不斷強(qiáng)化，創(chuàng) 先爭優(yōu)的態(tài)度，不能滿足于完成任務(wù)就行了，而是要開闊思路，集思廣益，力求有所突破。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的更高要求。 提升“敢于創(chuàng)新”的魄力。 一是要開拓思想和視野，要發(fā)展先要敢想，不怕做不到，就怕想不到。不能墨守成規(guī)，必須拋棄因循守舊的思想，沖破妨礙發(fā)展的觀念，善于總結(jié)和探索做好政策研究的新思路、新方法、新經(jīng)驗(yàn)、新模式，勤于思考，克服思想上的麻痹心理，消除工作中的松懈情緒，堅(jiān)持思考在前、謀劃在先，把思想和行動推進(jìn)到更高的層次，搶先機(jī)，贏主動。 二是要改進(jìn)制度和做法，細(xì)心領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，強(qiáng)化探索重大問題、 深層問題、敏感問題，深入調(diào)查研究的能力，積極建言獻(xiàn)策。在保證工作的同時，能夠?qū)で笸黄?，能夠更迅速地把工作完成? 在“推動跨越”的大背景下，我將按照黨工委、行政的要求，切實(shí)貫徹“三敢三拼”精神，將“敢于負(fù)責(zé)，敢于碰硬，敢于創(chuàng)新”這十二個字徹底融入到自己的工作當(dāng)中，為辦事處的跨越發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。 二 O 一二年九月五日 第四篇：三敢精神學(xué)習(xí)體會 “三敢三拼”精神大討論心得體會 當(dāng)前，全辦上下正在開展“三敢三拼”精神大討論。通過學(xué)習(xí)，我深受教育，感觸頗深。我認(rèn)為要想使工作更加精進(jìn)，再上臺階，就必須把三敢精神落在工 作實(shí)處，在黨工委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己的主動創(chuàng)造力。而要落實(shí)“三敢三拼”精神，就必須不斷提升自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力。 一是提升學(xué)習(xí)力。思想有多遠(yuǎn)，行動才可能有多遠(yuǎn)。只有真正把學(xué)習(xí)當(dāng)回事的人，才會樂于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多，有經(jīng)濟(jì)的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領(lǐng)導(dǎo)講話。 二是提升落實(shí)力。說了算，定了干，只說不干，半點(diǎn)馬列主義都沒有。執(zhí)行就是水平，落實(shí)就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實(shí)中。要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團(tuán)隊(duì)。 三是提升 創(chuàng)新力?！皠?chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂”，我們應(yīng)樹立開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務(wù)抓好自己主抓的工作。創(chuàng)新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅(jiān)持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創(chuàng)新型進(jìn)步，就必須是多讀書加深知識底蘊(yùn)，多思考找出好的方法。但是創(chuàng)新并 不是高不可攀，說簡單點(diǎn)，人無我有，人有我精，同樣是一種創(chuàng)新。 四是提升凝聚力。家和萬事興，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出影響力。團(tuán)結(jié)不是一團(tuán)和氣，是事業(yè)上的相互支持，工作上的拾遺補(bǔ)闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風(fēng)格，求大同，存小異，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補(bǔ)臺，努力形成團(tuán)結(jié)共事、心齊氣順的良好局面。 五是提升影響力。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務(wù)中心，不是熱點(diǎn)，關(guān)注熱點(diǎn)”的工作理 念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統(tǒng)一思想，一方面積極努力，用事實(shí)說話，靠實(shí)績?nèi)∪恕? 2021 年 9 月 6 日 第五篇：三敢精神學(xué)習(xí)體會 “三敢”精神學(xué)習(xí)體會 以改革創(chuàng)新的精神做好新時期的組織工作，是黨的十七大對組織部門提出的新要求，決定了組織部門干部隊(duì)伍自身建設(shè)既要在創(chuàng)新中發(fā)展，又要在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，從而不斷提高組工干部的業(yè)務(wù)能力和樹立良好的組工形象。因此，組織工作要求組工干部必須牢牢把握解放思想、與時俱進(jìn)這個精髓，堅(jiān)持把?敢想、敢闖、敢干 ?作為新時期組工干部的基本要求，不斷加大? 三個強(qiáng)化 ?的落實(shí)力度，確保組織部門自身建設(shè)常抓不懈，常抓常
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