關于參加集中整治作風突出問題活動干部作風心得體會(編輯修改稿)
2025-04-22 17:34 本頁面
【文章內容簡介】 密切配合，溝通，形成合力，共同的各項措施的落實，努力創(chuàng)造一個領導干部作風轉變的氣氛。 (二 )加強學習，夯實作風建設的理論基礎 作風是黨性修養(yǎng)的問題，這一問題的知識和能力。栽培差，容易走 。能力太弱，沒做。重要從兩方面： 1 是完善干部教導機構，從定期定點參加干部職工學習，干部職工無論何時何地都可以主動學習 。2 是豐富的學習內容，除了加強學習中心，省，市有關文件加強黨性修養(yǎng)，建立和發(fā)揚精良作風，踐行社會主義核心價值系統(tǒng)和其他重要的精力，同時也重視進步 他們的專業(yè)知識和進步道德素質。學習是徹底，不流于情勢。通過研究凈化心靈，陶冶情操，完善人格，堅固建立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀和正確的權利觀，地位觀，價值觀，自覺抵制拜金主義，享樂主義侵蝕個人主義。 (三 )進一步進步行政審批效能 簡化審批工作流程，并履行網上審批，可以進行實行聯辦審批，減少辦事環(huán)節(jié)，簡化手續(xù)，縮短工作時間。重申宗旨意識，服務意識，換位思考，熱情的服務，可以拿卡要暢通渠道，審批，進步審批效率。完善重大工業(yè)項目“方便”，保持專項速度素質，完成工作，使重大項目盡快開工建設，施展效益，造福國 民。 (四 )加強重點崗位戒備和管理 針對重點崗位，采用“單位領導點、科室同事議、服務對象提、干部自己找”等措施，認真分析和查找每個重點崗位在思想道德、崗位職責、外部環(huán)境 3 個方面存在的或潛在的風險點。重點崗位人員根據查找的風險點，對照職責請求，有針對性地逐一制定出防控措施，鄭重作出自覺抵抗廉政風險的承諾。同時，在重點股室制作廉政承諾臺牌、風險警示牌、工作規(guī)范等，讓重點崗位人員時時警醒。對重點崗位人員加強廉政紀律教導。 總之，干部的作風建設，是一面鏡子，以及個人的形象，反響了黨的行動習慣 。干部作風建設作為旗幟， 干部作風的好壞對人們施展引領和示范作用。因此，記住，時代賦予我們的責任和使命，加強作風建設，為實現跨越式發(fā)展保駕護航。 第三篇：參加集中整治干部作風突出問題活動個人心得 為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年主題活動成果，省委、省政府下發(fā)了《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 ，促進 XX 的跨越發(fā)展談幾點體會和認識： 一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎，而干部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發(fā)展。加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的 強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。本文轉載在 代寫之家 內容來自 加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和 作風是抵御消極腐敗現象的有力武器。干部作風優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。 二、干部作風存在的主要問題當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。 （一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有 禁 不 止 ， 業(yè) 務 不 精 、 創(chuàng) 新 意 識 和 沖 勁 不 足 等 情 況 。 （二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現為：工作作風華而不實 ,不能深入基層、深入群眾 。急功近利，弄虛 作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂 。對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。 （三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現為：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。 三、自身存在的問題 （一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時代的要求有一定的差距。 內容來自 【 范文網】 第四篇：參加集中整治干部作風突出問題活動心得體會 () 參加集中整治干部作風突出問題活動 個人心得 為了進一
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