工作重在落實(shí)讀后感(編輯修改稿)
2025-04-22 05:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在書(shū)的封面下方，有一句話寫到“現(xiàn)代組織并不缺乏偉大的戰(zhàn)略，真正需要的是把工作落到實(shí)處的行動(dòng)！不管你是企業(yè)員工，還是機(jī)關(guān)干部，工作如果沒(méi)有落實(shí)，一些都是空談”。這本書(shū)開(kāi)宗明義地告訴我們做任何事的著力點(diǎn)，都在于執(zhí)行。作為質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的基層公務(wù)員，執(zhí)行的意義就是完成好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)有二，一是又好又快，二是準(zhǔn)確理解。兩者統(tǒng)一，才能產(chǎn)生好的結(jié)果。 通過(guò)學(xué)習(xí)《工作重在落實(shí)》一書(shū)，淺談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)： 一、提升執(zhí)行力重在觀念 在實(shí)際工作中，在上級(jí)部 門和領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和制度確立之后，關(guān)鍵就在于抓落實(shí)，在工作實(shí)踐中樹(shù)立起落實(shí)的觀念，在當(dāng)前制度環(huán)境求新求變的趨勢(shì)下，作為一名管理人員，就是要樹(shù)立正確的職業(yè)觀，根據(jù)工作需要，強(qiáng)化管理工作，主動(dòng)落實(shí)好上級(jí)布置的各項(xiàng)工作措施，不斷發(fā)揮自已的才能和潛能，更好更有效率地為企業(yè)服務(wù)。 二、做好工作，質(zhì)在執(zhí)行。 落實(shí)是一種責(zé)任，愛(ài)崗敬業(yè)是做好落實(shí)的關(guān)鍵。所以抓落實(shí)是我們各司職守，做好質(zhì)監(jiān)事業(yè)，特別是做好兩大安全監(jiān)管任務(wù)的必經(jīng)程序，他是一個(gè)有效的執(zhí)行程序。不論是從事日常管理工作，還是從事行政執(zhí)法工作，都應(yīng)該全身心的投入，保持高度負(fù)責(zé)，盡心竭力的精神，身為基層公務(wù)員，只有認(rèn)清了自已的工作職責(zé)，對(duì)自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)，才能在平凡的工作崗位上創(chuàng)出不平凡的業(yè)績(jī)，才能為無(wú)錫質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自已的一份力量。 三、落實(shí)為本，貴在堅(jiān)持 落實(shí)是一種意志，服從組織決定是做好落實(shí)的有力保障，特別是針對(duì)我們年青同志，更應(yīng)該從服從組織分 工為己任，以完成好本職工作為追求，只有這樣，才能腳踏實(shí)地地磨練自己，才能在長(zhǎng)期有效貫徹落實(shí)中獲得進(jìn)步。我們?cè)诠ぷ鞯穆鋵?shí)過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)許許多多的困難和挫折，我們身邊又不一定會(huì)每個(gè)時(shí)刻接受“導(dǎo)師”的指導(dǎo)，只能靠我們的預(yù)見(jiàn)力，結(jié)合實(shí)際工作不段地改進(jìn)修正。認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)定一個(gè)信念，持之以恒，善始善終，從而才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和個(gè)人事業(yè)的雙豐收。 四、養(yǎng)成習(xí)慣，文化助推 落實(shí)可以成為一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣，能有效促進(jìn)落實(shí)。就需要我們?cè)诠ぷ髦校L(zhǎng)期堅(jiān)持落實(shí)觀念，并且養(yǎng)成一種職業(yè)習(xí)慣，將各個(gè)崗位的工作責(zé)任制、 年初課程表制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)等落到實(shí)處，成為全體職工的自覺(jué)執(zhí)行行為。我們更要發(fā)揮協(xié)作精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，圍繞發(fā)展“規(guī)范促進(jìn)和能力提升”這個(gè)目標(biāo)，形成一種“整體協(xié)作、執(zhí)行到位”的文化氛圍，從而成為無(wú)錫質(zhì)監(jiān)事業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器。 俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。落實(shí)是解決問(wèn)題的“生命線”，沒(méi)有把想法變成現(xiàn)實(shí)的決心和能力，所有的問(wèn)題都無(wú)法得到解決。而解決問(wèn)題要以落實(shí)為基礎(chǔ)，抓住問(wèn)題的癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥，以便真正抓好落實(shí)，這才是解決問(wèn)題的正確態(tài)度。如果我們以各種借口回避問(wèn)題，習(xí)慣性拖延而不落實(shí)，當(dāng)天的事要留到明天 ，明日復(fù)明日，萬(wàn)事成蹉跎。 當(dāng)今，我們習(xí)慣于用健全完備的制度去約束人們思想和行為，彌補(bǔ)少數(shù)人的失誤、大意帶來(lái)的惡果，但制度的建立更需要對(duì)落實(shí)的認(rèn)識(shí)和把握，制度由誰(shuí)來(lái)執(zhí)行，由誰(shuí)來(lái)監(jiān)督，拿什么來(lái)評(píng)判是制度錯(cuò)了，還是執(zhí)行者出了問(wèn)題。正如《工作重在落實(shí)》一書(shū)中舉的大量案例所示，沒(méi)有落實(shí)，制度便是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 比爾蓋茨說(shuō)，在未來(lái)十年內(nèi)，我們所要面臨的最大挑戰(zhàn)就是執(zhí)行。這句話對(duì)“落實(shí)”的意義做了精辟的定論。感謝自己能讀到《工作重在落實(shí)》這本書(shū)，也會(huì)不遺余力地將它 推薦給我的朋友。 第四篇：《工作
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