個人檢視剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-22 03:48 本頁面
【文章內容簡介】 這主要是政法系統(tǒng)的主業(yè)主責，甚至降低了工作標準，與上級要求存在差距。 的問題 經認真自查，本人不存在收受紅包禮金禮品的問題。我認為領導干部手中的權力是人民賦予的，要為人民群眾辦實事，而不是為自己謀私利的工具。 ，搞一言堂的問題 本人在工作中嚴格按照各項制度辦事，不存在搞一言堂的問題。通過這些案例，我認為要始終注重從學習、思想和行動等方面嚴格要求和規(guī)范自已，養(yǎng)成接受自覺監(jiān)督的好習慣。服從黨和組織的工作大局，不搞獨斷專行，減少決策失誤。 、貪圖享樂、追求低級趣味的問題 進過對照反思，本人時刻牢記自身共產黨員的身份標簽，以工作和家庭為重， 并無生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味的問題。 （三）在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題 在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上仍有差距，對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深不透，對十九屆四中全會的精神領悟不夠，“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略只停留在淺層次的了解上，自身的政治站位不高，認為國家治理是國家領導的事情，自己作為基層干部只要做好眼前的事務就可以了，對如何結合自身工作實際進行貫徹落實心中無數、手中無招。 （四） 2021 年度 **和巡察整改專題生活會指出需要整改尚未整改到位的問題 無 （五） 2021 年巡視巡察整改專題 **指出需要整改尚未整改到位的問題 無 （六）落實“一崗雙責”方面存在的問題 以對黨絕對忠誠的站位來落實“兩個責任”，履行“一崗雙責”是每個領導干部必須遵循的政治要求，本人在落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面堅持問題導向、找準癥結，但仍存在以下幾個問題 ：一是雖然有“一崗雙責”制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，缺乏針對性和有效性的落實舉措；二是對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及 時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。 （七）落實意識形態(tài)工作方面存在的問題 我站在落實意識形態(tài)工作責任制工作中做了一些工作，取得了一定成績，沒有發(fā)生負面影響的情況。但也存在一些困難和問題。一是思想掌控不夠全面深入，對干部職工在意識形態(tài)方面的思想傾向，對意識形態(tài)工作的真實態(tài)度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。二是意識形態(tài)是一個動態(tài)的過程，而且受社會大環(huán)境的影響很大，在信息化時代受互聯網、微信等新媒體的影響尤其巨大，如何把意識形態(tài)工作抓在手上、抓出成效，確實有 相當難度，需要不斷創(chuàng)新思路舉措，而我們在這方面還做得不夠。三是宣傳工作隊伍力量偏弱，對外宣傳工作的聯系和對接還需進一步鞏固。 （八）有關情況說明 配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)情況 無 本人重大事項報告 (辦公用房面積、公務用車、秘書配備等情況，家庭房產等情況，本人婚姻狀況，配偶子女姓名、工作學習單位等情況 ) 辦公用房面積 10㎡，無公務用車，無秘書配備。
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