20xx年教育局局長作風(fēng)整頓工作動員會上講話[精選多篇](編輯修改稿)
2025-04-21 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的隊伍。 二、把握重點，狠抓落實，全面加強和改進機關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè) 本次思想整頓活動，我們要找準“為官不為”的關(guān)鍵癥結(jié)下猛藥、出重拳，讓“不為”的干部有壓力、挨板子、丟帽子，讓“有為”的干部有動力、受重用。 （一）集中查擺問題。 對照“為官不為”的表現(xiàn)，認真查擺思想作風(fēng)問題，每人都要列出問題清單，明確目標措施，建立整改臺賬，逐條落實，上報機關(guān)作風(fēng)整頓辦公室。 （二）嚴肅組織處理。 定期檢查機關(guān)人員工作狀況，對精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風(fēng)問題嚴重，工作實績差的人員要予以調(diào)整。對不聽招呼、為所欲為，紀律散漫的人該輪崗的輪崗，該調(diào)走的調(diào)走。 （三）嚴格目標責(zé)任。 建立責(zé)任體系，明確崗位職責(zé)，每個人員都有工作任務(wù)和責(zé)任目標。制定具體要求，年終進行綜合考核。 （四）狠抓正反典型。 對在單位敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、做出突出貢獻的成員，優(yōu)先提拔重用。發(fā)現(xiàn)“為官不為”的反面典型，公開點名，通報批評，并視情況嚴重采取措施。 （五）搞好專項督查。 圍繞工作部署，建立嚴格的督察制度，辦公室一項一項跟蹤督查，對落實不力、工作不負責(zé)的通報批評，對造成工作被動，影響全局的嚴肅問責(zé)。 （六）實施素質(zhì)工程。 開展全員培訓(xùn)，提高機關(guān)干部運用新理念引領(lǐng)工作的能力，各科室組織開展形式多樣的崗位練兵和技 能比賽，評選出一些優(yōu)秀標兵。 三、加強領(lǐng)導(dǎo)，講求實效，確保干部作風(fēng)整頓工作取得實效 縣委之所以開展本次干部作風(fēng)整頓，目的是嚴明工作紀律，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，維護群眾利益，促進加快發(fā)展。對于本次活動，局黨委高度重視，要求同志們要真正領(lǐng)會整頓工作意圖，消除搞形式和一陣風(fēng)的思想，真正融入到本次活動中來。 本次活動，機關(guān)干部是重點，全體機關(guān)干部要共同參與，要求班子成員率先垂范，科室負責(zé)人當(dāng)好一般同志的表率，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭整改，做到一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣，抓出成效。與此同時，我們還要把活動延伸到基層學(xué)校，學(xué)校中層 以上干部都要參加整頓，做到開門搞整頓，上下聯(lián)動，努力營造良好的輿論氛圍，確保整頓取得實效。 同志們，加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是縣委、政府今年的一項重點工作，也是我們必須完成的一項重點工作。希望同志們統(tǒng)一思想，提高認識，迅速行動，講求實效，力爭在較短的時間內(nèi)，使機關(guān)工作作風(fēng)得到明顯改進，切實為全縣教育更快更好發(fā)展提供堅實的組織保證！ 第四篇： 2020年教育局局長在作風(fēng)整頓工作動員會上的講話 一、統(tǒng)一思想，提高認識，正確把握開展干部思想作風(fēng)整頓的重要意義 多年來，縣委、政府始終把作風(fēng)建設(shè)作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi) 容，高度重視，常抓不懈，并取得了一定的成效?！皹湔龤?、講團結(jié)、求發(fā)展”已經(jīng)成為干部隊伍的主旋律。從我們系統(tǒng)內(nèi)部看，多年來，我們堅持開展了“鑄師魂、塑師德、樹立良好教風(fēng)”“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”、“解放思想大討論、三嚴三實”等一系列思想教育活動，為樹立良好社會形象起到了極大的促進作用，得到了群眾和社會認可。 結(jié)合我們的單位實際情況，我們在“為官不為”方面突出的問題：一是“懶政怠政”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，混天度日，工作不用心，敷衍塞責(zé)，拈前怕重，不思進取，得過且過； 長期打不開工作局面，本職工作始終處于落后狀態(tài)。 二是“執(zhí)行力不強”，對待上級交辦的任務(wù)推諉扯皮，該辦不辦，拖延搪塞，執(zhí)行打折扣，遇有特殊情況，不及時請示匯報，消極怠工，致使任務(wù)不能按時按質(zhì)完成。三是“不作為”，工作疲塌，不求上進，只求過得去，不求過得硬； 畏難思想嚴重，缺乏克服困難、開拓進取的意識和勇氣； 對上級布置的工作，不是立即就辦，而是能拖就拖、能推就推、能繞就繞。四是“不在狀態(tài)”，精神萎靡，不想干事，脫離實際，精力分散，不務(wù)正業(yè)，對崗位職責(zé)和任務(wù)要求不明，深入基層擺樣子，聯(lián)系群眾走過場。五是吃拿卡要，利用職權(quán)或工作便利，人為增加辦事環(huán)節(jié)，故意設(shè)置 屏障，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，亂收費、亂罰款、亂攤派。針對上述五個方面的問題，我們每一位機關(guān)干部都要認真反思，針對我們的工作實際找問題、找差距、找不足、找解決的辦法，要本著“查找問題，分析根源，對癥下藥，切實改進”的思路開展好本次干部作風(fēng)整頓活動，真正把我們的機關(guān)干部隊伍打造成一支作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的隊伍。 二、把握重點，狠抓落實，全面加強和改進機關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè) 本次思想整頓活動，我們要找準“為官不為”的關(guān)鍵癥結(jié)下猛藥、出重拳，讓“不為”的干部有壓力、挨板子、丟帽子，讓“有為”的干部有動力、受重 用。 （一）集中查擺問題。對照“為官不為”的表現(xiàn)，認真查擺思想作風(fēng)問題，每人都要列出問題清單，明確目標措施，建立整改臺賬，逐條落實，上報機關(guān)作風(fēng)整頓辦公室。 （二）嚴肅組織處理。定期檢查機關(guān)人員工作狀況，對精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風(fēng)問題嚴重，工作實績差的人員要予以調(diào)整。對不聽招呼、為所欲為，紀律散漫的人該輪崗的輪崗，該調(diào)走的調(diào)走。 （三）嚴格目標責(zé)任。建立責(zé)任體系，明確崗位職責(zé)，每個人員都有工作任務(wù)和責(zé)任目標。制定具體要求，年終進行綜合考核。 （四）狠抓正反典型。對在單位敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、做出突出貢獻的成員，優(yōu)先提拔重用。發(fā)現(xiàn)“為官不為”的反面典型，公開點名，通報批評，并視情況嚴重采取措施。 （五）搞好專項督查。圍繞工作部署，建立嚴格的督察制度，辦公室一項一項跟蹤督查，對落實不力、工作不負責(zé)的通報批評，對造成工作被動，影響全局的嚴
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1