20xx年xx工業(yè)園工會(huì)工作總結(jié)推薦五篇(編輯修改稿)
2025-04-17 20:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及時(shí)會(huì)同施工方對(duì)軸線和標(biāo)高進(jìn)行復(fù)核。 對(duì)裝飾工程的質(zhì)量控制，確保裝飾工程質(zhì)量達(dá)合同要求。 在裝飾工程施工之前，督促施工單位完善施工技術(shù)交底及 提出的成品保護(hù)措施，并做出樣板間、樣板塊，尤其防裂縫措施。樣板施工完畢后，經(jīng)有關(guān)單位檢驗(yàn)認(rèn)可。達(dá)不到樣板質(zhì)量，拒絕工程驗(yàn)收。 督促施工單位做好資料的收集和整理，確保資料與工程同步及資料的真實(shí)性和完整性。 安全方面首先審查施工單位上報(bào)方案，施工過過程中督促施工單位落實(shí)到位，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)要求整改到位，本工程未出現(xiàn)任何安全事故。 六、工程整體情況 該工程在建 設(shè)單位大力支持和監(jiān)理人員的艱若努力下，在施工單位的密切配合下，使該工程能夠按合同要求完工，其工程總體情況如下： 該工程的參建各方能履行各自職責(zé)，工程質(zhì)量整體水平達(dá)到合同預(yù)定目標(biāo)。 基礎(chǔ)及主體分部經(jīng)有關(guān)單位到場驗(yàn)收已確定為合格等級(jí)，后期裝飾分部和水電安裝等分部基本達(dá)到施工合同規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 在工程資料方面，收集整理基本齊全。 池州市工程建設(shè)監(jiān)理有限公司 二 O 一一年三月八日 第三篇：鳳凰湖工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì) 2021 年工作總結(jié) (精 ) 鳳凰湖工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì) 2021 年工會(huì)工作總結(jié) 2021年，鳳凰湖工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)在上級(jí)工會(huì)和園區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、構(gòu)建和諧園區(qū)為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，按照年初確定的工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)，突出工會(huì)維權(quán)職能，健全工作機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)社會(huì)和諧、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)下： 一、抓“組建”，拓展工會(huì)覆蓋面 根據(jù)區(qū)總工會(huì)的要求，本著“先搭臺(tái)，后唱戲”、“先組建、后規(guī)范”、“整體推進(jìn)、不留空白”，最大限度地把職工組織起來的工作思路，大力推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，園區(qū)成立了工會(huì)組建工 作領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”負(fù)總責(zé)，工會(huì)專職副主席具體負(fù)責(zé)，確保了工會(huì)組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮，形成了黨工委重視，部門配合，職工參與的良好工作格局。從年初開始，組織了園區(qū)工會(huì)的專職工作人員，對(duì)轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行逐戶登門走訪，加大對(duì)組建工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促力度，做到了條件成熟一戶，建會(huì)一戶，不留建會(huì)死角，全面推進(jìn)了工會(huì)組建工作。全年，新組建重慶渝琥玻璃有限公司等 21 家工會(huì)組織，新增會(huì)員 1000余人，圓滿完成了工會(huì)組建任務(wù)。目前，鳳凰湖工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)下轄基層工會(huì)組織 40 余家，共有工會(huì)會(huì)員 2500 余人，每家工會(huì)組織 都有牌子、有章子、有班子、有會(huì)員檔案、有工會(huì)經(jīng)費(fèi)、有工會(huì)規(guī) 章制度。為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)般的作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了組織保證。 二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會(huì)作用 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的“牛鼻子”，為了在園區(qū)推行《工資集體協(xié)商制度》，園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)多次召開專題會(huì)議研究該工作，我們按照區(qū)總工會(huì)給園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)下達(dá)的工資集體協(xié)商工作目標(biāo)責(zé)任書要求，對(duì)園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了分類梳理，對(duì)已建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底，列出了工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位，對(duì)職工進(jìn)行了《勞動(dòng)法》、談判技巧培訓(xùn)等，到企業(yè)開展 面對(duì)面指導(dǎo)，確保園區(qū)企業(yè)不發(fā)生重大勞動(dòng)爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生得到較好實(shí)現(xiàn)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實(shí)現(xiàn)了雙贏。今年，先后有 28 家企業(yè)簽定了工資集體協(xié)商協(xié)議。今年酷暑，園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)堅(jiān)持“以人為本”，牢固樹立“安全第 一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)夏節(jié)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求，園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作人員與園區(qū)信訪安全科一起下企業(yè)督促企業(yè)將降溫措施落實(shí)到位，同時(shí)組織園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到重點(diǎn)企業(yè)，重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行慰問，并發(fā)放降署藥品等，通過以上措施，園區(qū)未發(fā)生一起因?yàn)樵?高溫條件下生產(chǎn)而導(dǎo)致職工中署的事件。 三、抓“載體”，增強(qiáng)工會(huì)活力 開展送溫暖活動(dòng)，為職工辦實(shí)事。園區(qū)高度重視困難職工檔案建立管理工作，在全面、真實(shí)地掌握?qǐng)@區(qū)困難職工家庭生活狀況的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全完善困難職工檔案。今年共建立健全 困難職工檔案 28 戶，結(jié)合“結(jié)窮親”活動(dòng)的開展，今年園區(qū)慰問了困難黨員、工會(huì)會(huì)員 40 余人，累計(jì)金額 1 萬余元。 開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。組織企業(yè)和機(jī)關(guān)干部參加了區(qū)政府組織的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)及建黨 90 周年文藝匯演，在參與各類集體大型活動(dòng)的同時(shí)，工會(huì)
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