宏捷塑膠電子公司離職管理工作指引(編輯修改稿)
2025-06-27 11:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雇 員工在職期間 (或試用期間 )因工作能力或其它自身?xiàng)l件無(wú)法勝任本職工作時(shí)，公司得 以解雇。解雇人員時(shí)由部門(mén)填寫(xiě)「離職申請(qǐng)單」并書(shū)明理由，呈權(quán)責(zé)主管簽核后交 人事辦理離職手續(xù)。 解雇課級(jí)以下人員須簽至處級(jí)主管，課級(jí) (含 )以上人員須簽至公司最高主管。 解雇之人員依實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，于當(dāng)天辦妥各項(xiàng)交接手續(xù)后當(dāng)日離廠。 開(kāi) 除 6 . 員工嚴(yán)重觸犯廠規(guī)或使公 司蒙受重大損失者，公司得以開(kāi)除。開(kāi)除之人員由部門(mén)填 【 管制文件嚴(yán)禁自行影印 , 如需影印請(qǐng)洽文管中心 】 工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD 文件編號(hào) 離職管理工作指引 頁(yè) 次 WIHRD08 4OF 6 制訂日期 本 文 頁(yè)版次 A1 寫(xiě)「離職申請(qǐng)單」并書(shū)明理由，呈權(quán)責(zé)主管簽核后交人事辦理離職手續(xù)。 開(kāi)除之課級(jí)以下人員需簽至處級(jí)主管，課級(jí) (含 )以上人員簽至公司最高主管。 開(kāi)除之人員扣除當(dāng)月之薪資，于當(dāng)天辦妥各項(xiàng)交接手續(xù)后立即離廠，情 節(jié)嚴(yán)重有觸犯 法規(guī)者移交公安機(jī)關(guān)處理。 自動(dòng)離職 員工在未辦理任何離職手續(xù)或離職未經(jīng)批準(zhǔn)情形下擅自離廠，或有公司規(guī)定之自離情 形者，視為自動(dòng)離職。 但自動(dòng)離職人員若使公司蒙受重大損失時(shí)，公司得以依法追究其責(zé)任。 自動(dòng)離職人員經(jīng)與部門(mén)確認(rèn)后，人事即予以除名，不核計(jì)任何薪資。 辭 職 因故不能繼續(xù)為公司服務(wù)而申請(qǐng)辭職者，需填寫(xiě)「離職申請(qǐng)單」呈權(quán)責(zé)主管簽核。 (含 )以上人員申請(qǐng)離職須提前一個(gè)月，文員級(jí)以下人員申請(qǐng)離職 須提前十四天。 若辭工者未能按規(guī)定日期提出申請(qǐng)即要求離職，需按比例扣除薪資。 不敘等人員辭職須簽至部門(mén)理級(jí)主管，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1