【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)需要花費(fèi)大量經(jīng)費(fèi)。所以在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活一部分的社會(huì)里，越來越多的個(gè)人選擇通過網(wǎng)絡(luò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)尋求工作，越來越多的企業(yè)也開始選擇網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。 網(wǎng)絡(luò)招聘的方式在美國(guó)等國(guó)家已經(jīng)深入人心，成為大學(xué)畢業(yè)生和職員求職的首選方式，在美國(guó)，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，反而很少還有人在翻報(bào)紙尋覓就業(yè)機(jī)會(huì)。微軟更是 E 化管理的領(lǐng)航者，他們?cè)谶M(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，網(wǎng)上招聘信息不僅對(duì)外發(fā)布，同時(shí)也對(duì)內(nèi)，微軟在全球各個(gè)國(guó)家的 公司有什么職位空缺，都發(fā)布在網(wǎng)上，微軟的職員可以跨國(guó)申請(qǐng)。如果你對(duì)某個(gè)國(guó)家的空缺職位感興趣，并愿意長(zhǎng)期移居過去，便可以發(fā)申請(qǐng)信，那個(gè)國(guó)家微軟公司人力資源部就會(huì)對(duì)你的技能、業(yè)績(jī)做一番調(diào)查，然后在網(wǎng)上進(jìn)行測(cè)評(píng)，認(rèn)為你可以勝任，那么你就很幸運(yùn)地成為那個(gè)國(guó)家微軟公司的員工了，你的一切關(guān)系（包括保險(xiǎn)、薪酬、福利等）都將轉(zhuǎn)過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己向往的國(guó)家和職位去工作了。由于受網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和普及程度的影響，國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘還處于起步階段。北京人上網(wǎng)求職的比例全國(guó)最高，其次是上海，再次是深圳和廣州，而 在更多的內(nèi)陸地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)求職的比例更低，更多的人還是認(rèn)可平面媒體發(fā)布的招聘廣告。然而．機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，網(wǎng)絡(luò)的高速度與巨大的信息量賦予了網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。 在線人才招聘系統(tǒng)是先進(jìn)的計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代招聘理念相結(jié)合的產(chǎn)物，通過使用以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，滿足了求職者和招聘企業(yè)雙向的要求，網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)收集大量招聘單位的招聘信息，它使網(wǎng)上招聘從盲目的網(wǎng)絡(luò)職位搜索到有序大量的職位投遞，從混亂變?yōu)橐?guī)范，而且成功率較高。 在線人才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人才招聘的一些主要功能，如用戶注冊(cè)功能，用戶需先進(jìn)行會(huì) 員注冊(cè)，成功后進(jìn)行相關(guān)操作；檢索導(dǎo)航功能：用戶可以根據(jù)自己意愿搜尋相關(guān)的工作；在線求職招聘功能：用戶可以在搜索結(jié)果中尋找合適的單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷；人才信息管理功能：系統(tǒng)會(huì)對(duì)用戶 2 的信息，包括個(gè)人信息，個(gè)人簡(jiǎn)歷等進(jìn)行統(tǒng)一管理。 系統(tǒng)用戶包括普通用戶和管理員用戶。普通用戶可以完成人才招聘的相關(guān)過程，包括生成簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷等；管理員用戶具有更高的權(quán)限，可以刪除違規(guī)的普通用戶的基本信息。整個(gè)系統(tǒng)外觀和諧，操作較為人性化。 現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)被前程無憂、中華英才網(wǎng)以及智聯(lián)招聘三分天下，還有其它國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站及眾多區(qū)域性 招聘網(wǎng)站緊隨其后，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)風(fēng)云變幻。從香港上市招聘媒體才庫(kù)集團(tuán)投資的 1010job 精英招聘網(wǎng) 07 年撤離大陸市場(chǎng)，以及年后國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)三大巨頭其中的兩家均表示了 07 年的虧損狀況，可以看出，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站同質(zhì)化的產(chǎn)品與服務(wù)與用戶需求越來越背道而馳，流量不等于質(zhì)量，市場(chǎng)不等于收益，行業(yè)創(chuàng)新，迫在眉睫。行業(yè)細(xì)分必將是未來發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)對(duì)于高層的招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好，也是網(wǎng)絡(luò)招聘的弱勢(shì)，涌現(xiàn)除了一些獵頭公司來分網(wǎng)絡(luò)招聘的羹，目前做的好的獵頭公司大部分集中在上海、深圳、北京。山東這類二線城市，做的好的 有烽火獵頭，精英獵頭，世紀(jì)人才獵頭。 提出問題 本設(shè)計(jì) 是為求職者和招聘方提供一個(gè)交流的平臺(tái)。能實(shí)現(xiàn)求職者發(fā)布簡(jiǎn)歷和投遞簡(jiǎn)歷、公司發(fā)布招聘信息和查看簡(jiǎn)歷等功能。本系統(tǒng)為在線招聘系統(tǒng)，前期主要應(yīng)用 struts 框架作為整個(gè)系統(tǒng)的架構(gòu)，能提供模糊搜索，求職者與招聘方交流等功能，同時(shí)亦提供公司下載投遞到本公司的簡(jiǎn)歷及用戶之間站內(nèi)的互相通信 。設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)一個(gè)基于 J2EE 框架 的 在線招聘系統(tǒng)。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 基于 J2EE 的 在線招聘 系統(tǒng)從分析現(xiàn)有的 市場(chǎng)情況的 基礎(chǔ)上，通過對(duì)當(dāng)今求職者以及應(yīng)聘者的 充分調(diào)查研究，了解 了現(xiàn)階段各個(gè)人群 的 需求，設(shè)定 在線招聘系統(tǒng) 的 主要功能大概可以分為四大部分：招聘者、招聘方、系統(tǒng)管理員和游客。 具體功能如下： 應(yīng)聘者 ： 發(fā)送簡(jiǎn)歷，查看相應(yīng)的招聘信息， 查看公告，修改自己的注冊(cè)信息，找回自己的密碼，修改自己的簡(jiǎn)歷 ； 招聘 者 ： 查看簡(jiǎn) 歷，發(fā)布需求信息，下載簡(jiǎn)歷，修改相應(yīng)的需求信息，刪除簡(jiǎn)歷 ； 系統(tǒng)管理員 ： 編輯站內(nèi)公告，發(fā)布站內(nèi)公告，驗(yàn)證招聘方注冊(cè)，創(chuàng)建管理員等等； 游客：瀏覽。 3 研究方法及設(shè)計(jì)思路 本系統(tǒng)采用軟件工程中的生存周期方法進(jìn)行設(shè)計(jì)。 。通過該需求分析的方法確定系統(tǒng)必須完成哪些工作，也就是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng) 提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。 經(jīng)過需求分析確定對(duì)系統(tǒng)的綜合要求從系統(tǒng)的功能、性能、運(yùn)行、以及將來可能提出的問題進(jìn)行需求分析。必要時(shí)運(yùn)用需求分析的軟件工具驗(yàn)證需求分析。 。總體設(shè)計(jì)采用軟件工程最基本的總體設(shè)計(jì)方法也稱為概要設(shè)計(jì)或初步設(shè)計(jì)，首先主要工作是通過這個(gè)設(shè)計(jì)階段的工作劃分出組成系統(tǒng)的物理元素 — 程序、文件、 數(shù)據(jù) 、人工過程和文檔等等。 其次進(jìn)入總體設(shè)計(jì)的第二階段是設(shè)計(jì)軟件的結(jié)構(gòu)，也就是要確定系統(tǒng)中每個(gè)程序是由那些模塊組成的，以及這些模塊相互間的關(guān)系并確定模塊之間的鏈接接口。 具體過程是 首先設(shè)想供選擇的方案，其次選取合理的方案、再次推薦最佳方案，之后進(jìn)行功能分解、設(shè)計(jì)軟件結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、制定相應(yīng)的測(cè)試計(jì)劃最終完成總體設(shè)計(jì)。 。詳細(xì)設(shè)計(jì)階段的目標(biāo)是確定應(yīng)該怎樣具體的實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，也就是說，經(jīng)過這個(gè)階段的設(shè)計(jì)工作，應(yīng)該得出對(duì)系統(tǒng)的精確描述，從而在編碼階段可以把這個(gè)描述直接翻譯成某種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言書寫程序。 主要采用結(jié)構(gòu)程序設(shè)計(jì)的方法，采用自頂向下逐步求精的設(shè)計(jì)方法和單入單出的控制結(jié)構(gòu)。應(yīng)用詳細(xì)設(shè)計(jì)的工具程序流程圖，繪制程序流程圖進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，確定程序流程圖從而完成詳細(xì)設(shè)計(jì) 。 。 開發(fā)環(huán)境如下： OS： windowsXPI。 DE： 。 DB： oracle 10g。 Server： 。 Client： IE6 及以上 。 。與開發(fā)過程類似，測(cè)試過程也必須分步驟進(jìn)行，每個(gè)步驟在邏輯上是前一個(gè)步驟的繼續(xù)。大型軟件系統(tǒng)通常由若干個(gè)子系統(tǒng)組成的 ，每個(gè)子系統(tǒng)又由若干個(gè)模塊組成。因此，大型軟件系統(tǒng)的測(cè)試基本上由下述幾個(gè)步驟組成： (1)模塊測(cè)試 ： 在這個(gè)測(cè)試步驟中所發(fā)現(xiàn)的往往是編碼和詳細(xì)設(shè)計(jì)的錯(cuò)誤。 (2)子系統(tǒng) 測(cè)試 ： 這個(gè)步驟著重測(cè)試模塊的接口。 4 (3)系統(tǒng)測(cè)試 ： 在這個(gè)測(cè)試步驟中發(fā)現(xiàn)的往往是軟件設(shè)計(jì)中的錯(cuò)誤，也可能發(fā)現(xiàn)需求說明中的錯(cuò)誤。 (4)驗(yàn)收測(cè)試：在這個(gè)測(cè)試步驟中發(fā)現(xiàn)的往往是系統(tǒng)需求說明書中的錯(cuò)誤。 。 (1)可執(zhí)行程序正確性維護(hù)：該系統(tǒng)為 在線招聘系統(tǒng) ，如出現(xiàn)錯(cuò)誤則結(jié)束進(jìn)程并開啟新的進(jìn)程。 (2)服務(wù)器鏈接正確性維護(hù)： 當(dāng)在線招聘系統(tǒng) 進(jìn)行升級(jí)或者維護(hù)時(shí)，所造成的服務(wù)器中斷問題，及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。 (3)系統(tǒng)配置文件正確性維護(hù)：系統(tǒng)配置文件如出現(xiàn)錯(cuò)誤，則以原有默認(rèn)模式取代當(dāng)前出錯(cuò)配置文件。 平時(shí)要 進(jìn)行簡(jiǎn)單的系統(tǒng)維護(hù)，比如檢查 在線招聘系統(tǒng) 的接口的變動(dòng)情況， 前臺(tái)與數(shù)據(jù)庫(kù) 的鏈接，環(huán)境搭建的情況等。本設(shè)計(jì)的目的是 為 求職者和招聘方提供一個(gè)交流的平臺(tái) 。為 招聘者和應(yīng)聘者提供填寫簡(jiǎn)歷、投放簡(jiǎn)歷、查看簡(jiǎn)歷等功能 。 設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)一個(gè)基于 J2EE 架構(gòu)的 在線招聘系統(tǒng) 。 5 第 2章 需求分析 項(xiàng)目總述 該 系統(tǒng)總體上包含 三 大功能模塊，它們分別是招聘方、應(yīng)聘 方還有 管理員。為了讓這 三 大模塊扮演好系統(tǒng)的角色，首先從技術(shù)上考慮它，接下來通過調(diào)研、交流，了解系統(tǒng)應(yīng)該具備的功能，最后結(jié)合當(dāng)前比較流行的框架技術(shù)實(shí)現(xiàn)它。 在線招聘系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)思想主要是以 應(yīng)聘 者、 招聘方、系統(tǒng)管理員展開的，應(yīng)聘者能及時(shí)查看需要簡(jiǎn)歷的投遞情況、查看企業(yè)的應(yīng)聘職位；招聘方也能查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的投遞信息，同時(shí)發(fā)送要招聘人員的信息，收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行帥選，如果合適的話就給應(yīng)聘者發(fā)送應(yīng)聘消息，這樣彼此就能及時(shí)了解對(duì)方的信息。作為系統(tǒng)管理員，他的主要職責(zé)是招聘方注冊(cè)是必須由管理員激活才能成功，否則招聘方不能注冊(cè)。以上三者相互影響、相互牽連，所以在做設(shè)計(jì)的時(shí)候要定制好各自的權(quán)限。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)模式要簡(jiǎn)單，那就是增、刪、改、查功能操作要簡(jiǎn)單、明了，能讓你體會(huì)到系統(tǒng)操作的快速性和靈活性，網(wǎng)站動(dòng)態(tài)提供企業(yè)招聘 信息，管理員可進(jìn)行更新維護(hù)，應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷提交后存入簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，并可依據(jù)職位、時(shí)間、學(xué)歷等進(jìn)行檢索。 本系統(tǒng)有較好的可維護(hù)性、可靠性、可理解性、效率。易于用戶理解和操作。可維護(hù)性包括了可讀性、可測(cè)試性等含義?？煽啃酝ǔ０ㄕ_性和健壯性。開發(fā)過程中，在各種矛盾的目標(biāo)之間作權(quán)衡，并在一定的限制的條件下 （ 經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、可用的軟、硬件資源等 ） ，使上述各方面最大限度的得到滿足。 此外系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須要考慮到后續(xù)項(xiàng)目的兼容性，同時(shí)系統(tǒng)要考慮高可用性和用戶體驗(yàn)性最佳的原則。 系統(tǒng)功能的需求 應(yīng)聘者的 功能需求 填寫簡(jiǎn)歷：應(yīng)聘者可 以根據(jù)不同的招聘公司來填寫自身適合該公司需求的相關(guān)信息。 發(fā)送簡(jiǎn)歷 ：可以向自己選擇的招聘公司投遞自己的信息，并能顯示出招聘公司是否看過自己的簡(jiǎn)歷，若看過則顯示 1，否則顯示 0。 查看相應(yīng)的招聘信息 ：可以查看相應(yīng)的招聘信息從而選擇適合自己的招聘公司。 查看公告 ：查看管理員發(fā)布的有關(guān)公告。 6 修改 注冊(cè)信息 ：修改注冊(cè)時(shí)填寫的有關(guān)信息，如電話、郵箱等。 找回密碼：根據(jù)自己填寫的信息可以找回自己忘記的密碼。 修改 簡(jiǎn)歷 ：可以隨時(shí)修改自己的簡(jiǎn)歷 。 招聘 方 的 功能需求 查看簡(jiǎn)歷 ：可以查看應(yīng)聘者投放的簡(jiǎn)歷，若是未查看則顯示 0，查看了則顯示 1。 發(fā)布需求信息：可以填寫自身公司所需要的學(xué)會(huì)相關(guān)技能的人才，如java架構(gòu)師，軟件工程師等。 修改 需求信息 ：可以對(duì)已發(fā)布的需求信息隨時(shí)進(jìn)行修改。 刪除 需求信息：可以刪除已發(fā)布的需求信息。 刪除簡(jiǎn)歷：可以對(duì)已接受到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行查看。 管理員的 功能需求 編輯站內(nèi)公告 ： 可以填寫并編輯站內(nèi)公告。 發(fā)布站內(nèi)公告：可以發(fā)布站內(nèi)公告，從而使招聘方和應(yīng)聘方看到。 修改站內(nèi)公告：可以對(duì)已發(fā)布的站內(nèi)公告進(jìn)行修改。 驗(yàn)證招聘方注冊(cè)：可以對(duì)注冊(cè)的招聘方或應(yīng)聘方的注冊(cè)信息進(jìn)行驗(yàn)證。 創(chuàng)建管理員 ：可以創(chuàng)建管理員，從而進(jìn)行管理 整個(gè)系統(tǒng)。 系統(tǒng)性能的分析 精度的要求 用戶輸入精度的要求取決于招聘系統(tǒng)職位搜索、簡(jiǎn)歷和用戶資料填寫所需數(shù)據(jù)的精度要求，在用戶瀏覽的頁(yè)面內(nèi)如果需要用戶填寫注冊(cè)信息或是個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作都將給出詳細(xì)的數(shù)據(jù)類型說明，并且如果用戶在非惡意的情況下輸入了錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將自動(dòng)提示用戶再次輸入正確的數(shù)據(jù)。 管理員輸入的精度要求主要取決于數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)數(shù)據(jù)類型要求。在數(shù)據(jù)庫(kù)為系統(tǒng)管理員提供的多種視圖中將有各類數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的相關(guān)數(shù)據(jù)類型及精度要求。管理員工作過程中可以利用工具或查詢有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的精度信息已決定輸入的參數(shù) 。如果管理員輸入的參數(shù)于要求不符將得到提示并重新進(jìn)行操作。 響應(yīng)時(shí)間 本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮慕Y(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法，數(shù)據(jù)庫(kù)采用數(shù)據(jù)連接池技術(shù)，數(shù)據(jù)庫(kù)的操作全部采用標(biāo)準(zhǔn)的 SQL語(yǔ)句，這將使系統(tǒng)的整體反應(yīng)時(shí)間大大提高，由硬件條件的不同決定，但總體上客戶端的請(qǐng)求處理響應(yīng)時(shí)間 7 不應(yīng)多余 15s。更新處理時(shí)間：由硬件條件及處理的數(shù)據(jù)量決定，但總體上向數(shù)據(jù)庫(kù)添加和刪除一條記錄的時(shí)間不應(yīng)多余 15s。 可視化界面 本軟件采用可視化界面，用戶通過單擊界面上的相關(guān)按鈕就可以完成各項(xiàng)操作。無論是在錄入方面，還是在系統(tǒng)操作方面都盡可能滿足用戶的操作要求。招聘方的招聘信息可由招聘方自己刪除，也可由系統(tǒng)自動(dòng)刪除。同樣招聘者的簡(jiǎn)歷也可以自己刪除，假如過一段時(shí)間投簡(jiǎn)歷者未刷新自己的簡(jiǎn)歷，此簡(jiǎn)歷將被刪除。 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性 經(jīng)濟(jì)可行性研究是對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和投資能力進(jìn)行分析，對(duì)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用進(jìn)行估算，對(duì)系統(tǒng)建成后可能取得的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行估計(jì)。由于本系統(tǒng)是作為畢業(yè)設(shè)計(jì)由我們自己開發(fā)的，在經(jīng)濟(jì)上的投入甚微，系統(tǒng)建成之后將為今后實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能提供很大的方便，估算新系統(tǒng)的開發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)新系統(tǒng)將獲得的效益，并將費(fèi)用與效益進(jìn)行比較 ，看是否有利。開發(fā)、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用主要包括： 購(gòu)買和安裝設(shè)備的費(fèi)用：計(jì)算機(jī)硬件、系統(tǒng)軟件、測(cè)試手機(jī)、電源、空調(diào)等。 軟件開發(fā)費(fèi)用：若由實(shí)習(xí)單位的技術(shù)人員開發(fā)，則該項(xiàng)費(fèi)用可以計(jì)入下面的人員費(fèi)用一項(xiàng)。 人員費(fèi)用：系統(tǒng)開發(fā)人員、操作人員和維護(hù)人員的工資、培訓(xùn)費(fèi)用等。 消耗品費(fèi)用：系統(tǒng)開發(fā)所用材料、系統(tǒng)正常運(yùn)行所用消耗品，例如水、電費(fèi)，打印紙、軟盤、色帶等開支。所有開支都不大，所以經(jīng)濟(jì)上是可行的。 技術(shù)可行性 技術(shù)可行性要考慮現(xiàn)有的技術(shù)條件是否能夠順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置是否滿足開發(fā)的需求等。基于 J2EE 是在線 招聘 系統(tǒng)使用的是 的開發(fā)工具以及 oracle 10g 的數(shù)據(jù)庫(kù)， 開發(fā)相對(duì)容易，當(dāng)前的計(jì)算機(jī)硬件配置和 軟件 配置也完全能滿足開發(fā)的需求，因此在技術(shù)上是絕對(duì)可行的。 時(shí)間可行性 從時(shí)間上看，在三個(gè)月的時(shí)間里學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，六個(gè)月開發(fā)基于 J2EE的 在線 招聘 系統(tǒng)，時(shí)間上是有點(diǎn)緊 ， 但是 ， 并 不是不可能實(shí)現(xiàn)，通過九個(gè) 8 多月的努力功能可以基本實(shí)現(xiàn)。 法律可行性 。 。 ，不存在侵犯版權(quán)問題。 。 綜上所 述，本系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)上、從經(jīng)濟(jì)上