【正文】 .............. 32 應(yīng)聘者模塊 ............................................................................................. 34 招聘方模塊 ............................................................................................. 38 管理員模塊 ............................................................................................. 41 VI 本章小結(jié) ................................................................................................. 43 第 6 章 系統(tǒng)測試 .............................................................................................. 44 測試 ......................................................................................................... 44 測試的目的和方法 .......................................................................... 44 測試的特征 ...................................................................................... 44 單元測試 ................................................................................................. 45 功能測試 ................................................................................................. 45 測試用例 ................................................................................................. 46 本章小結(jié) ................................................................................................. 46 結(jié)論 .................................................................................................................... 47 致謝 .................................................................................................................... 48 參考文獻(xiàn) ............................................................................................................ 49 附錄 .................................................................................................................... 50 1 第 1章 緒論 課題背景 自 80 年代以來，隨著多媒體技術(shù)和因特網(wǎng)的日益普及，以計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為特征的現(xiàn)代信息技術(shù)極大的促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ，城市化步伐的加快，求職者隊伍不斷壯大。所以在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活一部分的社會里，越來越多的個人選擇通過網(wǎng)絡(luò)輕點鼠標(biāo)尋求工作，越來越多的企業(yè)也開始選擇網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。微軟更是 E 化管理的領(lǐng)航者，他們在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時，網(wǎng)上招聘信息不僅對外發(fā)布，同時也對內(nèi)，微軟在全球各個國家的 公司有什么職位空缺，都發(fā)布在網(wǎng)上，微軟的職員可以跨國申請。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己向往的國家和職位去工作了。北京人上網(wǎng)求職的比例全國最高，其次是上海，再次是深圳和廣州，而 在更多的內(nèi)陸地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)求職的比例更低，更多的人還是認(rèn)可平面媒體發(fā)布的招聘廣告。 在線人才招聘系統(tǒng)是先進(jìn)的計算機(jī)科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代招聘理念相結(jié)合的產(chǎn)物，通過使用以計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，滿足了求職者和招聘企業(yè)雙向的要求，網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)收集大量招聘單位的招聘信息，它使網(wǎng)上招聘從盲目的網(wǎng)絡(luò)職位搜索到有序大量的職位投遞，從混亂變?yōu)橐?guī)范，而且成功率較高。 系統(tǒng)用戶包括普通用戶和管理員用戶。整個系統(tǒng)外觀和諧，操作較為人性化。從香港上市招聘媒體才庫集團(tuán)投資的 1010job 精英招聘網(wǎng) 07 年撤離大陸市場，以及年后國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場三大巨頭其中的兩家均表示了 07 年的虧損狀況，可以看出，國內(nèi)招聘網(wǎng)站同質(zhì)化的產(chǎn)品與服務(wù)與用戶需求越來越背道而馳，流量不等于質(zhì)量，市場不等于收益，行業(yè)創(chuàng)新，迫在眉睫。企業(yè)對于高層的招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好，也是網(wǎng)絡(luò)招聘的弱勢，涌現(xiàn)除了一些獵頭公司來分網(wǎng)絡(luò)招聘的羹，目前做的好的獵頭公司大部分集中在上海、深圳、北京。 提出問題 本設(shè)計 是為求職者和招聘方提供一個交流的平臺。本系統(tǒng)為在線招聘系統(tǒng)，前期主要應(yīng)用 struts 框架作為整個系統(tǒng)的架構(gòu)，能提供模糊搜索，求職者與招聘方交流等功能，同時亦提供公司下載投遞到本公司的簡歷及用戶之間站內(nèi)的互相通信 。 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo) 基于 J2EE 的 在線招聘 系統(tǒng)從分析現(xiàn)有的 市場情況的 基礎(chǔ)上，通過對當(dāng)今求職者以及應(yīng)聘者的 充分調(diào)查研究，了解 了現(xiàn)階段各個人群 的 需求，設(shè)定 在線招聘系統(tǒng) 的 主要功能大概可以分為四大部分：招聘者、招聘方、系統(tǒng)管理員和游客。 3 研究方法及設(shè)計思路 本系統(tǒng)采用軟件工程中的生存周期方法進(jìn)行設(shè)計。通過該需求分析的方法確定系統(tǒng)必須完成哪些工作，也就是對目標(biāo)系統(tǒng) 提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。必要時運用需求分析的軟件工具驗證需求分析?？傮w設(shè)計采用軟件工程最基本的總體設(shè)計方法也稱為概要設(shè)計或初步設(shè)計，首先主要工作是通過這個設(shè)計階段的工作劃分出組成系統(tǒng)的物理元素 — 程序、文件、 數(shù)據(jù) 、人工過程和文檔等等。 具體過程是 首先設(shè)想供選擇的方案，其次選取合理的方案、再次推薦最佳方案，之后進(jìn)行功能分解、設(shè)計軟件結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、制定相應(yīng)的測試計劃最終完成總體設(shè)計。詳細(xì)設(shè)計階段的目標(biāo)是確定應(yīng)該怎樣具體的實現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，也就是說，經(jīng)過這個階段的設(shè)計工作，應(yīng)該得出對系統(tǒng)的精確描述，從而在編碼階段可以把這個描述直接翻譯成某種程序設(shè)計語言書寫程序。應(yīng)用詳細(xì)設(shè)計的工具程序流程圖，繪制程序流程圖進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計，確定程序流程圖從而完成詳細(xì)設(shè)計 。 開發(fā)環(huán)境如下： OS： windowsXPI。 DB： oracle 10g。 Client： IE6 及以上 。與開發(fā)過程類似，測試過程也必須分步驟進(jìn)行，每個步驟在邏輯上是前一個步驟的繼續(xù)。因此，大型軟件系統(tǒng)的測試基本上由下述幾個步驟組成： (1)模塊測試 ： 在這個測試步驟中所發(fā)現(xiàn)的往往是編碼和詳細(xì)設(shè)計的錯誤。 4 (3)系統(tǒng)測試 ： 在這個測試步驟中發(fā)現(xiàn)的往往是軟件設(shè)計中的錯誤，也可能發(fā)現(xiàn)需求說明中的錯誤。 。 (2)服務(wù)器鏈接正確性維護(hù)： 當(dāng)在線招聘系統(tǒng) 進(jìn)行升級或者維護(hù)時，所造成的服務(wù)器中斷問題，及時做出相應(yīng)的調(diào)整。 平時要 進(jìn)行簡單的系統(tǒng)維護(hù)，比如檢查 在線招聘系統(tǒng) 的接口的變動情況， 前臺與數(shù)據(jù)庫 的鏈接，環(huán)境搭建的情況等。為 招聘者和應(yīng)聘者提供填寫簡歷、投放簡歷、查看簡歷等功能 。 5 第 2章 需求分析 項目總述 該 系統(tǒng)總體上包含 三 大功能模塊，它們分別是招聘方、應(yīng)聘 方還有 管理員。 在線招聘系統(tǒng)總體設(shè)計思想主要是以 應(yīng)聘 者、 招聘方、系統(tǒng)管理員展開的，應(yīng)聘者能及時查看需要簡歷的投遞情況、查看企業(yè)的應(yīng)聘職位；招聘方也能查看應(yīng)聘者簡歷的投遞信息，同時發(fā)送要招聘人員的信息，收到簡歷后進(jìn)行帥選，如果合適的話就給應(yīng)聘者發(fā)送應(yīng)聘消息，這樣彼此就能及時了解對方的信息。以上三者相互影響、相互牽連，所以在做設(shè)計的時候要定制好各自的權(quán)限。 本系統(tǒng)有較好的可維護(hù)性、可靠性、可理解性、效率?？删S護(hù)性包括了可讀性、可測試性等含義。開發(fā)過程中，在各種矛盾的目標(biāo)之間作權(quán)衡，并在一定的限制的條件下 （ 經(jīng)費、時間、可用的軟、硬件資源等 ） ，使上述各方面最大限度的得到滿足。 系統(tǒng)功能的需求 應(yīng)聘者的 功能需求 填寫簡歷：應(yīng)聘者可 以根據(jù)不同的招聘公司來填寫自身適合該公司需求的相關(guān)信息。 查看相應(yīng)的招聘信息 ：可以查看相應(yīng)的招聘信息從而選擇適合自己的招聘公司。 6 修改 注冊信息 ：修改注冊時填寫的有關(guān)信息，如電話、郵箱等。 修改 簡歷 ：可以隨時修改自己的簡歷 。 發(fā)布需求信息：可以填寫自身公司所需要的學(xué)會相關(guān)技能的人才，如java架構(gòu)師，軟件工程師等。 刪除 需求信息：可以刪除已發(fā)布的需求信息。 管理員的 功能需求 編輯站內(nèi)公告 ： 可以填寫并編輯站內(nèi)公告。 修改站內(nèi)公告：可以對已發(fā)布的站內(nèi)公告進(jìn)行修改。 創(chuàng)建管理員 ：可以創(chuàng)建管理員，從而進(jìn)行管理 整個系統(tǒng)。 管理員輸入的精度要求主要取決于數(shù)據(jù)庫的相關(guān)數(shù)據(jù)類型要求。管理員工作過程中可以利用工具或查詢有關(guān)數(shù)據(jù)庫對象的精度信息已決定輸入的參數(shù) 。 響應(yīng)時間 本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮慕Y(jié)構(gòu)化設(shè)計方法，數(shù)據(jù)庫采用數(shù)據(jù)連接池技術(shù)，數(shù)據(jù)庫的操作全部采用標(biāo)準(zhǔn)的 SQL語句，這將使系統(tǒng)的整體反應(yīng)時間大大提高，由硬件條件的不同決定，但總體上客戶端的請求處理響應(yīng)時間 7 不應(yīng)多余 15s。 可視化界面 本軟件采用可視化界面，用戶通過單擊界面上的相關(guān)按鈕就可以完成各項操作。招聘方的招聘信息可由招聘方自己刪除，也可由系統(tǒng)自動刪除。 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性 經(jīng)濟(jì)可行性研究是對組織的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和投資能力進(jìn)行分析，對系統(tǒng)建設(shè)運行和維護(hù)費用進(jìn)行估算，對系統(tǒng)建成后可能取得的社會和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行估計。開發(fā)、運行和維護(hù)費用主要包括： 購買和安裝設(shè)備的費用：計算機(jī)硬件、系統(tǒng)軟件、測試手機(jī)、電源、空調(diào)等。 人員費用：系統(tǒng)開發(fā)人員、操作人員和維護(hù)人員的工資、培訓(xùn)費用等。所有開支都不大，所以經(jīng)濟(jì)上是可行的?；?J2EE 是在線 招聘 系統(tǒng)使用的是 的開發(fā)工具以及 oracle 10g 的數(shù)據(jù)庫， 開發(fā)相對容易，當(dāng)前的計算機(jī)硬件配置和 軟件 配置也完全能滿足開發(fā)的需求，因此在技術(shù)上是絕對可行的。 法律可行性 。 ，不存在侵犯版權(quán)問題。 綜上所 述，本系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)上、從經(jīng)濟(jì)上、從法律上都是完全可靠的。 在軟件平臺上需要操作系統(tǒng) 為 windowsXPI， 的開發(fā)環(huán)境， oracle 10g 的數(shù)據(jù)庫和 服務(wù)器以及 IE6 以上的瀏覽器。 9 第 3章 系統(tǒng)概要設(shè)計 相關(guān)知識介紹 J2EE 介紹 J2EE 平臺規(guī)范是一個由 SUN 公司定義的用于簡化分布式企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)與部署的基于組件的模式 （ The J2EE Platform Specification defines a ponentbased model that simplifies enterprise development and deployment） 。它為企業(yè)級服務(wù)器端應(yīng)用的開發(fā)人員提供了巨大的便利 ， 為企業(yè)級 Java 應(yīng)用的部署創(chuàng)造了一個一致的平臺。 J2EE 是大量業(yè)內(nèi)技術(shù)專家、教育專家集體智慧和經(jīng)驗設(shè)計出來的一套先進(jìn)、完美、實用的規(guī)范，從這個規(guī)范的開發(fā)者將得到行業(yè)的廣泛支持，使企業(yè)級應(yīng)用的開發(fā)變得簡單、快速。 目前， Java 2 平臺有 3 個版本，它們是適用于小型設(shè)備和智能卡的Java 2 平臺 Micro 版 （ Java 2 Platform Micro Edition， J2ME）、適用于桌面系統(tǒng)的 Java 2 平臺標(biāo)準(zhǔn)版（ Java 2 Platform Standard Edition， J2SE）、適用于創(chuàng)建服務(wù)器應(yīng)用程序和服務(wù)的 Java2 平臺企業(yè)版（ Java 2 Platform Enterprise Edition， J2EE）。 J2EE 技術(shù)的基礎(chǔ)就是核心 Java 平臺或Java 2 平臺的標(biāo)準(zhǔn)版， J2EE 不僅鞏固了標(biāo)準(zhǔn)版中的許多優(yōu)點，例如 “ 編寫一次、隨處運行 ” 的特性、方便存取數(shù)據(jù)庫的 JDBC API、 CORBA 技術(shù)以及能夠在 Inter 應(yīng)用中保護(hù)數(shù)據(jù)的安全模式等等，同時還提供了