【文章內容簡介】 ，準備好發(fā)言材料和民主評議材料，廣泛征求意見建議，深刻剖析問題，積極開展批評與自我批評，真正發(fā)揮民主生活會的作用。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限：立行立改 問題 4：黨內政治生活不嚴肅：民主生活會辣味不濃。 整改措施： 嚴格按照規(guī)定召開民主生活會、黨組會、領導班子會等會議，以巡察整改專題民主生活會為契機，切實做到見人見事見思想，達到紅紅臉、出出汗、治治病的目的。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限：立行立改 問題 5：黨內政治生活不嚴肅：有的民主生活會未按要求開展。 整改措施： 嚴格按照規(guī)定召開民主生活會、黨組會、領導班子會等會議。 認真組織好民主生活會和組織生活會，嚴格按照步驟進行組織，做好籌備工作，真正發(fā)揮民主生活會的作用。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限：立行立改 問題 6：脫貧攻堅幫扶責任仍需加強。黨組政治站位不高，指導不夠。幫扶責任人只關注所包貧困戶，缺乏對全村、全市乃至國家脫貧攻堅大環(huán)境的了解掌握。 整改 措施： 組織學習習近平總書記關于脫貧攻堅重要指示批示精神，提高政治站位，壓實責任，統(tǒng)籌做好扶貧工作。 加強脫貧攻堅知識學習，每月組織幫扶責任人對所包貧困戶進行入戶對接，了解貧困戶情況，講解最新扶貧政策，開展七個一活動。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限：立行立改 （二）黨的思想建設方面 問題 7：貫徹學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想不深入：在學深悟透方面還存在差距，學習形式單一，照本宣科多，理論學習效果不明顯。 整改措施： 為保證全體干部職工對習近平新時代中國特色社會主義思想有一個比較全面比較系統(tǒng)地了解和掌握，建立理論學習中心組每周五集體學習一小時制度，參加集體學習人員擴大到中層以上干部，學習的主要內容為《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等輔助讀本，計劃用 15 課時進行系統(tǒng)學習。 聘請市委黨校教師或政治素質較高的老干部對黨的十九大四中全會精神進行宣講。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限： XXXX年 XX 月 XX 日 問題 8：中心組未規(guī)范化 進行理論學習：學習準備不到位。沒有制定《黨組理論中心組年度學習計劃》，學習無記錄。 整改措施： 嚴格落實局黨組理論學習中心組學習制度，制訂學習計劃，完善學習記錄。 中心組理論學習前，要提前準備學習內容，要把學習資料提前發(fā)放到每名干部手中，學習內容要突出。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限：立行立改 問題 9：中心組未規(guī)范化進行理論學習：學習資料準備不夠充分，學習內容不突出。 整改措施： 嚴格落實局黨組理論學習中心組學習制度，制訂學習計劃，完善學習記錄。 中心組理論學習前，要提前準備學習內容，要把學習資料提前發(fā)放到每名干部手中，學習內容要突出。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限：立行立改 問題 10：黨組對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不到位：意識形態(tài)工作責任落實不嚴格， XXXX 年以來，局黨組均未按照有關要求專題研究意識形態(tài)工作，沒有制定適合本單位實際的意識形態(tài)工作制度。班子成員缺少意識形態(tài)工作記錄本，意識形態(tài)工作分管領導工作筆記缺失。和多名中層干部 個別談話了解，普遍對意識形態(tài)概念模糊，有的片面認為意識形態(tài)就是宣傳工作。除安全生產(chǎn)簡報外，無意識形態(tài)方面的材料。 整改措施： 制定《衛(wèi)輝市應急管理局 2020 年意識形態(tài)工作實施方案》，壓實責任，對 2020 年意識形態(tài)工作作出全面部署，并切實抓好落實。 加強黨員干部理論學習，對中層干部進行意識形態(tài)知識培訓，并組織知識考試，提高對意識形態(tài)的認知能力。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限： XXXX年 X 月 XX日 （三）黨的組織建設方面 問題 :11：三會一課制度執(zhí)行不到位：一是資料缺失，不能提供20I8 年 1 月前三會一課資料。二是三會一課開展流于形式，只講數(shù)量不講質量。存在會議記錄多為理論摘抄、內容過于簡單、無實質性內容、記錄不規(guī)范等情況。 整改措施： 加強黨建工作管理，召開黨員大會，認真落實三會一課制度，安排專人負責整理收集三會一課資料。 以巡察整改為契機，扎實開展三會一課，提高會議質量，記錄內容要規(guī)范、完整、詳細具體不缺項。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限：立行立改 問題 :12：對黨 員疏于管理：有的黨員己調出應急管理局 2 年多時間，黨組織關系仍在機關支部；有的黨員長期不參加黨組織生活。 整改措施： 加強黨員的教育管理，提高思想認識，定期組織所有黨員參加黨組織生活。 安排人事管理員宋賢會將黨員檔案重新翻閱，對調出本單位的黨員干部，及時轉出組織關系。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限：立行立改 問題 13：干部輪崗交流頻次過快： :巡察了解發(fā)現(xiàn)，中層干部任期較短，造成一些工作缺乏系統(tǒng)性和穩(wěn)定性。對現(xiàn)在的工作不熟悉，對以前的工作也是一知半解。 整改措施： 加強干部隊伍管理，每兩年對中層干部進行輪崗交流，定期開展業(yè)務培訓，提高中層干部業(yè)務能力水平。 責任領導： 責任科室： 責任人： 完成時限：立行立改 （四）黨的作風建設方面 問題 14：機關管理松散，作風亟待加強。沒有嚴格按照規(guī)章制度履行請銷假和外派手續(xù)。長期病假無假條，且未按《機關工作人員病、事假期間有關工作待遇的通知》（豫人社薪〔 2021〕 6 號）要求扣發(fā)工資。 整改措施： 加強機關作風建設，教育全體干部職工嚴格執(zhí)行請銷假和外派制度，規(guī)范《簽到