【文章內容簡介】 思想紀律作風整頓動員會議，足以反映 XXX 黨委對機關思想作風建設的重視，也反映了機關建設的重要性。主要是根據(jù) XXX 機關建設的實際，集中時間，集中精力，開展一次思想紀律作風整頓活動，切實解決機關內部在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，動員機關全體工作人員進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，提高效率，開拓進取，真抓實干，確保 XXX 各項任務目標順利實現(xiàn)。這次會議既是機關思想紀律作風整頓動員會，也是春節(jié)過后的收心會，更是統(tǒng)一思想，狠抓落實，加快發(fā)展，奮力開創(chuàng)各項工 作新局面的鼓勁會、加壓會。希望通過開展這次思想紀律作風整頓活動，機關干部在思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，努力推動街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。下面，我根據(jù)會議主題講三個方面的問題。 一、統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識加強機關作風建設的重要性 作風建設是機關建設的一個長期工作。十一五時期是街道經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。如何抓住機遇，克服困難，乘勢而上，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好地發(fā)展，是擺在大家面前的重要課題，也是歷史賦予我們的神圣使命。如何把十二五規(guī)劃的美好藍圖變成現(xiàn)實，關鍵就是要求 我們廣大機關干部要用良好的作風來狠抓各項工作的具體落實。今年是十二五規(guī)劃的開局之年，也是高新區(qū)承上啟下、乘勢前進的關鍵一年，各項發(fā)展任務都非常重。特別是機關作風方面存在的問題還比較突出。機關作風是否良好，從大的方面講是貫徹科學發(fā)展觀的需要，從小的方面來說，直接關系到一個單位、一個干部的社會形象和人民群眾的口碑，直接關系到今年各項任務目標的完成。整頓機關作風，不僅是提高執(zhí)政能力的需要，更是實現(xiàn) XX 經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的迫切需要。沒有良好的機關作風，就沒有持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展。對此我們一定要有足夠的認識。 （一）加強 機關作風建設，是實踐科學發(fā)展觀的本質要求 如何體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民這個本質要求，把群眾利益真正實現(xiàn)科學發(fā)展觀對機關作風建設提出的新要求。機關的工作作風，直接影響到街道黨委、辦事處各項決策的貫徹執(zhí)行，也直接影響到人民群眾根本利益的體現(xiàn)和維護，最終影響到科學發(fā)展觀能不能得到貫徹和實踐。因此，有必要開展一次機關作風整頓，使我們街道機關干部的精神狀態(tài)、思想面貌和工作作風產(chǎn)生一個飛躍，使科學發(fā)展觀真正貫徹到我們的各項工作中去。 （二）加強機關作風建設，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要 近年來， XX 各 項經(jīng)濟社會事業(yè)較快發(fā)展，但是對比周邊地區(qū)，在發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度上還存在差距?？梢哉f縱向比我們在發(fā)展，但橫向比我們與別人差距仍在拉大。差距拉大的原因還是我們思想上缺乏開拓進取，關鍵就在解放思想、與時俱進、上爭外引上做得不夠。而這種思想認識上的差距正是直接反映在我們的工作作風和工作效能上。因此，我們必須把作風建設擺上突出位置，通過作風建設幫助黨政機關干部進一步端正思想，強化服務意識和競爭意識，以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以真抓實干的工作作風加快街道經(jīng)濟發(fā)展步伐。 （三）加強機關作風建設，是加強干部隊伍自身建設的內在要求 機關是街道經(jīng)濟社會各項事業(yè)的中樞，黨員干部的工作作風代表著整體的形象，加強機關作風建設意義重大。經(jīng)過近年來的多次整頓，特別是通過去年開展的思想作風建設年活動，我們的干部隊伍作風總體上有了明顯好轉，但是對照三個代表的要求，對照人民群眾的希望，對照發(fā)展的目標，干部隊伍無論是在責任意識、為民意識、還是在創(chuàng)新能力和工作能力上都還存在較大的差距。我們有的干部工作不用心、不細心，沒有責任感，工作不落實。這些事，看起來是小事情，或者是見慣不驚的普遍現(xiàn)象，但 是影響了我街道的發(fā)展環(huán)境，嚴重制約了各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須通過加強機關作風整頓提高我們干部隊伍的整體素質，從而適應新形勢新任務的要求。 二、突出重點，提高認識，深入查找機關作風建設中存在的問題 作風是一個人世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是其理想信念、政治品質、道德境界的具體體現(xiàn)。加強機關作風建設，提高機關服務水平，既是形勢發(fā)展的迫切要求，又是我們搞好各項工作的基本保證。近年來， XXX 對機關作風建設高度重視，并把這項工作作為關系全局的緊迫任務來抓，先后組織開展了 XXX 在我心中、為黨旗添 光彩，為 XXX 做貢獻、保持共產(chǎn)黨員先進性、學黨章、強素質、轉作風、盡責任思想作風建設年等內容豐富、觸及靈魂、提高素質、爭創(chuàng)一流的有意義的活動，使我們的機關作風逐步得到了轉變，工作作風有了明顯改善，機關作風建設取得了一定的成效，廣大黨員干部的精神面貌發(fā)生了可喜的變化，黨員干部的整體素質有了較大提高。特別是去年組織開展的思想作風建設年活動，在 3 月份黨員為群眾做件實事和 7月愛民月活動中，廣大黨員干部爭先恐后為百姓辦實事、好事 120 余件，同時所有機關人員都寫出了思想感言，互相交流，效果非常顯著?？偟膩砜矗鞑块T及廣 大黨員干部的主流是好的，大多數(shù)部門能夠立足自身職能，圍繞加快 XXX 發(fā)展積極獻計獻策，搞好服務；大多數(shù)黨員干部勤奮敬業(yè)，吃苦奉獻，這正是 XX 發(fā)展的希望和力量所在。但是也存在一些不可忽視的問題。剛才， XXX 同志在傳達文件中指出的六個方面的問題，都是實實在在的。特別是機關作風反彈較快、難于持久的問題更是十分突出。在此我著重就四個意識方面存在的問題進行剖析。 一是服務意識不強的問題。表現(xiàn)為宗旨觀念淡薄、服務意識弱化，少數(shù)干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態(tài)度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避 的一個問題。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名機關干部的起碼道德要求。 二是責任意識不強的問題。表現(xiàn)為作風不扎實，工作不務實，少數(shù)部門沒有認真履行部門應該履行的職能，沒有盡到部門應盡的責任。少部分機關干部心思不是用在工作上，而是都用在吃吃喝喝上，還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。 三是創(chuàng)新意識不強的問題。表現(xiàn)為思想守舊、不思進取，在工作