20xx年公司黨委年中政治建設(shè)分析報告(編輯修改稿)
2025-03-29 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自糾結(jié)果發(fā)現(xiàn)集團公司內(nèi)一定程度還存在著上熱中溫下冷的現(xiàn)象，在嚴(yán)格落實規(guī)定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識還需進一步增強，加強作風(fēng)建設(shè)的辦法還不夠多、不夠?qū)?，在激發(fā)干事積極性方面還有待進一步加強。 原因分析 :個別單位中層干部認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨風(fēng)廉政建設(shè)是軟任務(wù)，在實際工作中存在重業(yè)務(wù)工作，輕思想建設(shè)的想法，甚至有的人認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察如果管得太嚴(yán)可能會捆綁住經(jīng)辦人員的手腳，不利于業(yè)務(wù)工作的開展。致使個別中層干部主體責(zé)任壓力傳 導(dǎo)出現(xiàn)能量損耗；個別中層干部沒有從內(nèi)心深處，把黨風(fēng)廉政工作作為重要的政治責(zé)任來認(rèn)真履行，錯誤認(rèn)為落實黨風(fēng)康政工作是上級要求，是額外任務(wù)，缺乏內(nèi)動力，把不出錯的履責(zé)底線變成履責(zé)追求，致使落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。 （二）個別領(lǐng)導(dǎo)干部工作浮在表面，存在形式主義現(xiàn)象。 主要表現(xiàn) :在與一線員工的談話和座談中，反映個別部門負(fù)責(zé)人主動深入一線不夠，幫助一線解決實際問題和困難較少
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