20xx年公司黨委年中政治建設分析報告(編輯修改稿)
2025-03-29 21:21 本頁面
【文章內容簡介】 自糾結果發(fā)現集團公司內一定程度還存在著上熱中溫下冷的現象，在嚴格落實規(guī)定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀律規(guī)矩意識還需進一步增強，加強作風建設的辦法還不夠多、不夠實，在激發(fā)干事積極性方面還有待進一步加強。 原因分析 :個別單位中層干部認為業(yè)務工作是硬指標，黨風廉政建設是軟任務，在實際工作中存在重業(yè)務工作，輕思想建設的想法，甚至有的人認為紀檢監(jiān)察如果管得太嚴可能會捆綁住經辦人員的手腳，不利于業(yè)務工作的開展。致使個別中層干部主體責任壓力傳 導出現能量損耗；個別中層干部沒有從內心深處，把黨風廉政工作作為重要的政治責任來認真履行，錯誤認為落實黨風康政工作是上級要求，是額外任務，缺乏內動力，把不出錯的履責底線變成履責追求，致使落實黨風廉政建設責任壓力傳導不夠到位。 （二）個別領導干部工作浮在表面，存在形式主義現象。 主要表現 :在與一線員工的談話和座談中，反映個別部門負責人主動深入一線不夠，幫助一線解決實際問題和困難較少
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