20xx年“補短板、強弱項、敢擔當、勇作為”專題組織生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-03-29 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三是聯(lián)系群眾不夠緊密。如，與社區(qū)聯(lián)系不夠緊密，組織黨員開展志愿服務(wù)活動少， 等等。 （五）工作紀律方面。一是擔當精神有所弱化。求穩(wěn)思想比較重，特別是面對復(fù)雜艱巨的工作，總擔心出問題、捅婁子，怕處理不好影響穩(wěn)定或者帶來其它負面影響，導(dǎo)致一些問題遲遲不能解決。二是抓落實不夠深入。個別黨員認為自己只是一名基層的普通黨員，面對平時業(yè)務(wù)工作量大，只顧自己的小團體，看不到部門的整體組織。 （六）生活紀律方面。一是享樂思想有所抬頭。隨著生活水平提高和工作環(huán)境改善，滋生了自滿情緒和安于現(xiàn)狀思想，工作上自我放松，怕艱苦、怕吃苦思想有所抬頭，艱苦奮斗的優(yōu)良作風有所淡化。比如，工作緊迫感不夠強， 加班加點研究工作少了，影響了工作效率和成效。二是厲行節(jié)約堅持不夠好。勤儉節(jié)約的精神有所淡化，好面子、講排場的思想有所抬頭，還存在有鋪張浪費現(xiàn)象。 二、問題產(chǎn)生的原因分析 一是理想信念有所淡化。個別黨員認為，自身存在問題的根源和癥結(jié)，關(guān)鍵在于理想信念不夠堅定，世界觀、人生觀、價值觀的總開關(guān)擰得不夠緊。支委普遍認為作為基層黨務(wù)工作者，日常不用學的那么精、那么深，工作中不出現(xiàn)失誤就
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