【文章內(nèi)容簡介】 層的認識，樹立業(yè)務問題是表面、思想作風是根本的意識，堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化全員紀律意識與行為自覺，堅決做到問題整改不回避、不護短、不手軟，堅決把巡察整改落實到實處。 (三 )立足常長，促進持續(xù)發(fā)展 堅持標本兼治，不斷完善風險內(nèi)控體系，著力形成靠制度解決問題和推動工作的長效機制，堅決把后續(xù)整改工作抓牢抓實，堅持整改機構不撤、班子不散、力度不減，堅決杜絕船到岸、車到站的思想和過關收場、完事大吉的心理，注重從系統(tǒng)性、基礎性和長遠性角度出發(fā)，以標準化建設規(guī)范企業(yè)運營， 以制度化管理約束個人行為，切實解決公司黨員干部隊伍中存在的紀律意識不嚴、工作作風不實等問題。以此次巡察整改為契機，深入推進縣 (區(qū) )公司自查自糾以及市對縣巡察工作，同時部署開展位低權重人員、集體企業(yè)等四個方面專題整改工作，將巡察整改向縱深推進，直面制約企業(yè)發(fā)展的重點、熱點、難點問題，切實加以解決，不斷推動公司發(fā)展邁向深層次，為省公司實施四大戰(zhàn)略重點，貢獻公司的智慧和力量。 二、整改落實工作情況 (一 )問題導向，從嚴落實整改 以問題為導向，制訂《 XXX 公司黨委關于巡察反饋意見整改落實的工作方案》，對 巡察反饋的問題線索進行分類，明確整改措施、任務分工，形成了問題、任務、責任三個清單，根據(jù)實際情況，分類實施推進。對已基本完成的整改任務，適時組織回頭看，鞏固整改成果 。對正在進行的整改任務，督促相關部門嚴格按照整改方案確定的時限和要求推進整改 。對需要較長時間整改的問題，緊盯不放，做到邊整邊改 。對整改中新發(fā)現(xiàn)的情況和問題，立行立改，合并整改，堅決防止反彈反復和邊改邊犯。建立巡察整改周報制度，對整改情況一盯到底，問題不解決不放松，每周通報整改落實進度，公司黨委對落實不力、效果不明顯的部門進行約談督促，注重將四種形 態(tài)的第一、二種形態(tài)充分運用和壓實在基層，推動黨員廉潔從業(yè)意識真正入腦、入心，貫徹巡察組反饋意見，嚴格巡察整改工作。 (二 )嚴肅執(zhí)紀，堅決挺紀在前 根據(jù)巡察組巡察反饋的問題線索，公司紀委堅持嚴是愛、松是害理念和零容忍導向，挺紀在前，嚴格組織紀律審查，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)定，此次巡察整改累計處理問責 XX 人次，其中給予黨紀處分 X 人次，政紀處分 X 人次，組織處理 X 人次。自 6 月 25日起，公司黨委開展全公司范圍內(nèi)黨風廉政約談工作，共約談基層黨政主要負責人 80 人次，外協(xié)單位 10 家，充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活 的熔爐作用，通過嚴肅黨內(nèi)政治生活筑牢紀律規(guī)矩的防火墻，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為工作常態(tài)，引導黨員干部自覺安裝思想上的殺毒軟件，不斷提高自身免疫力，做到防患于未然。下一步公司黨委將加大典型案例曝光和剖析力度，強化反面警示教育，做到處理一個警示一片，使警鐘長鳴，從思想根源上消除黨員干部的違紀苗頭和僥幸心理。 (三 )建章立制，構建長效機制 在抓好整改的同時，公司黨委更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，堅持把問題整改與建立長效機制緊密結合。在巡察整改期間，公司累計新建修訂各類制度 12 項，防止整改問 題反復和回潮。制定科級領導人員管理辦法，進一步規(guī)范干部人事管理，構建完善雙向進入、交叉任職的領導體制 。制定物資質(zhì)量監(jiān)督管理實施細則，常態(tài)化開展物資抽檢 。制定零星用工管理規(guī)定，規(guī)范零星用工行為，做到全過程、各環(huán)節(jié)有章可循，杜絕勞務安全糾紛隱患。同時公司黨委在提高制度執(zhí)行力上下功夫，要求黨委辦公室、紀委辦公室等相關部門加強對制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，絕不允許打擦邊球、搞越位，堅決杜絕破窗效應，對有制度不執(zhí)行或執(zhí)行不力、造成嚴重影響的，要嚴肅查處，確保制度成為帶電的高壓線。 三、鞏固深化整改工作情況 (一 )狠 抓兩個責任落實，全面推進從嚴治黨 堅持把履行黨風廉政建設兩個責任作為重大政治要求，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識。建立從嚴履行管黨治黨主體責任體系，強化黨委班子成員分管領域黨風廉政建設的主體責任擔當，層層傳導壓力，健全一級抓一級、層層抓落實的責任體系，完善黨委、紀委、黨委部門和有關機關合力抓紀律建設、推進全面從嚴治黨的工作格局。強化紀委監(jiān)督責任，堅持一案雙查，從嚴責任追究，適當公開典型案件，剖析違紀原因，發(fā)揮警示震懾作用。建立科級干部動態(tài)監(jiān)測機制，開展科級干部、配偶子女、近親屬經(jīng)商辦企業(yè)等重 要事項報備，填報領導干部廉潔情況活頁夾，及時掌握領導干部重要信息。有序推進關鍵崗位人員輪崗交流工作，梳理出 XX 名關鍵崗位人員，針對超過規(guī)定任職年限的，采取崗位、職責調(diào)整的方式制定崗位交流方案，目前已調(diào)整 XX 人，并對離崗人員進行離崗稽查，由分管領導簽字背書。同時加強對關鍵崗位人員和位低權重人員的紀律作風教育，切實履行監(jiān)督職能，把好選人用人政治關、廉潔關、形象關，樹立正確選人用人導向。改進和完善兩個責任的檢查考核、述責述廉、約談等工作，督促各級黨組織完善落實主體責任的制度機制和具體舉措，真正把黨委主體責任突顯出 來，把紀委監(jiān)督責任聚焦起來，實現(xiàn)兩個責任同頻共振、合力共為。 (二 )培育優(yōu)良作風，營造良好政治生態(tài) 按照三嚴三實要求，立足抓常抓細抓長，持續(xù)開展作風突出問題整治，推進作風教育常態(tài)化，堅決防止四風反彈、變異，堅決排查黨員干部履職不盡責、在位不到位等應付式、回避責任式問題，堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，進一步整改公款報銷私人費用、公車私用、變通處理招待費、違規(guī)列支差旅費等微腐敗。制作 36 條禁令宣傳視頻，加大 36 條禁令宣貫力度，提高公司員工對禁令條款的認知和理解，對違反禁令的單位和個人開展績效考核，傳導履職壓 力，體現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性。組織廣大干部員工學習《落實中央八項規(guī)定精神制度規(guī)定圖解》，明確禁止性規(guī)定行為，重申紀律作風要求，對頂風違紀者點名道姓通報曝光。關注新變化新形式，緊盯重要節(jié)點，寸步不讓、擊碎幻想，管出習慣、抓出成效，堅持逢節(jié)必查、逢查必報，遏制節(jié)日腐敗。深挖細查在巡察、信訪舉報和執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)的四風問題，堅決糾正以形式主義、官僚主義方式對待上級決策部署等問題，查處并通報拖沓延誤、推諉扯皮，不作為、不擔當、不負責等懶政怠政行為，大力弘揚奮勇爭先，直面問題、敢于擔當，馬上就辦、辦就辦好的優(yōu)良作風，切實改作 風提效率。 (三 )健全體制機制，深入推進依法治企 無以規(guī)矩，不成方圓，堅持把具