20xx年新形勢下基層法院干警紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-03-28 04:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的是責(zé)任書一簽了之，根本就沒有進(jìn)行考核；有的由于照般照抄上級法院或其他法院的做法，脫離了本院的實際情況，考核內(nèi)容空洞，無法進(jìn)行考核；有的是考核指標(biāo)體系不科學(xué)，沒有科學(xué)統(tǒng)一的既能定性定量又方便操作的指標(biāo)體系，考核程序也存在著問題，具體操作時隨意性較大，對考核對象難以作出精準(zhǔn)的評判，這樣的考核結(jié)果往往不能令人信服。 制度建設(shè)不落實。加強(qiáng)法院的作風(fēng)建設(shè)，隊伍是基礎(chǔ) ，制度是關(guān)鍵，監(jiān)督是保證。只有建立健全有關(guān)廉政方面的各項規(guī)章制度，靠制度去約束和管理干警，才能使干警自覺做到有章可循，有章可依。有的基層法院不關(guān)心制度建設(shè)，把制訂制度看成一種形式，更談不上檢查落實和執(zhí)行監(jiān)督了。 責(zé)任追究不到位。從目前的情況看，大多數(shù)基層法院在作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究上仍然有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。主要是因為：一是對紀(jì)檢監(jiān)察干部查辦案件缺乏理解和支持，總認(rèn)為本院紀(jì)檢監(jiān)察干部查辦案件是自己跟自己過不去，對紀(jì)檢干部查案采取消極態(tài)度，不支持、不配合，甚至有抵觸情緒；二是由于目前信訪件較多，紀(jì)檢監(jiān) 察部門把一部分精力放在接
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