報社黨委20xx年巡察整改進展匯報(編輯修改稿)
2025-03-28 01:33 本頁面
【文章內容簡介】 反饋問題：黨內 政治生活不嚴肅 整改情況：一是強化學習，提高認識。認真學習《黨章》和關于落實黨內政治生活制度的相關規(guī)定，提高政治站位、增強黨性修養(yǎng)。二是嚴格執(zhí)行三會一課制度，切實提高三會一課質量，采取措施扭轉三會一課不正常、不嚴肅、不規(guī)范的現象。三是嚴格按照有關規(guī)定，嚴肅支部組織生活會的程序，確保組織生活會不流于形式走過場。四是嚴格按照民主生活會的各項要求，切實拿起批評和自我批評的武器，努力開好民主生活會，真正達到紅紅臉、出出汗、排排毒的效果。（已完成整改） 反饋問題：黨的組織建設不堅實 整改情況：始終把黨建工作擺在首位，切實糾正重業(yè)務輕黨建的思想。一是加強支部建設。以五化達標活動為抓手，建設支部堡壘。xxxx 年 xx 月， x 個在職黨支部均通過市直工委驗收，評定為四星級黨支部。二是規(guī)范會議記錄。對黨委會議記錄和黨支部工作記錄定期檢查，規(guī)范會議記錄。三是加強黨員管理。加大黨員教育和管理力度，經常性地與黨員開展談心談話。四是堅持不忘初心、牢記使命主題教育常態(tài)化，組織開展了光影鑄魂 amp。mdash。amp。mdash。電影黨課活動，設立了黨員示范崗。（已完成整改） 反饋問題：選人用人工作存在缺失 整 改情況：一是規(guī)范人才選拔機制。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和要求，推薦選拔干部。二是落實機構編制方案。加強與市委組織部、市委編辦、市人社局等部門的銜接，積極穩(wěn)妥落實《 x 日報社機構編制改革方案》，讓優(yōu)秀人才進得來、留得住。三是加強干部人事工作。全面整理人事檔案資料，嚴格按照上級文件要求規(guī)范崗位設置。四是用人唯賢，用人唯能，完善《 x 日報社用人管理辦法》，破解近親繁殖難題。五是按職數配備干部。六是合理輪換崗位。結合報社工作實際，適時輪換中層干部崗位，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。 七是徹底整改吃空餉問題。由機關紀委、辦公室牽頭，對吃空餉問題進行一次回頭看，確保整改徹底。（基本完成整改） 反饋問題：人才瓶頸嚴重制約發(fā)展 整改情況：一是大力培養(yǎng)年輕干部。調研形成《 x 日報社干部隊伍結構分析報告》，制定《掌上 x 星級稿件評定辦法》，組建特約作者隊伍，舉辦 xxxx 年新聞通訊員培訓班，開設衡報大講堂，加強對年輕干部的培養(yǎng)，優(yōu)化人才梯隊，盡快解決干部隊伍的老齡化和青黃不接的局面，為解決人才瓶頸打好基礎。二是培養(yǎng)引進高素質人才。按照市人才辦相關政策，加強對高素質人才的引進和培養(yǎng)，打造一支適應全 媒體發(fā)展的復合型人才隊伍。三是調整人才機制。建立完善激勵機制，激發(fā)內生動力，避免人才持續(xù)流失。（已完成整改） 反饋問題：內控管理機制不縝密 整改情況：一是完善內部制度，對制度進行流程細化，進一步完善財會管理制度，主要有：《 x 日報社食堂物品進出庫管理制度》《 x 日報社因私出國（境）管理規(guī)定》《 x 日報社收入管理制度》《 x 日報社支出管理制度》《 x 日報社專項資金管理制度》《 x 日報社會計檔案管理辦法》。二是優(yōu)化內部考核制度，建立完善《 x 日報社計分考核制度》《 x日報社新聞作品創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法》，突出獎勵作用，提升 采編一線的工作積極性。三是切實強化制度意識，健全權威高效的制度執(zhí)行機制，加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督，堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣等現象，不斷增強制度的權威性和執(zhí)行力，讓制度管用見效。四是嚴格兌現經營工作室目標管理考核獎懲制度，做到獎罰分明。五是清查長期病休、長期無故不在崗和長期停薪留職人員，按相關規(guī)定予以處理。六是進一步完善監(jiān)督管理規(guī)定，清查固定資產違規(guī)管理情況，嚴格按程序予以清理。（已完成整改） （三）全面從嚴治黨方面存在的問題 反饋問題：履行兩個責任不到位 整改情況：一是落實黨委主體責任。制定了 《 x 日報社黨委落實〈黨委（黨組）全面從嚴治黨主體責任規(guī)定〉實施意見》，報社黨委切實強化全面從嚴治黨、黨風廉政建設的主體責任，強化
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