20xx年在機關(guān)工作中如何體現(xiàn)“五個要細”的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-03-28 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中學(xué)、分散學(xué)、業(yè)余自學(xué)的良好氛圍，導(dǎo)致不同程度存在業(yè)務(wù)知識不扎實，縱向不連貫、橫向幾乎無拓展現(xiàn)象，不能夠很好適應(yīng)新時代對機關(guān)干部多角度的需求。二是工作落實還不夠精細。有些領(lǐng)導(dǎo)干部工作浮于表面，粗枝大葉、不求甚解，墨守成規(guī)，習(xí)慣于老辦法、舊思路，執(zhí)行力較差，工作底數(shù)不清、職責(zé)任務(wù)不明，工作指揮不力、推進遲緩。部分單位基礎(chǔ)工作薄弱，存在檔案簿冊建立不全、登記不細、損壞丟失、數(shù)據(jù)上傳不及時等問題，這些問題直接或間接影響了工作質(zhì)量。三是隊伍結(jié)構(gòu)還不盡合理。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)， 各級機關(guān)干部隊伍不同程度存在老齡化現(xiàn)象。以北安市公安局為例，年齡達 50 歲民警占比近 40%，主動學(xué)習(xí)意識差，精力不足，接受新事物、新知識的能力較弱，部分民警對隊伍素質(zhì)能力建設(shè)的重要性認識不足、重視程度不夠。同時，教官隊伍建設(shè)相對滯后，能真正開展教學(xué)任務(wù)的優(yōu)秀人才太少。四是干部作風(fēng)還需常抓不懈。雖然不間斷開展各類培訓(xùn)工作，但仍有部分機關(guān)干部綜合素質(zhì)不高，工作缺乏主動性和創(chuàng)新意識，服務(wù)質(zhì)量還有提升空間。近期，在檢查暗訪中發(fā)現(xiàn) 9 家窗口單位仍存在作風(fēng)不實、工作不規(guī)范、窗口服務(wù)不熱情等問題。 三、工作措施建議 機關(guān)單位是服務(wù)社會、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的重要窗口，必須提高政治站位，扛起社會責(zé)任，精益求精，要持續(xù)抓好機關(guān)作風(fēng)整頓工作，推進落實五個要細，促進全市營商環(huán)境不斷優(yōu)化。 一要以勤于學(xué)習(xí)的態(tài)度推進落實五個要細。當前，社會發(fā)展形勢快，新情況、新問題、新矛盾也層出不窮，廣大機關(guān)干部迫切需要加強學(xué)習(xí)，提升能力，適應(yīng)新環(huán)境。要加強理論學(xué)習(xí)。堅持向書本學(xué)、向先進學(xué)，在學(xué)習(xí)中提高，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，著力提高做好各項工作的本領(lǐng)。要堅持以問題為導(dǎo)向大力開展教育培訓(xùn)，切實提高干部隊伍整體理論修養(yǎng)，真正從思想上正本清源、強 根固本。要加強調(diào)查研究。沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)。我市年初開展的轉(zhuǎn)變作
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