20xx年國有公司黨支部先進事跡(編輯修改稿)
2025-03-28 00:58 本頁面
【文章內容簡介】 子為目標，堅持黨管干部原則，在干部隊伍選拔任用上引入動態(tài)競爭機制，建立完善了能上能下的長效管理機制，通過民主推薦、公開競聘、考核考試、述職選拔等多種形式，開闊鑒才視野，拓展識才領域，廣開用人渠道，使 228 名優(yōu)秀人才脫穎而出。針對集團公司地域廣、管理水平不同的實際，按程序對 338 名副處級以上干部實施了易崗交流、合理配置，實現了人才有序流動、區(qū)域優(yōu)缺互補、干部素質提升，使各級領導班子結構得到改善。在民主集中制建設上，明確了企業(yè)黨委在公司法人 治理結構中的職責權限，實行了雙向進入、交叉任職的制度，規(guī)范了對三重一大問題的決策，創(chuàng)造性地構建了企業(yè)權力監(jiān)控運行機制，實現了依法決策、民主決策、科學決策，保證了黨的路線方針政策在企業(yè)得到貫徹落實，其做法得到 xx省紀委的認可并推廣。 推進工作創(chuàng)新，充分彰顯企業(yè)黨組織先進性 公司黨委始終以黨的先進性建設為主線，著力抓基層、固基礎、促創(chuàng)新，不斷加強先進性長效機制建設。創(chuàng)新管理機制，拓寬創(chuàng)新平臺，構建了兩站、兩院、四中心的科技創(chuàng)新
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