20xx年國有企業(yè)基層組織工作條例專題黨課講稿(編輯修改稿)
2025-03-28 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國有經(jīng)濟的發(fā)展壯大，影響中國特色社會主義的堅持與發(fā)展。對 此，必須嚴格貫徹落實《條例》相關(guān)規(guī)定，從制度上予以設(shè)計、從體制上予以規(guī)范、從實施上予以落實，不斷推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，使之成為檢驗國有企業(yè)黨組織工作成效的關(guān)鍵指標。具體而言，必須深刻把握黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的辯證統(tǒng)一關(guān)系，使國有企業(yè)黨組織工作嵌入生產(chǎn)經(jīng)營，通過打造樣板黨委（黨組）、組建黨員突擊隊、設(shè)置黨員示范崗、樹立先進個人（集體）榜樣，以切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，將二者有機融合、協(xié)同推進的自覺性、實踐性和成效性發(fā)揮到最大，從而確保國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略更具光明、決策制定更加科學(xué)、應(yīng)變 防控更加得當、開拓創(chuàng)新更具突破，實現(xiàn)綜合實力跨越式發(fā)展，為實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標作出應(yīng)有貢獻。 三、堅持黨管干部、黨管人才，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍和人才隊伍當前，國有企業(yè)改革與發(fā)展，正處于兩個一百年奮斗目標歷史交匯期和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興關(guān)鍵期，必須牢牢抓住人這一核心和關(guān)鍵要素。黨的十八大以來， ZSJ 在不同場合對國有企業(yè)選人用人作出重要指示。 2021 年 10 月 10 日至 11 日， ZSJ 在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上發(fā)表重要講話時強調(diào)：要堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán) ，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。國有企業(yè)改革與發(fā)展的實踐證明：堅持黨管干部、黨管人才，高度重視人才的選拔和任用，建設(shè)一支高素質(zhì)的勇于擔當、敢于擔當?shù)膶I(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍和人才隊伍，不僅是保證國有企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的關(guān)鍵舉措，而且成為國有企業(yè)改革與發(fā)展的重要經(jīng)驗。對此，新時代深入推進國有企業(yè)改革與發(fā)展，必須深入學(xué)習和貫徹執(zhí)行《條例》選人用人要求。推動國有企業(yè)黨組織工作，要選好人、用好人。一是選擇理想信念堅定、政治素質(zhì)過硬、道德作風優(yōu)良、治理本領(lǐng)高超的領(lǐng)導(dǎo)班子，選好配好班子，方能確保國有企業(yè) 在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷取得新的優(yōu)異成績。二是黨管干部、黨管人才雖是宏觀的，但必須在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，不斷完善選人用人機制，把在國有企業(yè)工作一線摸爬滾打、鍛煉成長起來的良將賢才及時選拔到國有企
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