【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的獎(jiǎng)勵(lì)政策。 ： 這一部分記載的是整個(gè)營銷方案推進(jìn)過程中的費(fèi)用投入，包括營銷過程中的總費(fèi)用、階段費(fèi)用、項(xiàng)目費(fèi)用等，其原則是以較少投入獲得最優(yōu)效果。費(fèi)用預(yù)算為首月最高 ：贊助 200 元給高?；顒?dòng)，要求人人墻以及微博各個(gè)平臺(tái)同步宣傳。 網(wǎng)絡(luò)宣傳費(fèi)用，每月 100 元，流量費(fèi)用，寬帶費(fèi)用。拍攝廣告的費(fèi)用為 200，大學(xué)生剪輯招標(biāo)。 營銷方案金額成本為 ,以及非時(shí)間成本。 ： 這一部分是作為策劃方案的補(bǔ)充部分。在方案執(zhí)行中都可能出現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)情況不相適應(yīng)的地方，因此方案貫徹必須隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的反饋及時(shí)對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整。特別是廣告部門作為重點(diǎn)部分 ,會(huì)嚴(yán)格的結(jié)合實(shí)際的成本進(jìn)行細(xì)化的改變。如果時(shí)間出現(xiàn)變化，會(huì)根據(jù)節(jié)日的變化進(jìn)行改動(dòng)。 七．管理制 度 第一章 總 則 本手冊(cè)是本本店全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 本手冊(cè)解釋權(quán)屬書吧辦公室。 第二章 員工守則 本本店為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本本店人事政策制定本手冊(cè)。 凡本本店所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。 凡本手冊(cè)所稱員工 ,系指正式被聘于本本店并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。 聘用關(guān)系 2． 本本店招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員 的試用期為 6 個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，本店可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及本店任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。本店為試用期員工簽訂 36 個(gè)月的試用合同。本店為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入本店的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 有下列情形之一者，不得聘用為本店員工： (1) 曾經(jīng)被本本店開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者 。 (2) 被剝奪公民權(quán)利者 。 (3) 通緝 在案未撤銷者 。 (4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者 。 (5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 。 (6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者 。 (7) 未滿 16 周歲者 。 (8) 政府法規(guī)定的其他情形者。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照本店錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： (1) 本人最近一寸證件照片四張 。 (2) 本店指定醫(yī)院之合格體檢表 。 (3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證 。(正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存 ) (4) 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單 位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本店聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。 有下列情形之一者，本店可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。 (1) 在欺騙本店的情況下與本店簽訂勞動(dòng)合同，致本店誤信造成損失者 。 (2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本店認(rèn)定情節(jié)重大者 。 (3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)本店造成損害者 。 (4) 對(duì)本店各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者 。 (5) 故意損 耗本店物品，或故意泄露本店技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者 。 (6) 無故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 日以上者 。 (7) 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者 。 (8) 本店制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。 有下列情形之一的，本店應(yīng)提前 30 天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： (1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事本店另行安排的工作的 。 (2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 (3) 本店生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或本店 瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。 按 條終止聘用關(guān)系的，本店應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 本店為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和本店的人事政策，本店與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同 (期限至少為一年 )和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與本店雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 8小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。 培訓(xùn) (略 ) 調(diào)職 (略 ) 離職 (略 ) 退休 (略 ) 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本店后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本店或本店指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，本店可終止聘用關(guān)系。 人事記錄 (略 ) 本店上崗證： (1) 簽發(fā) (略 ) (2) 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證 (略 ) 鑰匙 (略 ) 薪酬政策 本店實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛鉤，按月發(fā)放考核工資。銷售未完成月計(jì)劃的 60%時(shí)，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā)1200 元，副總經(jīng)理級(jí)別發(fā) 1500 元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。員工在本店工作滿一年后，可享受工齡工資，本店工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增 20 元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。 發(fā)薪日 每月月底結(jié)算工資。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交本店指定許可醫(yī)院某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室 (人事 )認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公 (包括在社會(huì)上見義勇為、 搶險(xiǎn)救災(zāi)等 )所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被本店經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去 15 天。超過 15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或工資也會(huì)按比例扣除。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限 員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù) 事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及本店的有關(guān)規(guī)定制度的。 當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本本店目前的政策不一致是，先按本本店的政策規(guī)定執(zhí)行。 處罰 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障本店和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù) 。 (2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符 。 (3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范 。 (4) 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。 本本店員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告 。 (2) 書面警告 。 (3) 書面嚴(yán)重警告 。 (4) 無薪停職檢查 。 (5) 開除 (解除勞動(dòng)合同 )。 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反本店制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列 舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 (1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 。 (2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令 。 (4) 收受任何種類的賄賂 。 (5) 利用職權(quán)貪污，侵害本店的經(jīng)濟(jì)利益 。 (6) 偽造和涂改本店的任何報(bào)告或記錄 。 (7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取本店的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品 。 (8) 滋事干擾本店的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng) 。 (