【文章內(nèi)容簡介】 的獎勵政策。 ： 這一部分記載的是整個營銷方案推進過程中的費用投入，包括營銷過程中的總費用、階段費用、項目費用等，其原則是以較少投入獲得最優(yōu)效果。費用預(yù)算為首月最高 ：贊助 200 元給高?；顒?，要求人人墻以及微博各個平臺同步宣傳。 網(wǎng)絡(luò)宣傳費用，每月 100 元，流量費用，寬帶費用。拍攝廣告的費用為 200，大學(xué)生剪輯招標。 營銷方案金額成本為 ,以及非時間成本。 ： 這一部分是作為策劃方案的補充部分。在方案執(zhí)行中都可能出現(xiàn)與現(xiàn)實情況不相適應(yīng)的地方，因此方案貫徹必須隨時根據(jù)市場的反饋及時對方案進行調(diào)整。特別是廣告部門作為重點部分 ,會嚴格的結(jié)合實際的成本進行細化的改變。如果時間出現(xiàn)變化，會根據(jù)節(jié)日的變化進行改動。 七．管理制 度 第一章 總 則 本手冊是本本店全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。 本手冊解釋權(quán)屬書吧辦公室。 第二章 員工守則 本本店為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本本店人事政策制定本手冊。 凡本本店所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定。 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本本店并簽訂勞動合同或聘用合同者。 聘用關(guān)系 2． 本本店招聘的對象是資格最符合的個人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員 的試用期為 6 個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，本店可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及本店任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。本店為試用期員工簽訂 36 個月的試用合同。本店為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入本店的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 有下列情形之一者，不得聘用為本店員工： (1) 曾經(jīng)被本本店開除或未經(jīng)核準而擅自離職者 。 (2) 被剝奪公民權(quán)利者 。 (3) 通緝 在案未撤銷者 。 (4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者 。 (5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 。 (6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者 。 (7) 未滿 16 周歲者 。 (8) 政府法規(guī)定的其他情形者。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照本店錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件： (1) 本人最近一寸證件照片四張 。 (2) 本店指定醫(yī)院之合格體檢表 。 (3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證 。(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存 ) (4) 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單 位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本店聘用，該通知則失其效力。 有下列情形之一者，本店可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當事人經(jīng)濟補償費。 (1) 在欺騙本店的情況下與本店簽訂勞動合同，致本店誤信造成損失者 。 (2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本店認定情節(jié)重大者 。 (3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對本店造成損害者 。 (4) 對本店各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者 。 (5) 故意損 耗本店物品，或故意泄露本店技術(shù)、經(jīng)營機密者 。 (6) 無故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6 日以上者 。 (7) 被判有期徒刑以上的刑事責任者 。 (8) 本店制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 有下列情形之一的，本店應(yīng)提前 30 天書面通知當事人終止聘用關(guān)系： (1) 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事本店另行安排的工作的 。 (2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 (3) 本店生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或本店 瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。 按 條終止聘用關(guān)系的，本店應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。 本店為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。 勞動合同 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和本店的人事政策，本店與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同 (期限至少為一年 )和無固定期限的勞動合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與本店雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。 工作時間 員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 8小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度。 培訓(xùn) (略 ) 調(diào)職 (略 ) 離職 (略 ) 退休 (略 ) 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔案。工作檔案在員工進入本店后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本店或本店指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，本店可終止聘用關(guān)系。 人事記錄 (略 ) 本店上崗證： (1) 簽發(fā) (略 ) (2) 遺失和補發(fā)上崗證 (略 ) 鑰匙 (略 ) 薪酬政策 本店實行考核工資制度，效益與工資掛鉤，按月發(fā)放考核工資。銷售未完成月計劃的 60%時，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā)1200 元，副總經(jīng)理級別發(fā) 1500 元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。員工在本店工作滿一年后，可享受工齡工資，本店工齡工資的標準為每年遞增 20 元。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。 發(fā)薪日 每月月底結(jié)算工資。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交本店指定許可醫(yī)院某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室 (人事 )認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公 (包括在社會上見義勇為、 搶險救災(zāi)等 )所遇的負傷、致殘、死亡。被本店經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去 15 天。超過 15天以上的事假將不被批準。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或工資也會按比例扣除。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù) 事先請假，則應(yīng)在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及本店的有關(guān)規(guī)定制度的。 當上級政府部門的福利政策同本本店目前的政策不一致是，先按本本店的政策規(guī)定執(zhí)行。 處罰 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障本店和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù) 。 (2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符 。 (3) 員工應(yīng)明確必須達到的標準和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范 。 (4) 員工對紀律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對紀律處分作終裁定。 本本店員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告 。 (2) 書面警告 。 (3) 書面嚴重警告 。 (4) 無薪停職檢查 。 (5) 開除 (解除勞動合同 )。 紀律規(guī)定 員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反本店制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列 舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。 (1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 。 (2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令 。 (4) 收受任何種類的賄賂 。 (5) 利用職權(quán)貪污，侵害本店的經(jīng)濟利益 。 (6) 偽造和涂改本店的任何報告或記錄 。 (7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取本店的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品 。 (8) 滋事干擾本店的管理和業(yè)務(wù)活動 。 (