電力公司培訓(xùn)問卷調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-29 11:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0%20%40%60%問題7A B C D E中層干部 0% 0% 15% 31% 54%普通管理人員 0% 6% 21% 25% 49%一線員工 6% 3% 13% 19% 57% 結(jié)果分析： 三類人有過半認(rèn)為只要培訓(xùn)有用，會盡量擠出時間參加，此外近三類人有近４０％可接受的單次培訓(xùn)時間為一天或半天。說明要大力改進培訓(xùn)質(zhì)量，在時間設(shè)置上也以一天或半天為宜。 問題８： 如何有效激勵員工參與培訓(xùn)？ （多選） 選項：Ａ與其績效考核掛鉤，直接影響其績效工資 Ｂ建立獎勵制度，對于積極參與培訓(xùn)的 員 工進行獎勵 Ｃ讓員工感受到 參與培訓(xùn)對工作能力提升等方面的實際價值Ｄ其它 統(tǒng)計結(jié)果： 0%50%100%問題8A B C D中層干部 0% 31% 85% 0%普通管理人員 0% 40% 71% 0%一線員工 6% 45% 62% 0% 結(jié)果分析： 三類人均較注重培訓(xùn)對于工作能力提升的實際價值。提升實際效果能有效激勵員工培訓(xùn)參與度。 問題９： 您認(rèn)為過去一年為員工設(shè)計的培訓(xùn)最讓您滿意的是？ （單選） 選項：Ａ培訓(xùn)組織與服務(wù) Ｂ培訓(xùn)內(nèi)容和教材 Ｃ培訓(xùn)時間的安排 Ｄ培訓(xùn)方式和手段Ｅ培訓(xùn)講師的水平 Ｆ對實際工作的幫助 Ｇ培訓(xùn)的頻率 Ｈ每次培訓(xùn)時間的長短Ｉ其它 統(tǒng)計結(jié)果： 0%20%40%60%問題9A B C D E F G H I中層干部 8% 0% 8% 8% 8% 46% 0% 8% 8%普通管理人員 33% 11% 6% 11% 5% 33% 1% 4% 9%一線員工 41% 10% 12% 7% 13% 42% 0% 2% 2% 結(jié)果分析： 三類人中認(rèn)為培訓(xùn)的實際效用最為滿意 比例較高 ， 其次普通管理人員和一線員工對于培訓(xùn)組織和服務(wù)認(rèn)可度也較高。三類人 對于培訓(xùn)時間和頻率方面認(rèn)可度 均 較低。培訓(xùn)工作需要加強相應(yīng)內(nèi)容改進。 問題１０： 您認(rèn)為過去一年為員工設(shè)計的培訓(xùn)最讓您不滿意的是？ （單選） 選項：Ａ培訓(xùn)組織與服務(wù) Ｂ培訓(xùn)內(nèi)容和教材 Ｃ培訓(xùn)時間的安排 Ｄ培訓(xùn)方式和手段 Ｅ培訓(xùn)講師的水平 Ｆ對實際工作的幫助 Ｇ培訓(xùn)的頻率 Ｈ每次培訓(xùn)時間的長短 Ｉ 其它 統(tǒng)計結(jié)果： 0%10%20%30%40%問題1 0A B C D E F G H I中層干部 23% 0% 15% 0% 15% 8% 8% 8% 0%普通管理人員 8% 16% 8% 16% 13% 13% 8% 3% 16%一線員工 0% 14% 30% 11% 3% 13% 16% 18% 8% 結(jié)果分析： 中層干部對于培訓(xùn)組織和服務(wù)較為培訓(xùn)組織與服務(wù)較為不滿，普通管理人員沒有集中的不滿點，一線員工對于培訓(xùn)時間的不滿較為集中 。對于中層干部培訓(xùn)應(yīng)強化組織和服務(wù)，對一線員工應(yīng)注重培訓(xùn)時間的安排，盡量不要與
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