【文章內(nèi)容簡介】 究，成果明顯；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的需要，成功設(shè)計、加工關(guān)鍵性的實驗裝置（或參加過二項以上）或改進(jìn)大型儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和使用效果良好； 16 （ 2）獲得省、部級三等獎的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人（前 3名）； （ 3）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部 門取得顯著的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到國內(nèi)較高水平 （ 4）參加過大型精密儀器和大型設(shè)備系統(tǒng)（單價在 50 萬元以上）配置方案總體設(shè)計和先進(jìn)設(shè)備的高檔功能的消化、開發(fā)以及推廣應(yīng)用； （ 5）主持校級以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計項目；或作為主要參加者完成加省、部級以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計項目，做出了相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)； （ 6）參與制訂全校實驗室或國家重點(diǎn)實驗室建設(shè)的長期規(guī)劃、管理條例等，具體負(fù)責(zé)實施，取得較好的管理效益。 3．撰寫論文、著作，具備下列條件之一： （ 1）出版本學(xué)科較高水平的專著、教材或譯著（ 10萬字 以上）； （ 2）發(fā)表有一定水平的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)術(shù)論文 2 篇以上； （ 3）在本學(xué)科范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)會議上報告有學(xué)術(shù)價值的論文 2篇以上，并獲好評。 （ 4）從事科技開發(fā)或在企業(yè)生產(chǎn)部門的可提供經(jīng)過省級以上部門鑒定的科研成果證書一項以上。 四、受聘初級職務(wù)者 需同時具備以下工作業(yè)績條件： （一）實踐條件：有一定的專業(yè)技術(shù)水平和實驗工作能力，能解決實際工作中出現(xiàn)的一般的技術(shù)問題。工作數(shù)量和質(zhì)量年度考核稱職或良好。 （二）具備下列業(yè)績條件之一： （ 1）輔導(dǎo)實驗課，效果較好。或協(xié)助主講教師認(rèn)真做好實驗的各項準(zhǔn)備工 作，較好地完成任務(wù)。 （ 2）負(fù)責(zé)一般儀器的使用、維護(hù)、開發(fā)等，較好地完成任務(wù)。 （ 3）參加過研究課題或工程項目設(shè)計、開發(fā)等，較好地完成任務(wù)。 （ 4）參加過實驗裝置的研制或參加過實驗課題的研究；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的要求，參加過設(shè)計、加工實驗裝置或參加過改進(jìn)儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，較好地完成任務(wù)。 （ 5）獲得過教學(xué)或科研等方面的獎勵。 （ 6）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部門取得較好的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到較高水平； （ 7）負(fù)責(zé)全校實驗室某一方面的管理，管理效果好。 五、受聘實驗輔助人員需具備下列條件 實驗課，或協(xié)助主講教師認(rèn)真做好實驗的各項準(zhǔn)備工作。 17 、維護(hù)等。 、開發(fā)等的輔助工作。 ，參與生產(chǎn)產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝等項工作； 5. 5. 協(xié)助做好全校實驗室某一方面管理的輔助工作。 附件四 ： 關(guān)于實施《 中山大學(xué)實驗室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程 (試行 )》實行從工程實驗系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制到職務(wù)聘任制平穩(wěn)過渡的若干規(guī)定 《 中山大學(xué)實驗室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī) 程 (試行 )》在通過校工會和教職工代表大會充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校黨委常委會批準(zhǔn)，自 2020 年 8 月 1日起正式實施?，F(xiàn)就實施這一規(guī)程，實行 從工程實驗系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制到職務(wù)聘任制的平穩(wěn)過渡作如下規(guī)定： 一 、作為一種“過渡”措施，學(xué)校原則上承認(rèn) 2020 年 6 月以前工程（實驗）技術(shù)人員的職稱評審結(jié)果，以之作為新的實驗室工作人員 及其他為教學(xué)、科研服務(wù)的實驗技術(shù)人員 職務(wù)聘任制度實施的基礎(chǔ)，在 2020 年 9 月底前與學(xué)校簽訂《中山大學(xué)實驗室工作人員聘任合同》。 現(xiàn)任職于本校的 57 歲以下 (1948 年及其以后 出生，女性 52歲， 1952 年以前出生 ) 在崗在編的實驗室工作人員，除屬于本規(guī)定第 4款所列情況者外，若申請繼續(xù)受聘，須填寫《中山大學(xué)實驗室人員職位申請表》。各院系教師職務(wù)聘任委員會可參照原來《 中山大學(xué) 工程、實驗專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條例 》（ 中大 [1997]185號）和《中山醫(yī)科大學(xué)教學(xué)、醫(yī)療、科研、護(hù)、技、藥、管理等系列晉升高中級資格條件暫行規(guī)定》（校人發(fā) [1997]148 號）所規(guī)定的任職資格條件，擬定本單位現(xiàn)有實驗室人員聘任現(xiàn)職務(wù)的方案， 并以記名投票方式對每一個申請者進(jìn)行表決，獲聘任委員會總?cè)藬?shù)二分之一以上贊成票 者即可受聘。并根據(jù)新的《規(guī)程》，與學(xué)校簽訂新的《中山大學(xué)實驗室人員職務(wù)聘任合同》。 現(xiàn)任職于本校的 57 歲以上（ 1947 年及其以前出生）的在編在崗的實驗室人員如繼續(xù)受聘現(xiàn)職務(wù)，在退休前其基本工作量應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本要求，具體考核由院系負(fù)責(zé)，并報設(shè)備與實驗室管理處核準(zhǔn)。 年滿 52 歲（ 1951 年以前出生）的女性實驗室工作技術(shù)人員、年滿 48 歲的 18 工人身份的實驗室工作人員，若本人申請，可不再簽訂新的《中山大學(xué)實驗室人員職務(wù)聘任合同》，在退休前其基本工作量應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本要求，具體考核由院系負(fù)責(zé)。 二、 根據(jù) 國務(wù)院辦 公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》 有關(guān)精神，依照《規(guī)程》的相關(guān)條款， 2020 年 6月 30日以前進(jìn)入中山大學(xué)（中山醫(yī)科大學(xué)）工作的教師，已受聘主任技師、高級工程師、高級實驗師、副主任技師職務(wù)者，若繼續(xù)受聘原職務(wù)，可與學(xué)校簽訂無固定期聘任合同；已受聘中、初級職務(wù)，在中山大學(xué)（中山醫(yī)科大學(xué)，下同）工作滿 25 年或在中山大學(xué)連續(xù)工作已滿 10 年且男性滿 50 周歲、女性滿 45周歲者，若繼續(xù)受聘原職務(wù)，亦可與學(xué)校簽訂無固定期聘任合同；已受聘中、初級職務(wù)的人員，不在以上規(guī)定條件的范圍之內(nèi)者，若繼續(xù)受聘原職務(wù) ，則需根據(jù)《規(guī)程》的規(guī)定，與學(xué)校簽訂有固定期限聘任合同，首個聘期三年，從合同簽訂之日起計算。 三、 在本規(guī)程生效前已任職于中山大學(xué)的在崗在編的實驗室工作人員，本次未獲聘任者，可校內(nèi)轉(zhuǎn)崗聘任或緩聘一年。緩聘期間，必須服從單位安排并完成安排的工作，其校內(nèi)津貼的職位津貼部分，按 2020 年津貼的 50%發(fā)放。若緩聘期滿后仍未獲得聘任者，在中山大學(xué)工作滿 25 年或在中山大學(xué)連續(xù)工作已滿10 年且男教師滿 50 周歲、女教師滿 45 周歲者，采取校內(nèi)轉(zhuǎn)崗聘任或進(jìn)入人才交流中心等辦法分流。不符合上述規(guī)定條件者，緩聘期滿則自然解聘。 四、對部分長期實際從事實驗教學(xué)工作且達(dá)到教師相應(yīng)資格要求條件的具有實驗技術(shù)職稱的人員，原則上可根據(jù)個人意愿和教學(xué)需要應(yīng)聘教師系列。 五、在過渡期內(nèi)設(shè)立從事科研輔助工作的實驗室工作人員臨時編制（僅限校內(nèi)在編在崗人員，聘期兩年），各研究單位可根據(jù)工作需要向?qū)W校實驗室工作人員 編制核定、職務(wù)設(shè)置與職務(wù)聘任委員會提出，學(xué)校在實驗室工作人員系列總編制控制數(shù)內(nèi)根據(jù)實際需要從嚴(yán)批準(zhǔn)。但 聘任期內(nèi)學(xué)校僅負(fù)責(zé)受聘人員的檔案工資，其校內(nèi)津貼則由聘任單位自行解決。 六、由學(xué)校統(tǒng)一掌握的占編制總數(shù) 10%的機(jī)動編制數(shù)，將主 要用于解決人事制度改革“過渡時期”的歷史遺留問題。各院系若因歷史遺留問題和學(xué)科發(fā)展，需要增加編制數(shù)者，須于 9 月 15 日前向人事處提出書面申請，學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會將在 9 月 30 以前討論并答復(fù)有關(guān)的申請。因解決歷史遺留問題而增加的編制，到 2020 年 9月 1日前收歸學(xué)校。 七、工程實驗技術(shù)人員的職務(wù)聘任成為學(xué)校日常行政事務(wù)的一部分。職稱評 19 審將不再進(jìn)行。人員的招聘與職務(wù)變動，按照《規(guī)程》的規(guī)定進(jìn)行。 八、校和院系第一任聘任委員會的任期從 2020 年 9 月 1 日起到 2020 年 8月 31 日止。 九、各院系在招聘實驗技術(shù) 人員時，必須遵循現(xiàn)行有關(guān)人事調(diào)配的規(guī)定。 20 中大 [2020]103 號 中山大學(xué)實驗改革成果獎實施辦法（試行） 一、設(shè)獎目的 實驗室是高等學(xué)校進(jìn)行教學(xué)和科研的重要場所，是體現(xiàn)學(xué)校教學(xué)和科研水平的重要標(biāo)志，對提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為鼓勵實驗教學(xué)人員、實驗技術(shù)人員和實驗管理人員發(fā)展科技研究和革新，正確評價他們作出的貢獻(xiàn)，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，積極為實驗教學(xué)、科學(xué)研究工作提供良好的技術(shù)服務(wù)和條件保障，特制訂本辦法。 二 、實驗改革成果的內(nèi)容及范圍 1．實驗技術(shù)與測試方法的研究與開發(fā)應(yīng)用； 2．實驗儀器設(shè)備（包括附件、零配件）的研制、改革和維修； 3．貴重儀器設(shè)備功能及計算機(jī)軟件開發(fā)； 4．實驗教學(xué)研究和改革（綜合性和創(chuàng)新性實驗項目的建立）； 5．實驗室建設(shè)和管理 三、實驗改革成果獎的申請 1．申請人資格 21 ①獎勵對象限于本校從事實驗教學(xué)、實驗技術(shù)、實驗管理的有關(guān)人員。 ②符合申報內(nèi)容和范圍且成果通過鑒定（或擬）的實驗改革成果第一作者（指 項目的總體負(fù)責(zé)人或主要完成者）。 2．如實填寫《中山大學(xué)實驗改革成果獎申報表》，主要內(nèi)容： ①任務(wù)來源，基本技術(shù)原理及關(guān)鍵技術(shù)，原理圖，主要功能及成果水平在本領(lǐng)域同類技術(shù)中所處地位或同行專家的評價。 ②在實驗室建設(shè)中發(fā)揮的主要作用，如對實驗室水平的提高，為新開實驗項目，為新開科研項目，為培養(yǎng)研究生、本科生發(fā)揮的作用等。 3．申報成果必須具備的材料 申請一等獎要有兩名校內(nèi)外高級職務(wù)專家作出的鑒定意見和“中山大學(xué)實驗改革成果鑒定證書”（申請一等獎必備）， 申請二、三等獎要有兩名高、中級職務(wù)研究人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員作出的技術(shù)測試報告。 4．申報材料經(jīng)實驗室主任簽暑意見，并向所在學(xué)院（系）申報，學(xué)院（系）組織專家評審組對項目的審核、評價等作出評審意見，向?qū)W校推薦獎勵等級，申報表報實驗室管理處。 四、實驗改革成果獎的評選 22 1．由實驗室管理處負(fù)責(zé)組織專家評審組，對項目進(jìn)行評選； 2．專家評審組提出一、二、三等獎候選名單，報主管校長批準(zhǔn)； 3．獲獎名單發(fā)文公布全校； 4．每二年評選一次，具體時間另行通知。 五、實驗改革成果獎的評選標(biāo)準(zhǔn) 1．系統(tǒng)先進(jìn)，經(jīng)一年以上的實際應(yīng)用，性能良好、安全可靠； 2．技術(shù)先進(jìn)，反映當(dāng)時的實驗室技術(shù)先進(jìn)水平，在國內(nèi)同類技術(shù)中處于領(lǐng)先地位。 3．效果顯著，在教學(xué)、科研和管理工作中發(fā)揮良好的作用，或取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。 六、實驗改革成果的獎勵 1．實驗改革成果獎金總額每次二萬元，由學(xué)校財務(wù)撥出專款，由實驗室管理處專款專用。 2．獎勵名額和獎金數(shù)額，按評審的實際情況而定。一般情況下，一等獎不超過得獎總名額的 10%，二等獎不超過總名額的 30%，其余為三等將。 3．獲將者學(xué)校頒發(fā)“榮譽(yù)證書”和獎金，并向所在實驗室頒發(fā)獎狀。 4．獲獎成果可作為晉升職稱的材料，并由實驗室管理處負(fù)責(zé)選 23 編入“中山大學(xué)實驗改革成果匯編”，推廣和交流實驗改革成果。 5．獲獎項目如嚴(yán)重失實，經(jīng)調(diào)查核實后，收回其證書、獎狀和獎金并采取適當(dāng)方式在校內(nèi)通報。 七、本實施辦法由實驗室管理處負(fù)責(zé)解釋。 實驗室管理處 2020 年 10 月 23 日 24 中山大學(xué)實 驗室研究（改革）基金項目管理辦法 一、總緒 第一條 設(shè)立實驗室研究（改革）基金項目的宗旨是：為推動我校實驗教學(xué)改革和實驗室建設(shè)工作的深入發(fā)展，鼓勵、支持從事實驗教學(xué)及實驗室工程技術(shù)工作人員開展實驗教學(xué)改革和實驗技術(shù)革新，加強(qiáng)學(xué)生的素質(zhì)教育和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高我校實驗教學(xué)水平和質(zhì)量，特制定本辦法。 第二條 實驗室教學(xué)研究（改革）基金項目的經(jīng)費(fèi)主要來自學(xué)校的財政撥款，接受社會各界人士的捐贈。同時歡迎申報單位所在院（系）配套經(jīng)費(fèi)支持。 第三條 本基金項目由實驗室管 理處具體組織實施和執(zhí)行。 二、資助范圍與條件 第四條 凡在我校從事實驗教學(xué)和實驗室工程技術(shù)工作的在崗人員均可通過院（系）組織申請本基金項目。 第五條 本項目重點(diǎn)支持以下實驗改革和實驗研究項目： 實驗改革項目：在實驗教學(xué)體制、實驗教學(xué)內(nèi)容改革、實驗技術(shù)創(chuàng)新等方面有較大舉措，在國內(nèi)特別在校內(nèi)同行中具有領(lǐng)先地位的或先導(dǎo)影響的改革項目。 實驗研究項目：在實驗教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、技術(shù)革新等方面對學(xué)生素質(zhì)教育和創(chuàng)新能力培養(yǎng)有積極作用的研究項目。 第六條 本項目采取公平競爭、擇優(yōu)支持的原則，在同等條件下，有配套經(jīng)費(fèi)支持的項目優(yōu)先予以考慮。 三、申請與評審 第七條 本項目原則上每年開展一次，申報研究的有效時間原則上以一年為限。 第八條 實驗教學(xué)研究（改革）基金項目于每年 10 月份接受申請（具體時間以通知時間為準(zhǔn)）。 第九條 申請人必須認(rèn)真和實事求是地填寫《中山大學(xué)實驗教學(xué)研究（改革）基金項目申請書》（以下簡稱申請書），交所在院（系）主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)審查。 第十條 申請人所在院（系）主管領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真組織對《申請書》 內(nèi)容的真實性、項目方案的可行性、經(jīng)