【正文】 課程負(fù)責(zé)人主持試講，其他主講教師和實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)人員一并參加，研究生試講完畢，老師們提問(wèn)，指出講課中存在的問(wèn)題，應(yīng)注意的教學(xué)技巧和要點(diǎn)等。 第一條 研究生擔(dān)任實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作就是教師，必須忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，樹(shù)立良好的形象，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，言傳身教，努力培養(yǎng)好學(xué)生。 新上崗教師試講合格后，經(jīng)課程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可上崗參加教學(xué)實(shí)踐。 第二條 樹(shù)立教師的責(zé)任感，從思想上認(rèn)識(shí)教學(xué)工作的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格遵守化學(xué)與化學(xué)工程學(xué)院制定的《 實(shí)驗(yàn)課指導(dǎo)教師職責(zé) 》。 36 ◆ 期末討論評(píng)分考試問(wèn)題。 ◆ 通過(guò)面試了解研究生掌握本 實(shí)驗(yàn) 課程基本知識(shí)和技能的狀況，提出他 們是否適宜當(dāng)研究生助教的意見(jiàn)。 第八條 除用到貴重儀器設(shè)備的實(shí)驗(yàn)外，其他實(shí)驗(yàn)均要求單人操作，學(xué)生獨(dú)立完成； 實(shí)驗(yàn)過(guò)程中 ，一般的儀器設(shè)備故障須由教師親自排除，并繼續(xù)學(xué)生實(shí)驗(yàn)；若故障排除有困難，不得取消實(shí)驗(yàn)，當(dāng)次實(shí)驗(yàn)須另?yè)駮r(shí)間補(bǔ)做。 第三條 通過(guò)預(yù)備實(shí)驗(yàn)，檢查儀器的狀況，熟悉儀器性能和使用方法，以及一般的維修方法，以保證實(shí)驗(yàn)正常進(jìn)行。 協(xié)助實(shí)驗(yàn)課主講教師做好實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的更新和改進(jìn)工作。 32 中山大學(xué)化學(xué) 實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心 實(shí)驗(yàn)課程負(fù)責(zé)人職責(zé) 全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)組織工作，與實(shí)驗(yàn)室主任一起確定實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度安排、實(shí)驗(yàn)課考試；負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)大綱的制定和教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)課程的教學(xué)研究與改革。 第六章 項(xiàng)目結(jié)題和成果提交 第十八條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在項(xiàng)目研究完成后填寫并提交結(jié)題申請(qǐng)書。 第十二條 批準(zhǔn)立項(xiàng)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人掌握，?？顚Ｓ?，主要用于課題的資料費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等必要開(kāi)支。 第七條 立項(xiàng)資助項(xiàng)目可來(lái)源于指導(dǎo)教師主持的研究項(xiàng)目子課題或?qū)W生自行設(shè)計(jì)的科研項(xiàng)目。 實(shí)驗(yàn)室管理處 2020 年 4 月 8 日 29 中山大學(xué)本科生科研培訓(xùn)的實(shí)施辦法 （ 2020 年 8 月） 第一章 總則 第一條 本科生科研計(jì)劃是增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的重要措施。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)總結(jié)和交流工作，如組織“開(kāi)放實(shí)驗(yàn)交流答辯會(huì)”等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生實(shí)驗(yàn)小組之間 的溝通，分享實(shí)驗(yàn)成果和心得體會(huì)，培養(yǎng)學(xué)生的口頭表達(dá)能力和報(bào)告能力。學(xué)生在進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室前，應(yīng)按規(guī)定預(yù)先向?qū)嶒?yàn)室報(bào)名登記。 實(shí)驗(yàn)室管理處 2020 年 5 月 19 日 28 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放管理規(guī)定 為鼓勵(lì)支持學(xué)生在課余時(shí)間參加開(kāi)放式實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研和各類社會(huì)活動(dòng)，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)教育，規(guī)范有序做好我校實(shí)驗(yàn)室的開(kāi)放工作，制定本規(guī)定。實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)對(duì)資助項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行檢查。 五、申請(qǐng)與評(píng)審 1．每年 10 月接受申請(qǐng)（以通知時(shí)間為準(zhǔn)）； 2．申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)真和實(shí)事求是填寫申請(qǐng)表，申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室所在院（系）、主管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)申請(qǐng)表的真實(shí)性、資助的必要性、實(shí)驗(yàn)研究方向的可行性、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性等進(jìn)行審查，簽署意見(jiàn)后加蓋公章。 第十七條 本辦法自公布之日起實(shí)施，由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)解釋。 凡不符合本辦法規(guī)定的要求和逾期報(bào)送者，不予受理。 二、資助范圍與條件 第四條 凡在我校從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)工作的在崗人員均可通過(guò)院（系）組織申請(qǐng)本基金項(xiàng)目。 3．獲將者學(xué)校頒發(fā)“榮譽(yù)證書”和獎(jiǎng)金，并向所在實(shí)驗(yàn)室頒發(fā)獎(jiǎng)狀。 3．申報(bào)成果必須具備的材料 申請(qǐng)一等獎(jiǎng)要有兩名校內(nèi)外高級(jí)職務(wù)專家作出的鑒定意見(jiàn)和“中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)改革成果鑒定證書”（申請(qǐng)一等獎(jiǎng)必備）， 申請(qǐng)二、三等獎(jiǎng)要有兩名高、中級(jí)職務(wù)研究人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員作出的技術(shù)測(cè)試報(bào)告。 八、校和院系第一任聘任委員會(huì)的任期從 2020 年 9 月 1 日起到 2020 年 8月 31 日止。 五、在過(guò)渡期內(nèi)設(shè)立從事科研輔助工作的實(shí)驗(yàn)室工作人員臨時(shí)編制（僅限校內(nèi)在編在崗人員，聘期兩年），各研究單位可根據(jù)工作需要向?qū)W校實(shí)驗(yàn)室工作人員 編制核定、職務(wù)設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)提出，學(xué)校在實(shí)驗(yàn)室工作人員系列總編制控制數(shù)內(nèi)根據(jù)實(shí)際需要從嚴(yán)批準(zhǔn)。 現(xiàn)任職于本校的 57 歲以上（ 1947 年及其以前出生）的在編在崗的實(shí)驗(yàn)室人員如繼續(xù)受聘現(xiàn)職務(wù)，在退休前其基本工作量應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本要求，具體考核由院系負(fù)責(zé)，并報(bào)設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處核準(zhǔn)。 17 、維護(hù)等。 （二）具備下列業(yè)績(jī)條件之一： （ 1）輔導(dǎo)實(shí)驗(yàn)課，效果較好。 ，能解決本專業(yè)領(lǐng)域較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。 三、受聘中級(jí)職務(wù)者，需同時(shí)具備以下工作業(yè)績(jī)條件： （一）業(yè)務(wù)技術(shù)水平 ，了解本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)動(dòng)態(tài)。 （單價(jià)在 50 萬(wàn)元以上）的引進(jìn)、驗(yàn)收、安裝調(diào)試，并負(fù)責(zé)該儀器的使用、維護(hù)、開(kāi)發(fā)等。 （三）系統(tǒng)地講授過(guò) 2門或以上本科生實(shí)驗(yàn)教學(xué)主干課，近 5年來(lái)平均每年的教學(xué)工作量達(dá) 160 學(xué)時(shí)以上（本科生或研究 生的課程，下同），教學(xué)效果考核達(dá)良好以上。 、材料等物資。做好實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，并指導(dǎo)和參與開(kāi)放工作。 3. 3. 對(duì)首次做實(shí)驗(yàn)的學(xué)生，要重點(diǎn)介紹實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度儀器設(shè)備的性能、使用方法等。 第六條 對(duì)實(shí)驗(yàn)室實(shí)行科學(xué)管理，采用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代手段 ,對(duì)實(shí)驗(yàn)室的人員、工作、物資、經(jīng)費(fèi)、環(huán)境狀態(tài)等信息進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。 第三條 做好大型貴重儀器的專管共用工作。 （ 5）個(gè)別課程由于自身學(xué)科的特殊性，可提交專項(xiàng)報(bào)告，向工作委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)整 K1系數(shù)。其中教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員編制占總編制（扣除調(diào)節(jié)數(shù)后）的 70%，儀器設(shè)備維護(hù)維修人員占 10%，輔助人員占 20%。 第三十八條 學(xué)校仲裁委員會(huì)主要負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員 編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì) 權(quán)限和程序是否運(yùn)用得當(dāng)進(jìn)行調(diào)查和處理，有權(quán)要求重新審議或否決原決定。 第三十三條 受聘期間有以下情形之一者，學(xué)?？捎枰越馄福? 《中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同》規(guī)定之工作任務(wù)，學(xué)校根據(jù)合同規(guī)定按照有關(guān)程序 與之終止合同者； 7 1 個(gè)月，或出國(guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過(guò) 3 個(gè)月者。 第二十七條 實(shí)驗(yàn)室工作人員職務(wù) 聘任工作將成為學(xué)校日常行政事務(wù)工作的一部分。院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)將同一職位的所有申請(qǐng)者材料予以公示，同時(shí)送給校內(nèi)、外共 3 位同行專家 (校外專家不少于 2 位 )評(píng)審并排序，需至少獲得 2 位專家贊成。 第二十一條 應(yīng)聘條件 ，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任副高級(jí)職務(wù)五年以上，取得本科以上學(xué)歷（ 1963 年及其后出生者原則上應(yīng)已取得博士學(xué)位），通過(guò)國(guó)家規(guī)定的專業(yè)水平測(cè)試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) （見(jiàn)附件三）。若在本校其他系列受聘一個(gè)聘期以上，受聘實(shí)驗(yàn)室工作系列后須至少滿一個(gè)聘期，且合并計(jì)算聘期滿足第十四條規(guī)定者，方可申請(qǐng) “無(wú)固定期限聘任”。 第十三條 各學(xué)院（系、中心）的編制核定和職位設(shè)置工作，每學(xué)年進(jìn)行一次，在每年的 3月份由人事處統(tǒng)籌安排。 第二章 第二章 編制核定與職位設(shè)置 第六條 學(xué)校依據(jù)基本教育規(guī)模按照一定比例，下達(dá)實(shí)驗(yàn)室工作人員的編制控制數(shù)（含其他為教學(xué)科研服務(wù)的技術(shù)人員的編制數(shù)）。 第二條 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā) [2020]35 號(hào)）和中共中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（人發(fā) [2020]59 號(hào)）有關(guān)“改革固定用人制度，破 除職務(wù)終身制和人才單位所有制”等一系列規(guī)定精神，學(xué)校對(duì)從事實(shí)驗(yàn)室工作的人員以及其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制度。委員會(huì)成員由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門主要負(fù)責(zé)人、專家組成，委員會(huì)主任由校長(zhǎng)任命 。 第十條 實(shí)驗(yàn)中心主任原則上應(yīng)由具備正高級(jí)職位聘任條件的人員擔(dān)任，實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)由具備副高級(jí)職位聘任條件的人員擔(dān)任。副高 級(jí)職位的人員連續(xù)受聘一個(gè)或以上聘期（滿 3 年）并考核合格、可申請(qǐng) “無(wú)固定期限聘任”；中級(jí)職位設(shè)立部分 “無(wú)固定期限聘任”職位 ， 在本校連續(xù)受聘四個(gè)或以上聘期，經(jīng)考核合格并表現(xiàn)突出的，可申請(qǐng) “無(wú)固定期限聘任”。否則，視為無(wú)意在受聘期滿后繼續(xù)在中山大學(xué)工作。 、工作經(jīng)驗(yàn)豐富 且工作業(yè)績(jī)顯著、或教學(xué)、學(xué)科建設(shè)和發(fā)展緊缺的實(shí)驗(yàn)室工作人員，經(jīng)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員 編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)， 可申請(qǐng)破格應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù) 。 第二十五條 學(xué)校根據(jù)教學(xué)與學(xué)科發(fā)展需要核定的實(shí)驗(yàn)技術(shù) 人員編制數(shù)及 6 職位數(shù)，制定每個(gè)學(xué)年度的職務(wù)招聘方案，公開(kāi)招聘相應(yīng)職務(wù)的工作人員。 第三十條 對(duì)于經(jīng)年終考核或任期考核確認(rèn)不能完成《中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同》規(guī)定之工 作任務(wù)者，學(xué)校將根據(jù)合同規(guī)定，視情況給予書面警告、公示警告和中止合同的決定，并相應(yīng)扣減其薪酬。 第三十六條 實(shí)驗(yàn)室工作人員在受聘期內(nèi)辭職 ，應(yīng)提前三個(gè)月通過(guò)所在學(xué)院向?qū)W校遞交辭呈。 8 附件一： 編 制 核 定 第一條 編制核定原則 ，按實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員所承擔(dān)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)工作量、儀器設(shè)備維護(hù)維修工作量以及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管 理工作等核定編制； ，設(shè)立 10%的調(diào)節(jié)性編制數(shù)，由學(xué)校掌握； 、部、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室或開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室，可配備專職實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員； ， “（實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放實(shí)驗(yàn)總?cè)藭r(shí)數(shù) /教學(xué)實(shí)驗(yàn)總?cè)藭r(shí)數(shù)）＞ 9％”及“貴重儀器年有效使用平均機(jī)時(shí)＞ 1600 小時(shí)”的單位，經(jīng)設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處核實(shí)后，可根據(jù)需要申請(qǐng)調(diào)整編制； ，由設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處根據(jù)定編原則和辦法，提出調(diào)整方案上報(bào)人事處統(tǒng)一平衡，報(bào)學(xué) 校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)后下達(dá)。 （ 3） K2 為歸一化調(diào)整系數(shù)， K2=學(xué)校教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員定編數(shù) /教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員理論計(jì)算 數(shù)。 總編制數(shù)內(nèi)單列下達(dá)。 第五條 做 好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)高溫、輻射、噪聲、毒性、粉塵等對(duì)人體有害的環(huán)境加強(qiáng)監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)。 2. 2. 實(shí)驗(yàn)課前，應(yīng)對(duì)實(shí)驗(yàn)的目的、要求和基本內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)的重點(diǎn)和難點(diǎn)、進(jìn)行研究并確定措施。 實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放要根據(jù)“因材施教、講求實(shí)效”的原則確定開(kāi)放內(nèi)容，包括：設(shè)計(jì)性、 綜合性和研究性實(shí)驗(yàn)；小發(fā)明、小制作、小論文等課外科技活動(dòng)實(shí)驗(yàn)。 第十條 學(xué)校測(cè)試中心和對(duì)外開(kāi)放的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作人員 , 在對(duì)外出具公證數(shù)據(jù)時(shí)，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行計(jì)量認(rèn)證。 13 附件三： 受聘實(shí)驗(yàn)室工作人員高中初級(jí)職務(wù)業(yè)績(jī)基本條件 一、受聘正高級(jí)職務(wù)者，受聘前五年內(nèi)需同時(shí)具備以下工作業(yè)績(jī)條件： （一）在受聘前五年內(nèi)，在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的科學(xué)、技術(shù)、理論論文 7 篇以上（其中第一作者或通訊作者不少于 5 篇）；或在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的科學(xué)、技術(shù)、理論論文 4篇以 上（其中第一作者或通訊作者不少于 3篇）并有正式出版的高水平著作和本專業(yè)教材（獨(dú)立完成、主編或第一作者）。 、初級(jí)專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo) （二） 實(shí)踐條件 受聘期間，具備下列條件之一： 2門或以上的實(shí)驗(yàn)教學(xué)主干課，教學(xué)成果顯著。 ： （ 1）獨(dú)立承擔(dān)和完成 2 項(xiàng)以上重要實(shí)驗(yàn)裝置的研制或?qū)嶒?yàn)課題研究，成果顯著；或根據(jù)工程以及教 學(xué)科研的要求，成功設(shè)計(jì)、加工關(guān)鍵性實(shí)驗(yàn)裝置 2項(xiàng)以上或改進(jìn)大型儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和較好的使用效果； （ 2）獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)或省、部級(jí)二等獎(jiǎng)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人（前 3 名）； （ 3）在科技開(kāi)發(fā)或生產(chǎn)部門取得顯著的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平； （ 4）主持過(guò)大型精密儀器和大型設(shè)備系統(tǒng)（單價(jià)在 50 萬(wàn)元以上）配置方案總體設(shè)計(jì)和先進(jìn)設(shè)備的高檔功能的消化、開(kāi)發(fā)以及推廣應(yīng)用； （ 5）主持和完成省、部級(jí)以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目；或作為主要參加者完成二項(xiàng)以上省、部級(jí)以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目； （ 6）主持制訂全校實(shí)驗(yàn)室或國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的長(zhǎng)期規(guī)劃、管理?xiàng)l例等，取得較好的管理效益。 ，為實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)科研創(chuàng)造條件或在改進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備性能方面成績(jī)顯著，參與實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)建設(shè)、制定實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)方案。 （ 4）從事科技開(kāi)發(fā)或在企業(yè)生產(chǎn)部門的可提供經(jīng)過(guò)省級(jí)以上部門鑒定的科研成果證書一項(xiàng)以上。 （ 5）獲得過(guò)教學(xué)或科研等方面的獎(jiǎng)勵(lì)。 現(xiàn)任職于本校的 57 歲以下 (1948 年及其以后 出生，女性 52歲， 1952 年以前出生 ) 在崗在編的實(shí)驗(yàn)室工作人員，除屬于本規(guī)定第 4款所列情況者外，若申請(qǐng)繼續(xù)受聘，須填寫《中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室人員職位申請(qǐng)表》。若緩聘期滿后仍未獲得聘任者，在中山大學(xué)工作滿 25 年或在中山大學(xué)連續(xù)工作已滿10 年且男教師滿 50 周歲、女教師滿 45 周歲者，采取校內(nèi)轉(zhuǎn)崗聘任或進(jìn)入人才交流中心等辦法分流。 七、工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的職務(wù)聘任成為學(xué)校日常行政事務(wù)的一部分。 ②符合申報(bào)內(nèi)容和范圍且成果通過(guò)鑒定（或擬）