【正文】 實(shí)驗(yàn)室工作人員必須保證完成教學(xué)實(shí)驗(yàn)、科研實(shí)驗(yàn)任務(wù) ,不斷提高教學(xué)實(shí)驗(yàn)水平和實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平，積極開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)技術(shù)開發(fā)。 第三條 其它 、定崗和定員相結(jié)合的辦法下達(dá)編制，非從事教學(xué)實(shí)驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)室管理工作人員，不得占用本系列的定編數(shù)。 （ 4）參照有關(guān)高等學(xué)校基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心提出的要求，人均年工作量定額暫定理科為 15000 人時(shí) 。 （ 2） K1 為該項(xiàng)定編的系數(shù)（ K1= 至 2）。 “三助”工作，鼓勵(lì)在讀研究生中招聘實(shí)驗(yàn)室工作助理人員，聘期不超過一年。 第三十九條 學(xué)校監(jiān)察處作為學(xué)校仲裁委員會(huì)辦事和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，受理有關(guān)申訴或投訴，并及時(shí)報(bào)告學(xué)校仲裁委員會(huì)。若在提交辭呈后不足三個(gè)月內(nèi)離校，學(xué)校有權(quán)視情況要求辭職者交納補(bǔ)償金，對(duì)學(xué)校工作造成不良影響者，作自動(dòng)離職處理。在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員 編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì) 做出決定之前，必要時(shí)可以聽證會(huì)形式進(jìn)行調(diào)查。 第五章 第五章 解聘與辭職 第三十二條 在受聘期間有以下情形之一者，學(xué)校即予以解聘： ，并受刑事處分者。 第二十九條 《中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同》中有關(guān)受聘者的責(zé)任條款，根據(jù)不同學(xué)科、專業(yè)要求、職位職責(zé)等情況確定。 第二十六條 確定實(shí)驗(yàn)室工作人員職務(wù)聘任的文件為《中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員職務(wù)聘任合同》。最后由學(xué)校聘任委員會(huì)全體會(huì)議表決通過，被推薦者即可獲得聘任。 第二十三條 正高、副高級(jí)職務(wù)的聘任，由院系在學(xué)校公布的職位數(shù)內(nèi)，向?qū)W校提出推薦人選，最終由學(xué)校聘任委員會(huì)討論決定。 ，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)五年以上，取得本科以上學(xué)歷或獲得碩士學(xué)位 并已經(jīng)擔(dān)任初級(jí)職務(wù)兩年以上 ，通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測(cè)試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) (見附件三 )。 第十九條 有固定期限聘任職務(wù)人員續(xù)聘期滿，未能得到高一級(jí)職務(wù)聘任或無固定期限聘任，其與學(xué)校的人事關(guān)系，即按聘任合同辦理。合同期滿后，若雙方商定續(xù)聘，則可簽訂“無固定期限聘任”合同。教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員崗位為“有固定期限聘任”崗位。 4 正高級(jí)人員一般為“無固定期限聘任”職務(wù)。 第十一條 各實(shí)體學(xué)院（系、中心）根據(jù)核定的編制數(shù)和職位 設(shè)置 情況制定具體的職位職責(zé)方案。 第八條 在下達(dá)學(xué)院的編制中按教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員數(shù)：教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員數(shù)為 8： 2 的比例設(shè)置崗位。委員會(huì)授權(quán)人事處負(fù)責(zé)人員聘任、考核及薪酬發(fā)放等事宜， 設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)編制核定與業(yè)務(wù)審核等工作。 第四條 本規(guī)程適用于各 學(xué)院（系、實(shí)驗(yàn)中心，下同）從事實(shí)驗(yàn)室工作的人員（含教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員）。 1 申請(qǐng)書 附件 三 ： I 中山大學(xué)關(guān)于實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的文件 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程 (試行 ) 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)改革成果獎(jiǎng)實(shí)施辦法 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室研究（改革）基金項(xiàng)目管理辦法 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開放基金項(xiàng)目管理辦 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開放管理規(guī)定 中山大學(xué)本科生科研培訓(xùn) 的 實(shí)施辦法 II 中山大學(xué)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心管理制度 實(shí)驗(yàn)課程負(fù)責(zé)人職責(zé) 實(shí)驗(yàn)室主任職責(zé) 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師崗位職責(zé) 新上崗教師指導(dǎo)化學(xué)實(shí)驗(yàn)執(zhí)教規(guī)定 新上崗教師考評(píng)表 研究生擔(dān)任 化學(xué)實(shí)驗(yàn)課指導(dǎo)教師執(zhí)教規(guī)定 研究生擔(dān)任實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師考評(píng)表 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員崗位職責(zé) 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員培訓(xùn)制度 學(xué)生實(shí)驗(yàn)守則 1 實(shí)驗(yàn)室安全衛(wèi)生 工作 管理?xiàng)l例 1 實(shí)驗(yàn)室安全衛(wèi)生守則 1 關(guān)于化學(xué)實(shí)驗(yàn)中作弊行為的若干處理辦法 1 關(guān)于開放實(shí)驗(yàn)室的管理規(guī)定 1“ 創(chuàng)新化學(xué)實(shí)驗(yàn)與研究基金 ” 項(xiàng)目申請(qǐng)及執(zhí)行條例 1 關(guān)于實(shí)驗(yàn)室報(bào)廢物質(zhì)的處理辦法 1 化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心儀器設(shè)備管理辦法 1 玻璃和儀器設(shè)備損壞情況登記表 1化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心人員管理和考核辦法 化學(xué)品安全管理 實(shí)施細(xì)則 2 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員 編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程 (試行 ) 第一章 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室改革與發(fā)展的實(shí)際需要制定本規(guī)程。其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員的職位設(shè)置與職務(wù)聘任工作參照此規(guī)程。各學(xué)院（系）的相應(yīng)工作由 所在學(xué)院（系）之教師職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)，校級(jí)實(shí)體中心由該中心聘任 3 小組負(fù)責(zé)。其中教 學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位可根據(jù)學(xué)校工作需要設(shè)正高級(jí)職位、副高級(jí)職位、中級(jí)職位、初級(jí)職位，教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員則依據(jù)工作需要設(shè)崗。 第十二條 各級(jí)各類職位設(shè)置由各學(xué)院負(fù)責(zé)提出，中級(jí)及其以下職位由 學(xué)院（系）教師職務(wù)聘任委員會(huì)審核 認(rèn)定，副高級(jí)及其以上職位經(jīng)學(xué)院（系）教師職務(wù)聘任委員會(huì)審核后，報(bào)學(xué)校 實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會(huì)審批。副高級(jí)職位、中級(jí)職位和初級(jí)職位人員的職務(wù)為“有固定期限聘任”職務(wù)。 第十五條 本校其他系列人員受聘為實(shí)驗(yàn)室工作系列者，聘期可合并計(jì)算。 第十七條 副高級(jí)職位、中級(jí)職位和初級(jí)職位人員在受聘期限內(nèi)，可以根據(jù)本規(guī)程規(guī)定的條件和程序申請(qǐng)受聘高一級(jí)的職位。 第二十條 受聘于中山大學(xué)的實(shí)驗(yàn) 室工作人員及其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校的利益和聲譽(yù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的為教學(xué)科研服務(wù)的意識(shí)。 職位之助理級(jí)職務(wù)者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員、技士）職位兩年以上（ 1963 年及其以后出生者原則上應(yīng)已取得學(xué)士以上學(xué)位），通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測(cè)試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) (見附件三 )。申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)者，需提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、代表作和三位同行專家的推薦函。 第二十四條 申請(qǐng)中、初級(jí)職務(wù)者，需提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、代表作或?qū)W歷證明文件，以及兩位同行學(xué)者的推薦函。高級(jí)職務(wù)的聘任合同由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委托聘任委員會(huì)主任與受聘者簽訂；中、初級(jí)職務(wù)的聘任合同由校長(zhǎng)委托學(xué)院院長(zhǎng)與受聘者簽訂。由各學(xué) 院（系、中心）制定每個(gè)職位的基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校 實(shí)驗(yàn)室工作人員 編制核定、職位設(shè)置 與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 ，對(duì)學(xué)?；蛩嗽斐芍卮髶p失，并經(jīng)必要程序確認(rèn)者。 第三十五條 解聘決定應(yīng)以書面形式通知本人。 第六章 第六章 申訴與仲裁 第三十七條 實(shí)驗(yàn)室工作人員有權(quán)可就職務(wù)聘任、業(yè)績(jī)考核以及聘任合同等方面問題向?qū)W校仲裁委員會(huì)提出申訴或投訴，申訴或投訴必須以書面形式提出。 第七章 第七章 附則 第四十條 本規(guī)程自批準(zhǔn)公布之日起實(shí)施，學(xué)校以前頒布的各項(xiàng)相關(guān)人事制度與本規(guī)程相抵觸者，以本規(guī)程為準(zhǔn)。 第二條 編制核定辦法 各單位的實(shí)驗(yàn)室工作人員編制數(shù)主要由教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、教學(xué)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備維護(hù)維修人員、教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員等三部分組成。 K1 取值根據(jù)實(shí)驗(yàn)的類別確定。醫(yī)科為 10000 人時(shí)。 ，包含技術(shù)工人和勤雜人員。 第二條 實(shí)驗(yàn)室工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室工作的各項(xiàng)規(guī)范。 貴重儀器投入使用后 ，要定期對(duì)設(shè)備性能、指標(biāo)進(jìn)行校驗(yàn)和標(biāo)定；有性能降低或有故障和損壞，要及時(shí)進(jìn)行修復(fù)；因技術(shù)落后、損壞、無零配件或維修費(fèi)過高而無法修復(fù)、沒有使用價(jià)值的，要及時(shí)報(bào)損和報(bào)廢。 發(fā)現(xiàn) 技術(shù)安全和環(huán)境保護(hù)問題，要及時(shí)報(bào)告，并進(jìn)行技術(shù)改造 ,或停止使用該實(shí)驗(yàn)室。 第八條 從事教學(xué)實(shí)驗(yàn)的人員： 1. 1. 應(yīng)依據(jù)教學(xué)大綱 要求 ,吸收科研和教學(xué)的新成果 , 開辟新的實(shí)驗(yàn)領(lǐng)域， 更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，逐步增加綜合型、研究型、創(chuàng)新型的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目， 淘汰陳舊落后的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，減少驗(yàn)證性內(nèi)容 。首次指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)的人員要經(jīng)試講和試做，要求表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)熟練、排除故障迅速。實(shí)驗(yàn)課期間不得擅自離開實(shí)驗(yàn)室或從事與本實(shí)驗(yàn)無關(guān)的活動(dòng)。 及時(shí)將實(shí)驗(yàn)室開放的時(shí)間地點(diǎn)等向?qū)W生公布。要求學(xué)生在進(jìn)入開放實(shí)驗(yàn)室前應(yīng)閱讀與實(shí)驗(yàn)內(nèi)容有關(guān)的文獻(xiàn)資料，準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)實(shí)施方案，指導(dǎo)學(xué)生熟悉儀器的性能和使用方法；完成實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目后，提交實(shí)驗(yàn)報(bào)告或論文，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)等。完善和健全實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括實(shí)驗(yàn)室物資管理、經(jīng)費(fèi) 12 使用和審核、實(shí) 驗(yàn)用房及在用物資的管理、實(shí)驗(yàn)室工作人員的管理考核、實(shí)驗(yàn)室環(huán)保和安全衛(wèi)生制度等；組織論證儀器設(shè)備配備方案，負(fù)責(zé)分配實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和儀器設(shè)備運(yùn)行經(jīng)費(fèi) ,進(jìn)行投資效益評(píng)估；檢查督促本實(shí)驗(yàn)室人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)實(shí)驗(yàn)室 環(huán)境中有害人體的物質(zhì)加強(qiáng)監(jiān)測(cè)，制定有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)三廢的處理。對(duì)主持國家自然科學(xué)基金和國家社科基金以上項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮。 ，能提出重要的專業(yè)理論見解或管理工作規(guī)范，對(duì)實(shí)際工作有較大的指導(dǎo)作用；或具有解決本專業(yè)疑難復(fù)雜技術(shù)問題的能力。 ，為實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)科研創(chuàng)造條件或在改進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器 14 設(shè)備性能方面成績(jī)顯著，提出實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方向，制定實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)方案。 、規(guī)劃和管理，采取現(xiàn)代化手段對(duì)實(shí)驗(yàn)室實(shí)行科學(xué)化的管理，不斷提高實(shí)驗(yàn)室的管理水平和效益。 15 （ 4）從事科技開發(fā)或在企業(yè)生產(chǎn)部門的可提供經(jīng)過省級(jí)以上部門鑒 定的科研成果證書三項(xiàng)以上。 （二）實(shí)踐條件 受聘助理級(jí)職務(wù)期間，具備下列條件之一： 1門或以上的專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)嶒?yàn)課，教學(xué)效果較好。 、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中取得較好的成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。 ： (1)獨(dú)立承擔(dān)（或參加過二項(xiàng)以上）和完成重要實(shí)驗(yàn)裝置的研制，效果良好；或主持（或參加過二項(xiàng)以上）實(shí)驗(yàn)課題的研究，成果明顯；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的需要，成功設(shè)計(jì)、加工關(guān)鍵性的實(shí)驗(yàn)裝置（或參加過二項(xiàng)以上）或改進(jìn)大型儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和使用效果良好； 16 （ 2）獲得省、部級(jí)三等獎(jiǎng)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人（前 3名）； （ 3）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部 門取得顯著的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到國內(nèi)較高水平 （ 4）參加過大型精密儀器和大型設(shè)備系統(tǒng)（單價(jià)在 50 萬元以上）配置方案總體設(shè)計(jì)和先進(jìn)設(shè)備的高檔功能的消化、開發(fā)以及推廣應(yīng)用； （ 5）主持校級(jí)以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目；或作為主要參加者完成加省、部級(jí)以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目，做出了相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)； （ 6）參與制訂全校實(shí)驗(yàn)室或國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的長(zhǎng)期規(guī)劃、管理?xiàng)l例等，具體負(fù)責(zé)實(shí)施，取得較好的管理效益。工作數(shù)量和質(zhì)量年度考核稱職或良好。 （ 3）參加過研究課題或工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)等，較好地完成任務(wù)。 五、受聘實(shí)驗(yàn)輔助人員需具備下列條件 實(shí)驗(yàn)課，或協(xié)助主講教師認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 附件四 ： 關(guān)于實(shí)施《 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程 (試行 )》實(shí)行從工程實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審制到職務(wù)聘任制平穩(wěn)過渡的若干規(guī)定 《 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī) 程 (試行 )》在通過校工會(huì)和教職工代表大會(huì)充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)批準(zhǔn)，自 2020 年 8 月 1日起正式實(shí)施。并根據(jù)新的《規(guī)程》，與學(xué)校簽訂新的《中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室人員職務(wù)聘任合同》。 三、 在本規(guī)程生效前已任職于中山大學(xué)的在崗在編的實(shí)驗(yàn)室工作人員，本次未獲聘任者，可校內(nèi)轉(zhuǎn)崗聘任或緩聘一年。 四、對(duì)部分長(zhǎng)期實(shí)際從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作且達(dá)到教師相應(yīng)資格要求條件的具有實(shí)驗(yàn)技術(shù)職稱的人員，原則上可根據(jù)個(gè)人意愿和教學(xué)需要應(yīng)聘教師系列。各院系若因歷史遺留問題和學(xué)科發(fā)展，需要增加編制數(shù)者，須于 9 月 15 日前向人事處提出書面申請(qǐng)，學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)將在 9 月 30 以前討論并答復(fù)有關(guān)的申請(qǐng)。人員的招聘與職務(wù)變動(dòng)，按照《規(guī)程》的規(guī)定進(jìn)行。為鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)管理人員發(fā)展科技研究和革新，正確評(píng)價(jià)他們作出的貢獻(xiàn)，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，積極為實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科學(xué)研究工作提供良好的技術(shù)服務(wù)和條件保障，特制訂本辦法。 ②在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中發(fā)揮的主要作用，如對(duì)實(shí)驗(yàn)室水平的提高，為新開實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，為新開科研項(xiàng)目，為培養(yǎng)研究生、本科生發(fā)揮的作用等。 五、實(shí)驗(yàn)改革成果獎(jiǎng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 1．系統(tǒng)先進(jìn)，經(jīng)一年以上的實(shí)際應(yīng)用，性能良好、安全可靠； 2．技術(shù)先進(jìn)，反映當(dāng)時(shí)的實(shí)驗(yàn)室技術(shù)先進(jìn)水平，在國內(nèi)同類技術(shù)中處于領(lǐng)先地位。一般情況下，一等獎(jiǎng)不超過得獎(jiǎng)總名額的 10%，二等獎(jiǎng)不超過總名額的 30%，其余為三等將。 七、本實(shí)施辦法由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)解釋。 第三條 本基金項(xiàng)目由實(shí)驗(yàn)室管 理處具體組織實(shí)施和執(zhí)行。 第六條 本項(xiàng)目采取公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)支持的原則，在同等條件下，有配套經(jīng)費(fèi)支持的項(xiàng)目?jī)?yōu)先予以考慮。 第十條 申請(qǐng)人所在院（系）主管領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真組織對(duì)《申請(qǐng)書》 內(nèi)容的真實(shí)性、項(xiàng)目方案的可行性、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性等進(jìn)行審查，從中擇優(yōu)最多推薦改革項(xiàng)目一項(xiàng)、研究項(xiàng)目二項(xiàng)簽署意見，加蓋公章（一式十份）后按規(guī)定時(shí)間報(bào)送實(shí)驗(yàn)室管理處實(shí)驗(yàn)