【正文】 的實(shí)驗(yàn)改革成果第一作者（指 項(xiàng)目的總體負(fù)責(zé)人或主要完成者）。 六、實(shí)驗(yàn)改革成果的獎勵 1．實(shí)驗(yàn)改革成果獎金總額每次二萬元，由學(xué)校財務(wù)撥出專款，由實(shí)驗(yàn)室管理處?？顚Ｓ谩? 第二條 實(shí)驗(yàn)室教學(xué)研究（改革）基金項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)主要來自學(xué)校的財政撥款，接受社會各界人士的捐贈。 第八條 實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究（改革）基金項(xiàng)目于每年 10 月份接受申請（具體時間以通知時間為準(zhǔn)）。但只能延期一次，時間一般不能超過 6 個月，否則按 25 未完成項(xiàng)目處理?；痦?xiàng)目支持各實(shí)驗(yàn)室提供的開放實(shí)驗(yàn)教學(xué)課題和沉睡學(xué)生自擬的實(shí)驗(yàn)課題。學(xué)生應(yīng)按實(shí)驗(yàn)課題計劃開展工作。 2．因故不能結(jié)題的應(yīng)提出書面報告，說明原因及以后的實(shí)施方案，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室管理處同意后方可延長，且只能延長一次，時間不超過三個月。內(nèi)容應(yīng)包括：設(shè)計性、綜合性和研究性實(shí)驗(yàn)；小發(fā)明、小制作、小論文等課外科技活動實(shí)驗(yàn)。 六、學(xué)生進(jìn)入開放實(shí)驗(yàn)室，必須嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度。各學(xué)院要認(rèn)真做好開放實(shí)驗(yàn)室的管理工作，特別應(yīng)充分利用校園網(wǎng)等現(xiàn)代化手段。 第二章 立項(xiàng)資助條件 第五條 立項(xiàng)資助對象是學(xué)有余力，具備初步的科研和動手能力，且在學(xué)術(shù)科研方面有較大興趣的本科生，原則上要求以本科二、三年級的學(xué)生為主。 指導(dǎo)教師和學(xué)院應(yīng)對申請項(xiàng)目內(nèi)容的真實(shí)性、實(shí)現(xiàn)研究方案的可能性及經(jīng)費(fèi)核算，能否為學(xué)生科研計劃項(xiàng)目實(shí)施提供一定的工作條件和時間等提出意見。 第十六條 受資助項(xiàng)目如因?qū)嶋H困難不能按期完成者，經(jīng)教務(wù)處同意后，可適當(dāng)延期，但延期最多不超過六個月。 第二十三條 學(xué)校編印出版本科生科研成果集，促進(jìn)優(yōu)秀成果的展示與推廣應(yīng)用。 每學(xué)期實(shí)驗(yàn)課結(jié)束后，對實(shí)驗(yàn)教學(xué)中所進(jìn)行的改革、經(jīng)驗(yàn)和問題寫出總結(jié)；負(fù)責(zé)積累教學(xué)資料。 中山大學(xué) 化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心 二 OO 二年十二月五日 34 中山大學(xué)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師崗位職責(zé) 為保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)的正常進(jìn)行，提高實(shí) 驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量，在學(xué)校有關(guān)教師執(zhí)教規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師 崗位職責(zé)如下： 第一條 實(shí)驗(yàn) 指導(dǎo) 教師是實(shí)驗(yàn)課程的負(fù)責(zé)者，必須忠誠 人民的教育事業(yè)，全面搞好 實(shí)驗(yàn)課程的教學(xué)工作。對于責(zé)任原因引起儀器設(shè)備損壞者，要責(zé)令 學(xué)生 檢討并按規(guī)定作出賠償。 第 十 條 承擔(dān)各種常見教學(xué)儀器設(shè)備的驗(yàn)收、調(diào)試、鑒定等技術(shù)工作，協(xié)助實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員管理與使用儀器，保證儀器處于正常工作狀態(tài)。 ◆ 討論和匯總前一、二次實(shí)驗(yàn)的情況和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 中山大學(xué) 化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心 二 OO 二 年 十二 月 五 日 附件： 實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備須知 實(shí)驗(yàn)名稱 儀器狀態(tài) 實(shí)驗(yàn)材料需求 要求完成時限 備注 37 中山大學(xué)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心 新上崗教師指導(dǎo)化學(xué)實(shí)驗(yàn)執(zhí)教規(guī)定 實(shí)驗(yàn)課教學(xué)涉及到教師、實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)人員、研究生、大學(xué)生、大量基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)、循環(huán)實(shí)驗(yàn)，教學(xué)過程繁復(fù)，因此化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。 第五條 試講 課程負(fù)責(zé)人將批閱過的實(shí)驗(yàn)報告和實(shí)驗(yàn)教案發(fā)回給新上崗教師，要求他們認(rèn)真修訂后，再交一份正式報告。 第七條 教學(xué)總結(jié) 學(xué)期末，新上崗教師須參加課程負(fù)責(zé)人召開化學(xué)實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)總結(jié)會議，研究實(shí)驗(yàn)教學(xué)運(yùn)行情況、存在的問題、學(xué)生的想法和意見，對改進(jìn)實(shí)驗(yàn)儀器、實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)教學(xué)安排的建議等。 研究生完成的實(shí)驗(yàn)報告和實(shí)驗(yàn)教案需交課程負(fù)責(zé)人審閱。課程負(fù)責(zé)人隨時檢查教學(xué)過程，檢查研究生的實(shí)驗(yàn)記錄本、備課教案本和學(xué)生實(shí)驗(yàn)情況記錄和成績登記本，詢問實(shí)驗(yàn)運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；同時，課程負(fù)責(zé)。 第四條 認(rèn)真?zhèn)湔n，做好預(yù)備實(shí)驗(yàn) 做好預(yù)備實(shí)驗(yàn)是研究生上崗的基本前提。 對于不認(rèn)真履行職責(zé)的新上崗教師，經(jīng)批評教育后，仍不立即改進(jìn)的，實(shí)驗(yàn)中即取消其上崗資格。無論是那一學(xué)科的教師，他們參加指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)，都必須做好以下工作：試劑準(zhǔn)備、溶液配制、儀器組裝；在課程負(fù)責(zé)人和 其他主講教師的指導(dǎo)下，新上崗教師須親自完成預(yù)備實(shí)驗(yàn)，要求熟悉儀器的結(jié)構(gòu)、性能和使用方法，掌握一般故障的排除方法；寫出完整的實(shí)驗(yàn)報告，并撰寫實(shí)驗(yàn)教案，其中實(shí)驗(yàn)教案內(nèi)容應(yīng)包括：實(shí)驗(yàn)方案、實(shí)驗(yàn)所需儀器、試劑的要求、實(shí)驗(yàn)原理、步驟和要點(diǎn)，實(shí)驗(yàn)結(jié)果的數(shù)據(jù)與圖表，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)的要領(lǐng)、對學(xué)生的要求，實(shí)驗(yàn)結(jié)束時應(yīng)提醒學(xué)生注意的事項(xiàng)等。 第十 七 條 實(shí)驗(yàn) 課程負(fù)責(zé)人 應(yīng)制定學(xué)期實(shí)驗(yàn)計劃、安排 ， 及時與預(yù)備室聯(lián)系 ，協(xié)調(diào) 好 實(shí)驗(yàn) 教學(xué)工作； 對 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師 的實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備、講解、指導(dǎo)和報告批閱等提出具體要求并進(jìn)行檢查。 第十 三 條 負(fù)責(zé) 帶教新教師。對于不合格的實(shí)驗(yàn)報告，應(yīng)督促學(xué)生重寫。 第五條 學(xué)生實(shí)驗(yàn)前的講課時間應(yīng)在 20?30 分鐘之間，指導(dǎo)教師須認(rèn)真檢查學(xué)生的預(yù)習(xí)報告并向?qū)W生提問，記錄學(xué)生預(yù)習(xí)情況， 講解實(shí)驗(yàn)原理、內(nèi)容安排、儀器操作方法及各注意事項(xiàng) ； 嚴(yán)格指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)，記錄學(xué)生實(shí)驗(yàn)情況 ，實(shí)驗(yàn)過程中應(yīng) 引導(dǎo)學(xué)生積極思考問題、觀察和記錄實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象；注意基本操作訓(xùn)練，糾正學(xué)生的錯誤操作； 準(zhǔn)確回答學(xué)生提出的問題，及時進(jìn)行有針對性的個別指導(dǎo)，糾正不正確的操作習(xí)慣，督促學(xué)生合理地安排實(shí)驗(yàn)進(jìn)度，及時處理實(shí)驗(yàn)事故 ；仔細(xì)檢查學(xué)生的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。 負(fù)責(zé)搞好安全、衛(wèi)生工作和實(shí)驗(yàn)室的精神文明建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)、排除安全隱患。 注意了解國內(nèi)外化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)發(fā)展趨勢，與實(shí)驗(yàn)室密切配合，不斷改進(jìn)和 更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，積極將現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用于實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，以促進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。 第二十一條 根據(jù)學(xué)院意見可對指導(dǎo)教師認(rèn)定適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)工作量。 第五章 項(xiàng)目 實(shí)施的過程管理 第十四條 教務(wù)處將對學(xué)生科研計劃項(xiàng)目給予全程關(guān)注，受資助項(xiàng)目應(yīng)依計劃提交項(xiàng)目計劃執(zhí)行情況簡表。 30 第三章 項(xiàng)目申報及評審 第九條 中山大學(xué)本科生科研計劃項(xiàng)目原則上每年申報一次，每次申請由教務(wù)處發(fā)出通知之日起開始受理。 第三條 中山大學(xué)本科生科研計劃資助工作堅持公平、公開、公正原則，在專家評審的基礎(chǔ)上擇優(yōu)立項(xiàng)。學(xué)校每年評選一批在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力方面成效突出的開放實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目作為優(yōu)秀項(xiàng)目，對參加者和指導(dǎo)教師實(shí)行獎勵。做好安全和開放情況記錄工作。因此，各實(shí)驗(yàn)室都要力求對大學(xué)本科學(xué)生進(jìn)行課外開放，提高實(shí)驗(yàn)室的開放率和開放內(nèi)涵，最大限度地發(fā)揮教學(xué)實(shí)驗(yàn)資源的效益。 七、項(xiàng)目驗(yàn)收與成果管理 1．資助項(xiàng)目由實(shí)驗(yàn)室管理處組織驗(yàn)收。 4．實(shí)驗(yàn)室管理處將評審結(jié)果書面通知各申請單位。 一、基金來源 實(shí)驗(yàn)室開 放基金項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)來源主要是學(xué)校財政撥款，同時接受國內(nèi)外單位和個人的捐款。 第十三條 實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)對資助項(xiàng)目 的實(shí)施情況進(jìn)行中期檢查及結(jié)題驗(yàn)收。 第六條 本項(xiàng)目采取公平競爭、擇優(yōu)支持的原則，在同等條件下，有配套經(jīng)費(fèi)支持的項(xiàng)目優(yōu)先予以考慮。 七、本實(shí)施辦法由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)解釋。 五、實(shí)驗(yàn)改革成果獎的評選標(biāo)準(zhǔn) 1．系統(tǒng)先進(jìn)，經(jīng)一年以上的實(shí)際應(yīng)用，性能良好、安全可靠； 2．技術(shù)先進(jìn)，反映當(dāng)時的實(shí)驗(yàn)室技術(shù)先進(jìn)水平，在國內(nèi)同類技術(shù)中處于領(lǐng)先地位。為鼓勵實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)管理人員發(fā)展科技研究和革新，正確評價他們作出的貢獻(xiàn)，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，積極為實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科學(xué)研究工作提供良好的技術(shù)服務(wù)和條件保障，特制訂本辦法。各院系若因歷史遺留問題和學(xué)科發(fā)展，需要增加編制數(shù)者，須于 9 月 15 日前向人事處提出書面申請，學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會將在 9 月 30 以前討論并答復(fù)有關(guān)的申請。 三、 在本規(guī)程生效前已任職于中山大學(xué)的在崗在編的實(shí)驗(yàn)室工作人員，本次未獲聘任者，可校內(nèi)轉(zhuǎn)崗聘任或緩聘一年。 附件四 ： 關(guān)于實(shí)施《 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程 (試行 )》實(shí)行從工程實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制到職務(wù)聘任制平穩(wěn)過渡的若干規(guī)定 《 中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī) 程 (試行 )》在通過校工會和教職工代表大會充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校黨委常委會批準(zhǔn)，自 2020 年 8 月 1日起正式實(shí)施。 （ 3）參加過研究課題或工程項(xiàng)目設(shè)計、開發(fā)等，較好地完成任務(wù)。 ： (1)獨(dú)立承擔(dān)（或參加過二項(xiàng)以上）和完成重要實(shí)驗(yàn)裝置的研制，效果良好；或主持（或參加過二項(xiàng)以上）實(shí)驗(yàn)課題的研究，成果明顯；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的需要，成功設(shè)計、加工關(guān)鍵性的實(shí)驗(yàn)裝置（或參加過二項(xiàng)以上）或改進(jìn)大型儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和使用效果良好； 16 （ 2）獲得省、部級三等獎的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人（前 3名）； （ 3）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部 門取得顯著的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到國內(nèi)較高水平 （ 4）參加過大型精密儀器和大型設(shè)備系統(tǒng)（單價在 50 萬元以上）配置方案總體設(shè)計和先進(jìn)設(shè)備的高檔功能的消化、開發(fā)以及推廣應(yīng)用； （ 5）主持校級以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計項(xiàng)目；或作為主要參加者完成加省、部級以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計項(xiàng)目，做出了相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)； （ 6）參與制訂全校實(shí)驗(yàn)室或國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的長期規(guī)劃、管理?xiàng)l例等，具體負(fù)責(zé)實(shí)施，取得較好的管理效益。 （二）實(shí)踐條件 受聘助理級職務(wù)期間，具備下列條件之一： 1門或以上的專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)嶒?yàn)課，教學(xué)效果較好。 、規(guī)劃和管理，采取現(xiàn)代化手段對實(shí)驗(yàn)室實(shí)行科學(xué)化的管理，不斷提高實(shí)驗(yàn)室的管理水平和效益。 ，能提出重要的專業(yè)理論見解或管理工作規(guī)范，對實(shí)際工作有較大的指導(dǎo)作用；或具有解決本專業(yè)疑難復(fù)雜技術(shù)問題的能力。對實(shí)驗(yàn)室 環(huán)境中有害人體的物質(zhì)加強(qiáng)監(jiān)測，制定有效的勞動保護(hù)措施，負(fù)責(zé)實(shí)施對三廢的處理。要求學(xué)生在進(jìn)入開放實(shí)驗(yàn)室前應(yīng)閱讀與實(shí)驗(yàn)內(nèi)容有關(guān)的文獻(xiàn)資料，準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)實(shí)施方案，指導(dǎo)學(xué)生熟悉儀器的性能和使用方法；完成實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目后，提交實(shí)驗(yàn)報告或論文，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)和體會等。實(shí)驗(yàn)課期間不得擅自離開實(shí)驗(yàn)室或從事與本實(shí)驗(yàn)無關(guān)的活動。 第八條 從事教學(xué)實(shí)驗(yàn)的人員： 1. 1. 應(yīng)依據(jù)教學(xué)大綱 要求 ,吸收科研和教學(xué)的新成果 , 開辟新的實(shí)驗(yàn)領(lǐng)域， 更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，逐步增加綜合型、研究型、創(chuàng)新型的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目， 淘汰陳舊落后的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，減少驗(yàn)證性內(nèi)容 。 貴重儀器投入使用后 ，要定期對設(shè)備性能、指標(biāo)進(jìn)行校驗(yàn)和標(biāo)定；有性能降低或有故障和損壞，要及時進(jìn)行修復(fù)；因技術(shù)落后、損壞、無零配件或維修費(fèi)過高而無法修復(fù)、沒有使用價值的，要及時報損和報廢。 ，包含技術(shù)工人和勤雜人員。 K1 取值根據(jù)實(shí)驗(yàn)的類別確定。 第七章 第七章 附則 第四十條 本規(guī)程自批準(zhǔn)公布之日起實(shí)施，學(xué)校以前頒布的各項(xiàng)相關(guān)人事制度與本規(guī)程相抵觸者，以本規(guī)程為準(zhǔn)。 第三十五條 解聘決定應(yīng)以書面形式通知本人。由各學(xué) 院（系、中心）制定每個職位的基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，報學(xué)校 實(shí)驗(yàn)室工作人員 編制核定、職位設(shè)置 與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)后實(shí)施。 第二十四條 申請中、初級職務(wù)者，需提交個人學(xué)術(shù)簡歷、代表作或?qū)W歷證明文件，以及兩位同行學(xué)者的推薦函。 職位之助理級職務(wù)者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員、技士）職位兩年以上（ 1963 年及其以后出生者原則上應(yīng)已取得學(xué)士以上學(xué)位），通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) (見附件三 )。 第十七條 副高級職位、中級職位和初級職位人員在受聘期限內(nèi)，可以根據(jù)本規(guī)程規(guī)定的條件和程序申請受聘高一級的職位。副高級職位、中級職位和初級職位人員的職務(wù)為“有固定期限聘任”職務(wù)。其中教 學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位可根據(jù)學(xué)校工作需要設(shè)正高級職位、副高級職位、中級職位、初級職位，教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員則依據(jù)工作需要設(shè)崗。其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員的職位設(shè)置與職務(wù)聘任工作參照此規(guī)程。 第四條 本規(guī)程適用于各 學(xué)院（系、實(shí)驗(yàn)中心，下同）從事實(shí)驗(yàn)室工作的人員（含教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員）。 第八條 在下達(dá)學(xué)院的編制中按教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員數(shù)：教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員數(shù)為 8： 2 的比例設(shè)置崗位。 4 正高級人員一般為“無固定期限聘任”職務(wù)。合同期滿后，若雙方商定續(xù)聘，則可簽訂“無固定期限聘任”合同。 ，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任助理級職務(wù)五年以上，取得本科以上學(xué)歷或獲得碩士學(xué)位 并已經(jīng)擔(dān)任初級職務(wù)兩年以上 ，通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) (見附件三 )。最后由學(xué)校聘任委員會全體會議表決通過，被推薦者即可獲得聘任。 第二十九條 《中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同》中有關(guān)受聘者的責(zé)任條