【文章內(nèi)容簡介】 其道也廣！誠實(shí)守信是企業(yè)發(fā)展中最重要的生命力，也是最行之有效的生產(chǎn)力。 做一個(gè)“誠信、守信”的華金人； 做一個(gè)先“ 立信”的華金人；要想獲得他人的信任和認(rèn)可，當(dāng)從自身先做起，須得自己先要立信，在信任他人的基礎(chǔ)上，才能獲得他人的信任； “相互信任”是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的基礎(chǔ)！打造一個(gè)相互信任，具有高度凝聚力和堅(jiān)強(qiáng)精神力、堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的 創(chuàng)融 團(tuán)隊(duì)。 仁， 創(chuàng)融投資 篤守“以仁立德”的企業(yè)價(jià)值觀。 做一個(gè)有寬容心、慈愛心、善于理解他人的 創(chuàng)融 人； 做一個(gè)熱心幫助和支持他人急難的 創(chuàng)融 人； 做一個(gè)對企業(yè)和社會具有高度責(zé)任感和使命感的 創(chuàng)融 人； 做一個(gè)及時(shí)正確合理地幫助、指正、修正自我及他人失誤的 創(chuàng)融 人； 做一個(gè)懂得尊重他人的 創(chuàng)融 人。 義， 創(chuàng)融投資 篤守“以義立形”的企業(yè)價(jià)值觀。 做一個(gè)對待他人如兄弟姊妹的 創(chuàng)融 人； 做一個(gè)不貪小利、私利，不損人利己，不刻薄他人的 創(chuàng)融 人； 做一個(gè)有宏觀、大局觀思考方式及行為表現(xiàn)的 創(chuàng)融 人； 做一個(gè)有氣量和氣度的 創(chuàng)融 人； 做一個(gè)具有奉獻(xiàn)精神的 創(chuàng)融 人。 公司組織架構(gòu) 聘用與 離 職 聘用原則 公司聘用員工根據(jù)公司崗位的需要以及人員自身?xiàng)l件合適與否為標(biāo)準(zhǔn)，以公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則。 素質(zhì)測評 公司將對中層以上應(yīng)聘 人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測評，評價(jià)結(jié)果作為入職參考。 錄用手續(xù) 所有員工報(bào)到時(shí)均須填寫《員工入職登記表》，提交公司要求的資料文件作為證明以及一寸同底 免冠彩色近照六張。以上資料在員工離職時(shí)公司將不予退還。 員工所填報(bào)資料須正確屬實(shí)，故意虛報(bào)隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被立即辭退，且不作任何補(bǔ)償。情節(jié)嚴(yán)重并給公司造成重大損失的，公司將有權(quán)追究其相應(yīng)責(zé)任，直至送交司法部門處理。 錄用的員工由錄用部門和行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)。 行政人事部負(fù)責(zé)安排辦公 位、辦理指紋考勤、提供必要的辦公用品等項(xiàng)事宜。各用人部門負(fù)責(zé)新員工的工作指導(dǎo)。 試用期 員工錄用后，一般需經(jīng)過 2至 3個(gè)月的試用期。 試用期間，公司將對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考評。 試用期期間公司和員工實(shí)行雙向選擇。員工可提出離職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果員工工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司將會辭退該員工或 進(jìn)行二次試用 (運(yùn)營部員工轉(zhuǎn)正，根據(jù)運(yùn)營部考核方案執(zhí)行 ）。 保險(xiǎn)及檔案關(guān)系 新員工自 轉(zhuǎn)正 之日起即可辦理社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和人事檔案的調(diào)入等 所有手續(xù)。對于非我公司原因而逾期未辦妥社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的員工，公司亦不承擔(dān)因逾期使員工本人社會保險(xiǎn)遲繳的任何責(zé)任；公司承擔(dān)自檔案轉(zhuǎn)入公司指定代理中心之日起的檔案保管費(fèi)用。員工應(yīng)在離職后 3個(gè)月內(nèi)辦理完畢檔案調(diào)出手續(xù)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)福利的轉(zhuǎn)移手續(xù)，自離職之日起，公司將停繳其社會保險(xiǎn)及檔案管理等費(fèi)用。 勞動關(guān)系 合同制員工： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，入職當(dāng) 月 即簽訂二年期限勞動合同，試用期為 2— 3個(gè)月。合同到期若表現(xiàn)良好并得到公司認(rèn)可，將續(xù)訂合同。 其它勞務(wù)關(guān)系： 為保證公司經(jīng)營的靈活性，公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要可以與其它勞務(wù)輸出公司簽訂勞務(wù)合同。 9 終止勞動關(guān)系 員工與公司解除或終止勞動合同，應(yīng)在離職前妥善辦完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 向部門負(fù)責(zé)人指定的同事交接經(jīng)手的工作； 向所在部門及行政人事部交還所有公司的文件、辦公用品及其他公物； 在財(cái)務(wù)部門報(bào)銷完自己的帳務(wù)，歸還借款； 解除勞動合同，應(yīng)按合同規(guī)定時(shí)間提前提出；一般為提前 30 天； 如有違約或員工提出解除勞動合同 時(shí)，員工應(yīng)按相關(guān)規(guī)定或者協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議）支付相關(guān)費(fèi)用； 如與公司簽訂有其它合同（如保密協(xié)議等），應(yīng)按其約定辦理； 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開公司工作崗位，公司將按曠工處理。 重要崗位管理人員離職，公司將根據(jù)具體情況安排離職審計(jì)。 在公司內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)參照上述條款辦理調(diào)離手續(xù)。 考勤 及休假 出勤 公司實(shí)行每天 8小時(shí)、每周 40小時(shí)的定時(shí)工作制 （風(fēng)控交易部除外） 。 每周星期一至星期五為工 作日，上班時(shí)間為 8： 30，下班時(shí)間為 17:30 ，中午 12:00～ 13:00為就餐休息時(shí)間 。 特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì) 進(jìn)行調(diào)整， 方案提交 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后由 行政人事部 備案。 員工上下班實(shí)行輸入指紋 、 考勤登記制度： 因工作場所、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)等原因不具備輸入指紋考勤條件的，實(shí)行考勤登記制（詳見《考勤統(tǒng)計(jì)表》）； 員工忘 記 輸入指紋時(shí)， 或出勤異常時(shí) 應(yīng)填寫《考勤說明條》；由 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后提交 至 行政人事部 ； 員工無論何時(shí)到公司上班 或離開公司都必須輸入指紋或進(jìn)行考勤登記，員工的考勤記錄是核定員工出勤情況及考勤獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。 30分鐘，否則按缺勤半天處理。 缺勤說明的時(shí)間要求： 員工應(yīng)及時(shí)提交《考勤說明條》，特殊情況可允許 3個(gè)工作日內(nèi)提交； 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確輸入指紋或進(jìn)行考勤登記的，由 行政人事部 統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。 遲到、早退、曠工的統(tǒng)計(jì)單位為次；其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。 10 缺勤 ， 扣款 及外出 每月的員工缺勤，由 行政人事部 根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì)， 并由財(cái)務(wù)部 在員工工薪中直接扣款； 以下章節(jié)提到的日平均崗位工資，均按全月 ， 即：日平均崗位工資＝月 基本 工資／ 。 未說明缺勤： 未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》（不含曠工情況），按 事假 處理； 遲到 /早退 ： 員工在規(guī)定的上班時(shí)間后到崗，記為遲到 。 每月遲到 2次者： 10分鐘內(nèi)，每次扣款 10元；超過10分鐘，半小時(shí)內(nèi)，每次扣款 20元； 超過半小時(shí)， 1小時(shí)以內(nèi)，每次扣款 30元；超過 1小時(shí) （半天內(nèi)） ， 按照 曠工 半天 處理 。每月遲到 3次及以上則加倍處罰。 員工提前 離崗且無任何手續(xù)者視 為早退， 早退 前 3 次 每發(fā)生一次扣 半日工資 ， 3 次以上者每次扣全日工資 。 曠工： 凡未履行請假手續(xù)或未批準(zhǔn) 不 上班 者 視為曠工，按天為單位計(jì)算 。 早退超過 10分鐘 者， 或遲到超過 1小時(shí)者 （半天內(nèi)） 一律視為曠工 半天 ，部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知 行政人事部 ； 扣款：當(dāng)月 3個(gè)工作日以下的曠工，每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的 3倍計(jì)算，即： 曠工扣款＝月 基本 工資 / 3曠工時(shí)數(shù)； 處罰： 員工當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá) 2 個(gè) 工作日以上者，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金； 如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到 3個(gè)工作日或年度內(nèi)累積超過 5個(gè)工作日，則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司將 對其進(jìn)行開除處理，且 沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 外出： 職工在非出差的正常工作期間，為完成公司的指令性工作而離開公司辦公室，均屬于外出。 員工外出，必須在前臺進(jìn)行外出登記，詳細(xì)記錄外出時(shí)間、目的、事由、預(yù)計(jì)回來時(shí)間等，經(jīng)派出員工外出的部門經(jīng)理和總經(jīng)理（或副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)）在外出登記薄中簽字同意方可外 出，并在外出回歸后簽到。從家直接去工作場所的外出，應(yīng)在上一個(gè)工作日進(jìn)行登記?；驈墓ぷ鲌鏊苯踊丶业?，為長時(shí)外出。 一般員工的外出，必須由部門經(jīng)理的準(zhǔn)許，部門經(jīng)理的外出必須得到運(yùn)營部總監(jiān) 的許可 。 員工外出如因其它原因 耽擱 不能按期返回的，應(yīng)及時(shí)告知派出人及許可人。 員工不得假借外出辦理 私事 ，一經(jīng)查出，視同曠工處理。 11 假期 及休假 法定假日： (一 )新年 ， 放假 1天 (1月 1日 )； (二 )春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； (四 )勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； (六 )中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； (七 )國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )； 每年公司會根據(jù) 國家 規(guī)定，發(fā)布本年度法定假日的放假通知。 婚假