【文章內(nèi)容簡介】 同意 不同意 確定離職日期 上海漢風(fēng)汽車設(shè)計(jì)有限公司 《員工手冊(cè)》 9 第六 章 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)懲流程： （ 1）部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理、一般員工由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，罰之申請(qǐng)?jiān)试S跨部門操作（即由某部門員 工或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其他部門員工提出罰的申請(qǐng)），但均須填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》 或《書面報(bào)告》并附證據(jù) ； （ 2）獎(jiǎng)之申請(qǐng)每季度（第三個(gè)月的中旬）統(tǒng)一提交、審核一次 ； 罰之申請(qǐng)、審核按照即時(shí)性原則隨時(shí)進(jìn)行 ； （ 3） 綜合管理部 負(fù)責(zé)執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定，必要時(shí)須通知財(cái)務(wù)部協(xié)助執(zhí)行 ； （ 4）在 批準(zhǔn)對(duì)員工的處罰后，如受處罰者有異議，可在公布日起十日之內(nèi)以書面形式向公司綜合管理部提出復(fù)議申請(qǐng)，復(fù)議過程不影響處分的執(zhí)行。 （ 5）綜合管理部應(yīng)當(dāng)在接到員工復(fù)議申請(qǐng)之日起 15日內(nèi)給予員工書面答復(fù)。 （ 6） 綜合管理部 在公告欄中公布獎(jiǎng)懲決定 ； （ 7） 綜合管理部 將獎(jiǎng)懲結(jié)果記錄在公司內(nèi)部的員工檔案中。 員工有如下表現(xiàn)之一或其他優(yōu)良表現(xiàn)時(shí)，其直屬上級(jí)可以向 綜合管理部 提出獎(jiǎng) 勵(lì)申請(qǐng)（以下各項(xiàng)均要求有具體事項(xiàng)或事例表述說明，以備客觀評(píng)定），獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括 表揚(yáng) 、 嘉獎(jiǎng) 或記功 并視情節(jié)給予不同形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 品德良 好，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，足以為同事做表率，有具體事跡者； （ 2） 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)約物料或?qū)U物利用卓有成效者； （ 3）發(fā)現(xiàn)意外事故或隱患予以妥善處理并及時(shí)制止，減少損失者； （ 4） 有維護(hù)公司或公眾利益之行為，使公司或公眾免受重大損失者； （ 5）有檢舉違規(guī)或損害公司利益行為并經(jīng)查屬實(shí)者； （ 6） 參加公司或其他組織機(jī)構(gòu)（區(qū)、市級(jí)以上）組織的各項(xiàng)職業(yè)競賽成績優(yōu)異者； （ 7） 出現(xiàn)跨部門的問題，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并積極解決問題者； （ 8） 對(duì)違反公司的規(guī)章制度的行為經(jīng)常主動(dòng)制止者； （ 9） 對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng) 常能提出合理化建議且得到采納者； 獎(jiǎng)懲申請(qǐng) 獎(jiǎng)懲初審 公告欄公布 作獎(jiǎng)懲記錄 獎(jiǎng)懲執(zhí)行 綜合管理部 核對(duì) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 上海漢風(fēng)汽車設(shè)計(jì)有限公司 《員工手冊(cè)》 10 （ 10） 對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營，或?qū)鉀Q質(zhì)量問題的，或?qū)镜墓芾?/流程的改造等有重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)行有重大經(jīng)濟(jì)效益者； （ 11） 遇重大意外事件（如火災(zāi)）能不懼危險(xiǎn)，見義勇為，維護(hù)員工生命或公司財(cái)產(chǎn)安全，挽救或減少重大損失者； （ 12） 年度內(nèi)獲公司級(jí)嘉獎(jiǎng)兩次以上者予以記功一次； （ 13） 有其它類似良好行為，并經(jīng)公司相關(guān)管理層確認(rèn)者。 對(duì)違紀(jì)員工的處罰分為下列五種：通報(bào)批評(píng)、警告、記過或記大過、辭退、開除。 有下列行為之一者給予警告處分，并視情節(jié)輕重處以 50 元以上， 200元以下的一次性罰款： （ 1） 不愛護(hù)公司公共衛(wèi)生，隨意吐痰，亂扔雜物者，罰款 50元； （ 2） 提前就餐者，罰款 50元； （ 3） 衣冠不整，不按規(guī)定著裝、佩戴胸卡者，罰款 50 元； （ 4） 無故遲到、早退者，按考勤制度執(zhí)行； （ 5） 工作時(shí)間內(nèi)閱讀非工作所需書籍刊物、睡覺、聊天，工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容、長時(shí)間打私人電話或從事與工作無關(guān)的事情者，罰款 50元； （ 6） 員工私自將私人的照相機(jī)、電腦帶入公司者，罰款 200元； （ 7） 拒絕相關(guān)人員各項(xiàng)檢查、監(jiān)督，使用不文明語言或?qū)嵤┎晃拿餍袨檎?，罰款 200元； （ 8） 不愛護(hù)公司的公共設(shè)施及財(cái)產(chǎn)設(shè)備或用以私用而致?lián)p者，除照價(jià)賠償外，再罰款 200元； （ 9） 有其它類似不良行為并經(jīng)公司相關(guān)管理層確認(rèn)者。 有下列行為之一者給予記過或記大過處分，并視情節(jié)輕重停止工作 1～ 6 個(gè)月，期間每月發(fā)放基本生活費(fèi)，待處分期滿后重新競聘上崗，在停止工作期間，勞動(dòng)合同到期者，公司將終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。 （ 1） 在公司非指定區(qū)域吸煙，爬墻及其它行為不端者，停止工作 1個(gè)月； （ 2）工作時(shí)間玩電腦游戲或游覽非法網(wǎng)站內(nèi)容者，停止工作 1個(gè)月； （ 3）本人或教唆他人代刷卡 、偽造出勤記錄者，擅自修改考勤各類單據(jù)（如：外出公干 /請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)登記表等），停止工作 1個(gè)月； （ 4）消極怠工，以致影響工作或工作毫無進(jìn)展者，停止工作 1個(gè)月； （ 5）本人或教唆他人在工作中弄虛作假并欺瞞上司，以致影響正常工作者，停止工作 1個(gè)月； （ 6）拒絕服從主管人員合理工作安排，頂撞、謾罵、威脅主管人員者，停止工作 3個(gè)月； （ 7） 工作時(shí)間擅離工作崗位、工作失誤或 未能履行崗位職責(zé) ，給公司造成一定損失或影響者，停止工作 3個(gè)月，給公司造成損失或影響較大者，停止工作 6個(gè)月； （ 8） 未經(jīng)允許擅自駕駛公司車輛者，停止工作 3個(gè)月； （ 9） 在公司內(nèi)打架、酗酒、使用污言穢語等不良行為者，停止工作 3個(gè)月； 上海漢風(fēng)汽車設(shè)計(jì)有限公司 《員工手冊(cè)》 11 （ 10） 不服從有關(guān)人員的正當(dāng)檢查、監(jiān)督，無理取鬧，態(tài)度惡劣，嚴(yán)重妨礙公務(wù)者 ,停止工作 3個(gè)月； （ 11） 一年內(nèi)受到三次以上警告處分者，停止工作 3個(gè)月； （ 12） 三個(gè)月內(nèi)兩次或兩次以上 出現(xiàn)“ 警告處理” 所列行為者，停止工作 3個(gè)月； （ 13） 因個(gè)人主觀過錯(cuò)原因?qū)е略诼男新氊?zé)時(shí)被騙、使公司蒙受損失者，停止工作 6個(gè)月； （ 14） 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司相關(guān)規(guī)章制度，給公司造成一般事故者 ，停止工作 6個(gè)月； （ 15） 私吞、私贈(zèng)、私自處置公司財(cái)產(chǎn)者，除原數(shù)返還公司外，停止工作 6個(gè)月； （ 16） 違反國家相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)，尚不構(gòu)成犯罪或勞動(dòng)教養(yǎng)者，停止工作 6個(gè)月； （ 17） 有其它類似不良行為并經(jīng)公司相關(guān)管理層確認(rèn)者。 有下列行為之一者，公司將予以辭退，解除與其勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1） 擅自使用公司印章或有權(quán)代表公司的私人印章及偽造他人簽字者； （ 2）不能勝任工作，多次無法完成本職工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者； （ 3）多次違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng) 教育仍不思悔改者； （ 4）毆打他人或相互毆打，造成嚴(yán)重后果、尚不構(gòu)成犯罪者； （ 5）騷擾同事被投訴情節(jié)惡劣者； （ 6）未經(jīng)允許擅自駕駛公司車輛且造成損失者； （ 7）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作嚴(yán)重失職，給公司造成重大事故或損失者； （ 8）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源或故意損壞公司財(cái)物，使公司蒙受重大損失者（對(duì)被破壞物需按價(jià)賠償）； （ 9） 篡改 公司重要信息或數(shù)據(jù)、報(bào)告或明知故犯地以口頭或書面形式給出錯(cuò)誤數(shù)據(jù)、信息給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者； （ 10）記過或記大過兩次以上者； （ 11）使用偽造學(xué)歷、職稱證 書、健康證明或其它證件以騙取公司職務(wù)、財(cái)物、榮譽(yù)者，按自動(dòng)離職處理； （ 12）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3日以上，按自動(dòng)離職處理； （ 13） 出現(xiàn)如下違反職業(yè)道德之行為者： 1） 濫用職權(quán)，為了達(dá)到與業(yè)務(wù)伙伴雙雙受益的目的，不考慮價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)或其它標(biāo)準(zhǔn)即與業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行交易者； 2） 違反防止賄賂條例規(guī)定行賄受賄、職務(wù)侵占或挪用資金、浪費(fèi)公司財(cái)物或公司資源者； 3） 利用公司名義在外辦理私事、招搖撞騙，使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重受損者； 4） 泄漏公司商業(yè)秘密者或出賣公司利益者； 5） 假公濟(jì)私，損公肥私，以權(quán)謀私或損害公司形象 及名譽(yù)者； 6） 其他違反職業(yè)道德之行為者； （ 14）有其它類似