寧波分公司員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-26 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 婚假如 逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。 凡請婚假，應(yīng)提前半個月填寫《請假申請單》交領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，上交行政部以便做好考勤工作，并由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過 6 個月。 結(jié)婚雙方都達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享受晚婚假； 凡符合國家規(guī)定可以結(jié)婚，可享受有薪婚假 3 天；符合晚婚規(guī)定者（女員工滿 23 周歲，男員工 滿 25 周歲），可享受有薪婚假 15 天。員工需將相關(guān)證明交 于行政部 審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 另外 員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將 結(jié)婚證 原件交行政人事部查驗，并留存復(fù)印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交 結(jié)婚證 原件查驗者，按事假處理。 婚假不予報銷差旅費 。 石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 6 （ 五 ） 、產(chǎn)假及其待遇： 凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。 公司鼓勵晚育 ， 已婚婦女 24 周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿 1 年以上并提供生育 證者方可申請產(chǎn)假。有生育計劃的員工請?zhí)崆?2個月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇： 女職工正常生育的產(chǎn)假為 90天；難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個嬰兒增加15天，晚育的增加 30天。女員工產(chǎn)前檢查可享受累計 10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基礎(chǔ)工資，以不低于 “當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ”為準(zhǔn)發(fā)放； 36個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)總 經(jīng)理 批準(zhǔn) ， 任何員工休產(chǎn)假最長不得超過 6個月。 女員工初婚懷孕不滿 4個月 流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假 15天；懷孕不滿 4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假 30天；懷孕 4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假 42天。 凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。計劃生育失敗的，持指 定醫(yī)院，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 護(hù)產(chǎn)假不予報銷差旅費。 （ 六 ）、 哺乳假 及待遇： 嬰兒 從出生日算起 哺乳 期為一年； 有不滿 1 周歲嬰兒 的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。 哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或 事假。 （ 七 ）、事假 員工事假期間不計發(fā)工資。請事假一律填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報行政部審核。 事假 3天以上者，需報總經(jīng)理審批后方可休假。事假超過 7天以上、或年度累計超過 15天以上的， 公司可予以辭退。 石家 莊市龍力化工有限公司寧波分公司 7 （ 八 ）、病假 員工因病無法上班可請病假， 如 本人 因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級或者 行政 部， 說明請假天數(shù)， 申請病假，本條適用于請假時間在 3天 以內(nèi)。 員工如果病假時間在 3天 以上 （包含 3天） ，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷冊、各種檢查單 據(jù) 、醫(yī)院收費證明等），本人或者委托 他 人到公司 行政 部辦理請假手續(xù) ，并說明預(yù)期請假天數(shù) 。 員工病假 結(jié)束 ，須在返回崗位后 3日 內(nèi)向人力資源部銷假。 銷假需提供的資料有：醫(yī)院病歷冊、各種檢查單 據(jù) 、醫(yī)院收費證明等證明資料，均復(fù)印 1 份作為 銷假 附件 資料存檔。 如果員工提供虛假資料，公司人力資源部有權(quán)認(rèn)定本次請假為虛假，提請公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰， 并將 請假時間按曠工處理。 病假醫(yī)療期期限： 醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時限。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其 中所含 節(jié)假日按病休日計算。 實際日工資 =當(dāng) 月工 資247。月計薪天數(shù) 26 天 實際月工資 =實際日工資 病假工資比例 病假天數(shù) 正常出勤按正常工資體系執(zhí)行。 病假工資比例 患病在 1周以內(nèi)的，統(tǒng)一按計算基數(shù)的 70%計算。 患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）： ① 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 60％； ② 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 70％； ③ 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 80％； ④ 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 90％； ⑤ 連續(xù)工齡滿八年及八年 以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的 100%。 （ 九 ）、 喪假及待遇： 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假 3天 ；傍系親屬及遠(yuǎn)親可
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