【文章內容簡介】 體驗 24 圖 216 揭示了很有意思的結果：明確表示愿意去基層的求職者體驗到的壓力最小，而明確表示不愿意去基層的求職 者壓力最大，可以考慮去基層的求職者壓力居中。如果單從態(tài)度的樂觀性而言，對于來自 “ 基層 ” 工作環(huán)境的諸多壓力挑戰(zhàn)， “ 愿意去、可以考慮去、不愿意去 ” 這三種態(tài)度的樂觀性顯然是逐步降低的。面對同樣的壓力，樂觀性越強，壓力體驗自然也就越低。因此，在 “ 挑戰(zhàn)就業(yè)壓力，提升就業(yè)能力 ” 的總體目標下，如何培養(yǎng)和增強大學生的樂觀性，也是值得整個社會重視的一個問題。 生源地與壓力體驗 圖 217 生源地與壓力體驗 就業(yè)不僅僅是能力問題，個人所擁有的現(xiàn)實資源也會影響大學生的就業(yè)成功率以及就業(yè)過程中的壓力體驗。圖中的結果說 明，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大學生求職者所體驗到的就業(yè)壓力顯然高于來自中小城市的求職者，更高于來自大城市的求職者。 三、壓力應對分析 能否有效緩解壓力，很大程度上取決于人們所采用的壓力應對方式是否合理。在就業(yè)壓力應對的題目設計上，我們選擇了兩種應對方式，分為自我調整與向社會尋求幫助，我們?yōu)槊糠N方式分別設計的兩個題目，共計四個題目，試圖尋找每個維度的積極應對或是消極應對情況，在計分方面，我們采取了反向計分，舉例而言，如果 A 的自我調整得分很高，那么說明 A 在自我調整方面的問題很大，處理的相對被動，并因此帶來很多的壓力。 壓力應對方式 25 圖 2－ 18 社會維度應對方式總體分布圖 表 22 社會支持維度應對方式分量表總體得分 均值 5.4 眾數(shù) 6 標準差 1.350 全距 8 圖 2－ 19 自我調整應對方式總體分布圖 26 表 23 自我調整應對方式分量表總體得分 均值 眾數(shù) 6 標準差 全距 8 從以上圖表可以看出，總體的被調查人群采用社會應對方式的平均數(shù)（ ）只是略高于中位數(shù) (5)，同時采用自我調整應對方式的平均數(shù) ()也更接近中位數(shù)（ 5），表明參與此次調查的大學生在選擇緩解壓力的應對方式時，無論是積極的采取自我調整，或是尋求社會幫助的意愿與行為都是略顯不足的。尤其值得注意的是，這一結果與 202 202 2021 以及 2021 年度的結果基本一致，說明正確的減壓途徑和理念還是有待宣傳和推廣的。 在具體的壓力應對方式上，我們把主動尋求社會支持、主動解決問題等應對方式定義為積極應對，把自己獨自忍受和回避問題定義為消極應對。一般來講，積極應對可以減少部分的壓力而消極的應對能夠增加壓力。下面對不同因素與壓力應對方式之間的關系嘗試做進一步的分析。 是否獨生子女與積極應對方式 27 圖 220 獨生子女與非獨生子女的積極應對 【注：圖中為反向計分，即得分越低越傾向于積極應對】 圖 220 揭示了獨生子女會更少采用積極應對方式，相反，非獨生子女的求職者傾向于更積極的壓力應對方式，諸如尋求社會支持、主動解決問 題等。 是否兼職與消極應對 圖 221 兼職經(jīng)歷與消極應對 圖中可以看到：有兼職經(jīng)歷的求職者在壓力的消極應對方式上的得分顯著低于沒有兼職經(jīng)歷的人，說明有過兼職經(jīng)歷的求職者在應對壓力的方式上更多的采用積極的自我調整，而更少采用消極應對。 是否干部與消極應對 圖 222 是否干部與消極應對 28 圖 222 表明：擔任過學生干部的求職者更少采用消極應對。 期望工作地點與消極應對 圖 223 期望工作地點與消極應對 與前面的壓力體驗趨勢相似：求職者的消極應對隨著期望工作地點的邊遠化而越發(fā)明顯！與期望去大城市工作的求職者相比，期望去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的求職者在壓力應對方式上更多地采用消極的諸如回避、獨自忍受之類的方法，也正因為如此，他們反而體驗到更多的壓力。因此，如果只是想回避現(xiàn)實的壓力而期望去邊遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，其實并不能真正地減緩壓力。只有提高自身的綜合實力、正視各種現(xiàn)實壓力才是應對壓力的正確途徑。 畢業(yè)選擇與壓力應對 圖 224 畢業(yè)選擇與消極應對 相對于其他就業(yè)選擇的求職者來說，選擇畢業(yè)后等幾年再說的求職 29 者 本身就是奉行回避與拖延的人生哲學，因此，他們在消極的壓力應對方式上的得分顯著地高于其他幾類求職者也就不足為怪了。 四、幸福感 從 2021 年開始，我們在調研中增設了有關幸福感的相關問題。今年得到的結果如下： 幸福感的人群分布 圖 225 幸福感的人群分布 （橫坐標：幸福感；縱坐標：人數(shù)） 可以發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都處于偏向幸福的狀態(tài)（平均數(shù)為 ，小于中位數(shù) 3），其中，感覺幸福的人數(shù)為 1085 人（ %），比較幸福的 2719 人（ %），一般的 3066 人（ %)，遠高于感覺不太幸福（ 912 人，占 %）和不幸福的人（ 411人，占 %),這一結果較去年（ ）下降不少（反向計分，分值越小表明幸福感越高），表明今年的就業(yè)人數(shù)雖然比去年增加了，但總體人群的幸福感卻明顯上升了！這一趨勢也進一步印證了今年的就業(yè)壓力相對于去年而言有所下降的趨勢。 幸福感與壓力體驗 30 圖 226 幸福感的人群分布 （橫坐標：幸福感；縱坐標：壓力體驗得分） 圖中的結果表明：壓力確實讓求職者不爽！壓力體驗與幸福感之間幾乎是直線相關。壓力越大的求職者感受的幸福感越低（不太幸福、不幸福），而感受到比較幸?；蛐腋５那舐氄唧w驗到的壓力也越小。 31 第三部分 變化趨勢 就業(yè)壓力總趨勢 圖 31 20212021 年就業(yè)壓力趨勢 2021 年曾被稱為 “ 史上最難就業(yè)季 ” ，但求職者的壓力感受確實在近四年是最高的，但略低于 2021 年的就業(yè)壓力水平；在經(jīng)歷了 2021 年所謂的 “ 史上最難就業(yè)季 ” 之后，今年的就業(yè)壓力也并沒有出現(xiàn)預期的 “ 沒有最難，只有更難 ”的現(xiàn)象，相對于 2021 年的就業(yè)壓力水平來說，今年求職者的壓力感受下降明顯，回落到了 2021 年的水平。 期望月薪總趨勢 圖 32 20212021 年期望月薪變化趨勢 32 盡管物價在上漲，職場的總體工資也在上漲，但求職者的期望月薪卻并沒有隨之水漲船高。從連續(xù) 6 年的調查數(shù)據(jù)來看， 2021 年的期望月薪最高，平均達到 元，在 202 2021 年分別下降到 元和 元，每年降幅都在千元左右！今年的期望月薪均值為 元，與 2021 年持平（見圖 32）。 期望工作地點總趨勢 圖 33 20212021 年期望工作地點的變化趨勢 圖 33 中可以發(fā)現(xiàn)：連續(xù) 4 年的結果都顯示 “ 省會城市以及計劃單列市 ” 這樣的二線城市在求職者選擇工作