20xx中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告-文庫吧資料
2025-02-11 23:32本頁面
【正文】 圖 33 中可以發(fā)現(xiàn)：連續(xù) 4 年的結(jié)果都顯示 “ 省會城市以及計劃單列市 ” 這樣的二線城市在求職者選擇工作地點時是最受歡迎的，其次是 “ 地級市 ” ，第三才是 “ 直轄市 ” 這樣的大都市。 期望月薪總趨勢 圖 32 20212021 年期望月薪變化趨勢 32 盡管物價在上漲，職場的總體工資也在上漲，但求職者的期望月薪卻并沒有隨之水漲船高。壓力越大的求職者感受的幸福感越低（不太幸福、不幸福），而感受到比較幸福或幸福的求職者體驗到的壓力也越小。今年得到的結(jié)果如下： 幸福感的人群分布 圖 225 幸福感的人群分布 （橫坐標(biāo)：幸福感；縱坐標(biāo)：人數(shù)） 可以發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都處于偏向幸福的狀態(tài)（平均數(shù)為 ，小于中位數(shù) 3），其中，感覺幸福的人數(shù)為 1085 人（ %），比較幸福的 2719 人（ %），一般的 3066 人（ %)，遠(yuǎn)高于感覺不太幸福（ 912 人，占 %）和不幸福的人（ 411人，占 %),這一結(jié)果較去年（ ）下降不少（反向計分，分值越小表明幸福感越高），表明今年的就業(yè)人數(shù)雖然比去年增加了，但總體人群的幸福感卻明顯上升了！這一趨勢也進(jìn)一步印證了今年的就業(yè)壓力相對于去年而言有所下降的趨勢。 畢業(yè)選擇與壓力應(yīng)對 圖 224 畢業(yè)選擇與消極應(yīng)對 相對于其他就業(yè)選擇的求職者來說，選擇畢業(yè)后等幾年再說的求職 29 者 本身就是奉行回避與拖延的人生哲學(xué)，因此，他們在消極的壓力應(yīng)對方式上的得分顯著地高于其他幾類求職者也就不足為怪了。因此，如果只是想回避現(xiàn)實的壓力而期望去邊遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，其實并不能真正地減緩壓力。 是否干部與消極應(yīng)對 圖 222 是否干部與消極應(yīng)對 28 圖 222 表明：擔(dān)任過學(xué)生干部的求職者更少采用消極應(yīng)對。 是否獨生子女與積極應(yīng)對方式 27 圖 220 獨生子女與非獨生子女的積極應(yīng)對 【注：圖中為反向計分，即得分越低越傾向于積極應(yīng)對】 圖 220 揭示了獨生子女會更少采用積極應(yīng)對方式，相反，非獨生子女的求職者傾向于更積極的壓力應(yīng)對方式，諸如尋求社會支持、主動解決問 題等。一般來講，積極應(yīng)對可以減少部分的壓力而消極的應(yīng)對能夠增加壓力。尤其值得注意的是，這一結(jié)果與 202 202 2021 以及 2021 年度的結(jié)果基本一致，說明正確的減壓途徑和理念還是有待宣傳和推廣的。在就業(yè)壓力應(yīng)對的題目設(shè)計上，我們選擇了兩種應(yīng)對方式，分為自我調(diào)整與向社會尋求幫助，我們?yōu)槊糠N方式分別設(shè)計的兩個題目，共計四個題目，試圖尋找每個維度的積極應(yīng)對或是消極應(yīng)對情況，在計分方面，我們采取了反向計分，舉例而言，如果 A 的自我調(diào)整得分很高，那么說明 A 在自我調(diào)整方面的問題很大，處理的相對被動，并因此帶來很多的壓力。圖中的結(jié)果說 明，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大學(xué)生求職者所體驗到的就業(yè)壓力顯然高于來自中小城市的求職者，更高于來自大城市的求職者。因此，在 “ 挑戰(zhàn)就業(yè)壓力，提升就業(yè)能力 ” 的總體目標(biāo)下，如何培養(yǎng)和增強大學(xué)生的樂觀性，也是值得整個社會重視的一個問題。如果單從態(tài)度的樂觀性而言，對于來自 “ 基層 ” 工作環(huán)境的諸多壓力挑戰(zhàn)， “ 愿意去、可以考慮去、不愿意去 ” 這三種態(tài)度的樂觀性顯然是逐步降低的。但現(xiàn)實情形下，近幾年的博士生因為論文的要求、導(dǎo)師的要求、實驗的要求等而被延期的現(xiàn)象時有發(fā)生，加上博士的專業(yè)限制與自身期望偏高而使得求職面更窄，因此，博士生的求職壓力確實也不容小視。因此，在增強自身實力與抗壓能力的同時，求職者還需要更清晰更全面地認(rèn)識自己，以利于在求職時提出 23 更為合理的期望月薪。 期望月薪與壓力體驗 圖 214 期望月薪與壓力體驗 此結(jié)果與前幾年的基本相似：求職者的壓力體驗基本上有隨著期望月薪的增加而降低的趨勢，換言之，過低的期望月薪反而體驗到更高的壓力。 入職階段與壓力體驗 圖 212 入職階段與壓力體驗 隨著入職階段的不同，求職者的壓力體驗會有顯著的不同：往屆畢業(yè)尚未入職的人，其壓力體驗顯著高于其他人群，其次是應(yīng)屆畢業(yè)尚未入職的人，而應(yīng)屆畢業(yè)已經(jīng)入職的人所體驗到的壓力甚至還低于在校的低年級學(xué)生，對于求職者來 22 說，找到工作才是硬道理。 20 圖 2－ 9 總體人群的壓力體驗 干部經(jīng)歷與壓力體驗 圖 210 干部經(jīng)歷與壓力體驗 表面看來，擔(dān)任學(xué)生干部似乎會承擔(dān)更多的事務(wù)壓力，但正因為這樣，反而使得這些擔(dān)任過學(xué)生干部的求職者得到了更多的鍛煉，這也就進(jìn)一步提高了他們的實際能力與抗壓能力，因此，他們更少受到心理壓力的困擾。 壓力感受總體分布 19 圖 28 壓力感受總體分布圖（縱坐標(biāo)－頻率；橫坐標(biāo)－得分） 表 2－ 1 就業(yè)壓力感受分量表上的總體得分情況 平均數(shù) 眾數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)差 全距 30 今年的就業(yè)壓力感受平均數(shù)為 ，明顯低于 2021 年的壓力水平，回到了 2021 年的壓力水平（ ），表明今年的就業(yè)壓力不僅沒有隨著就業(yè)人數(shù)的增加而增加，反而有所降低。 二、壓力感受分析 就業(yè)壓力感受共分為 3 個維度，分別為壓力導(dǎo)致的生理、情緒和行為感受。 學(xué)歷與壓力源 18 圖 26 學(xué)歷與壓力源 在個人、學(xué)校以及家庭三個壓力源維 度上，求職者的壓力源得分基本上有隨著學(xué)歷的增加而降低的趨勢。 生源地與壓力源 圖 23 生源地與壓力源 圖中可以看出，在家庭、社 會與個人三個壓力源維度上，相對于來自城市的畢業(yè)生來說，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生會感受到更多的現(xiàn)實壓力。 不同維度壓力源的總體得分 圖 2－ 1 不同維度壓力源的得分 由圖 2－ 1 可以看出，壓力源的調(diào)查結(jié)果與往年大體相同，家庭、社會、學(xué)校依舊是最受關(guān)注的壓力源，而個人方面的壓力源依舊不被求職者重視。 15 第二部分：壓力分析 為了跟過去五年的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行比較，壓力分析部分也分別從壓力源、壓力感受、壓力應(yīng)對以及幸福感四個方面進(jìn)行分析。 對比去年的數(shù)據(jù)，今年求職者表示想創(chuàng)業(yè)和考研的人數(shù)比例都有所上升，而選擇直接工作就業(yè)的比例有所下降。 12 圖 1－ 15 去基層等艱苦崗位工作的態(tài)度 1影響就業(yè)的因素 圖 1－ 16 對就業(yè)的影響因素 本次調(diào)查中，我們對社會上的熱點問題對于就業(yè)的影響也做了一些探討，國家政策成為影響大學(xué)生就業(yè)的最主要因素（ 3147 人， %)，其次是房價 (2338人， %)與物價因素 (2198 人， %)，而交通因素 (510 人， %)則遠(yuǎn)小于其他三 個因素?？梢妼τ诿媾R就業(yè)的學(xué)生而言，發(fā)展前景是首要考慮因素，然后是生活成本與收入以及宜居程度（分別為 %、 %、 %）。 1期望工作地點 圖 113 期望工作地點 本次調(diào)查中，近半數(shù)（ %）的被調(diào)查者（ 4062 人）表示希望去省會城市及計劃單列市工作，其次是地級市（ 1937 人， %），然后才是直轄市（ 14
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