20xx中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告-在線瀏覽
2025-04-08 23:32本頁面
【正文】 福感的題目，一共包括 13 道題目。 去基層工作的意愿對壓力源的影響 16 圖 22 去基層工作的意愿對壓力源的影響 圖中可以看到，愿意去基層工作的求職者，無論是學(xué)校壓力源、家庭壓力源還是個人壓力源得分都明顯低于不愿意去基層工作的求職者；除了學(xué)校壓力源外，可以考慮去基層的求職者在個人和家庭兩個壓力源上的得分都明顯偏高，說明這些求職者雖然有意去基層，但仍然存在很多糾結(jié)，這些糾結(jié)一方面說明在個人的想法與行為之間仍有沖突，想去與真正去還有很長一段距離；另一方面，家人的不支持甚至反對、外人的看法等，對于想去基層求職的畢業(yè)生來說同樣是不可忽略的壓力源。 17 兼職、學(xué)生干部經(jīng)歷與壓力源 圖 24 兼職經(jīng)歷與壓力源 圖 25 干部經(jīng)歷與壓力源 分析發(fā)現(xiàn)：有過兼職經(jīng)歷的求職者，在家庭維度上的壓力源得分高于沒有兼職經(jīng)歷的求職者，而在個人維度上的壓力源得分低于沒有兼職經(jīng)歷的求職者；擔(dān)任過學(xué)生干部的的求職者在學(xué)校、社會以及個人壓力源上的得分都顯著低于沒有擔(dān)任過學(xué)生干部的求職者。 入職階段與壓力源 圖 27 入職階段與壓力源 在不同入職階段的求職者中，往屆畢業(yè)尚未入職的求職者在個人、社會、學(xué)校與家庭四個維度上的壓力源得分都明顯高于其他人群。每個維度各 2 道題目，共 6 道題。 總體人群的壓力體驗 由圖 2－ 9 可以看出，在衡量壓力大小的三項指標(biāo)上，仍然以情緒體驗最為突出，此結(jié)果與歷年的數(shù)據(jù)基本吻合，說明年輕的求職者在情緒管理技能方面仍需提高。 期望工作地點與壓力體驗 21 圖 211 期望工作地點與壓力體驗 圖中我們可以看到，隨著期望工作地點從一線的直轄市到基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，求職者的壓力體驗幾乎呈現(xiàn)直線上升的趨勢！到底是因為想回避更大的現(xiàn)實壓力才期望去更小的地方工作，還是因為想去小地方工作會帶來更多的內(nèi)在壓力體驗?zāi)?？在大城市工作，顯 而易見的是更大更多的外在現(xiàn)實壓力，諸如住房、交通、競爭、生活環(huán)境等，但要離開求學(xué)的大城市而去（或者回到）偏遠(yuǎn)的小城乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，這與 “ 人往高處走 ” 的常態(tài)思維是不相符的，因此，期望 “ 往低處走 ” 的人表面上似乎回避了大城市的外在現(xiàn)實壓力，但實際上可能會體驗到更多的內(nèi)在心理壓力，諸如擔(dān)心他人的看法、個人職業(yè)發(fā)展等等。 畢業(yè)選擇與壓力體驗 圖 213 畢業(yè)選擇與壓力體驗 相對于有明確目標(biāo)的人來說，那些困惑于選擇而仍然沒有主意的大學(xué)生，顯然會承受更多的壓力體驗，就像現(xiàn)實中的拖延族， “ 等幾年再說 ” 常常會使得壓力隨著 “ 拖 ” 的時間延長而遞增。自身能力強(qiáng)、壓力體驗小的求職者，在求職時有相對高的期望月薪；而自身能力弱、壓力體驗大的求職者，在求職時自然會有相對較低的期望月薪。 不同學(xué)歷與壓力體驗 圖 215 學(xué)歷與壓力體驗 圖中可以看到：從?？粕奖究粕俚酱T士生，壓力體驗有隨著學(xué)歷增高而逐步降低的趨勢， 博士生的壓力體驗雖然在圖中顯示是最高的，但因為在整個調(diào)查中博士人群的樣本量太少（ 28 人，占總?cè)藬?shù)的 %），因此，依據(jù)此圖還不足以說明博士人群的壓力最大。 去基層的意愿與壓力體驗 圖 216 去基層意愿與壓力體驗 24 圖 216 揭示了很有意思的結(jié)果：明確表示愿意去基層的求職者體驗到的壓力最小，而明確表示不愿意去基層的求職 者壓力最大，可以考慮去基層的求職者壓力居中。面對同樣的壓力，樂觀性越強(qiáng)，壓力體驗自然也就越低。 生源地與壓力體驗 圖 217 生源地與壓力體驗 就業(yè)不僅僅是能力問題，個人所擁有的現(xiàn)實資源也會影響大學(xué)生的就業(yè)成功率以及就業(yè)過程中的壓力體驗。 三、壓力應(yīng)對分析 能否有效緩解壓力，很大程度上取決于人們所采用的壓力應(yīng)對方式是否合理。 壓力應(yīng)對方式 25 圖 2－ 18 社會維度應(yīng)對方式總體分布圖 表 22 社會支持維度應(yīng)對方式分量表總體得分 均值 5.4 眾數(shù) 6 標(biāo)準(zhǔn)差 1.350 全距 8 圖 2－ 19 自我調(diào)整應(yīng)對方式總體分布圖 26 表 23 自我調(diào)整應(yīng)對方式分量表總體得分 均值 眾數(shù) 6 標(biāo)準(zhǔn)差 全距 8 從以上圖表可以看出，總體的被調(diào)查人群采用社會應(yīng)對方式的平均數(shù)（ ）只是略高于中位數(shù) (5)，同時采用自我調(diào)整應(yīng)對方式的平均數(shù) ()也更接近中位數(shù)（ 5），表明參與此次調(diào)查的大學(xué)生在選擇緩解壓力的應(yīng)對方式時，無論是積極的采取自我調(diào)整，或是尋求社會幫助的意愿與行為都是略顯不足的。 在具體的壓力應(yīng)對方式上，我們把主動尋求社會支持、主動解決問題等應(yīng)對方式定義為積極應(yīng)對，把自己獨(dú)自忍受和回避問題定義為消極應(yīng)對。下面對不同因素與壓力應(yīng)對方式之間的關(guān)系嘗試做進(jìn)一步的分析。 是否兼職與消極應(yīng)對 圖 221 兼職經(jīng)歷與消極應(yīng)對 圖中可以看到：有兼職經(jīng)歷的求職者在壓力的消極應(yīng)對方式上的得分顯著低于沒有兼職經(jīng)歷的人，說明有過兼職經(jīng)歷的求職者在應(yīng)對壓力的方式上更多的采用積極的自我調(diào)整，而更少采用消極應(yīng)對。 期望工作地點與消極應(yīng)對 圖 223 期望工作地點與消極應(yīng)對 與前面的壓力體驗趨勢相似：求職者的消極應(yīng)對隨著期望工作地點的邊遠(yuǎn)化而越發(fā)明顯！與期望去大城市工作的求職者相比，期望去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的求職者在壓力應(yīng)對方式上更多地采用消極的諸如回避、獨(dú)自忍受之類的方法，也正因為如此，他們反而體驗到更多的壓力。只有提高自身的綜合實力、正視各種現(xiàn)實壓力才是應(yīng)對壓力的正確途徑。 四、幸福感 從 2021 年開始，我們在調(diào)研中增設(shè)了有關(guān)幸福感的相關(guān)問題。 幸福感與壓力體驗 30 圖 226 幸福感的人群分布 （橫坐標(biāo)：幸福感；縱坐標(biāo)：壓力體驗得分） 圖中的結(jié)果表明：壓力確實讓求職者不爽！壓力體驗與幸福感之間幾乎是直線相關(guān)。 31 第三部分 變化趨勢 就業(yè)壓力總趨勢 圖 31 20212021 年就業(yè)壓力趨勢 2021 年曾被稱為 “ 史上最難就業(yè)季 ” ，但求職者的壓力感受確實在近四年是最高的，但略低于 2021 年的就業(yè)壓力水平；在經(jīng)歷了 2021 年所謂的 “ 史上最難就業(yè)季 ” 之后，今年的就業(yè)壓力也并沒有出現(xiàn)預(yù)期的 “ 沒有最難，只有更難 ”的現(xiàn)象，相對于 2021 年的就業(yè)壓力水平來說，今年求職者的壓力感受下降明顯，回落到了 2021 年的水平。從連續(xù) 6 年的調(diào)查數(shù)據(jù)來看， 2021 年的期望月薪最高，平均達(dá)到 元，在 202 2021 年分別下降到 元和 元，每年降幅都在千元左右！今年的期望月薪均值為 元，與 2021 年持平（見圖 32）。
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