人力資源工作總結(編輯修改稿)
2025-03-11 10:52 本頁面
【文章內容簡介】 半個月和 1 個月的頻率來開展工作。 員工社保辦理 積極做好員工的社保的動態(tài)管理工作。及時辦理入職和離職人員的社保變更工作。 四、培訓工作 2021 年度開展培訓如下： 8 月份的《員工禮儀培訓》、《如何進行市調工作》、《項目拓展 中，各政府部門的職能工作》， 10 月份《辦公秩序管理規(guī)定》培訓、 12 月份的運 營管理培訓。 五、國購集團人力資源開發(fā)與管理目前存在的不適應現(xiàn)象： 集團員工學歷普遍較低，專業(yè)多不對口，崗位工作經(jīng)驗及大企業(yè)工作經(jīng)驗普遍不足。應付工作尚可，但涉及統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新則遠遠不夠?，F(xiàn)有人力資源在結構、質量等方面不能適應或不能完全適應發(fā)展的要求。 人才儲備明顯不足，對集團及各單位人員需求事前預測不足或不準，造成空缺崗位或新增崗位難以及時補充人員或物色不到合適人員；這需要本部門與各用人單位共同努力，做好人員需求計劃和人才儲備工作。 招聘渠道單一。 2021 年度我們集團主要網(wǎng)絡招聘和人才市場現(xiàn) 場招聘，該市場供應的人才素質偏低；應拓寬人才進入渠道，比如加強與省內有關高校的聯(lián)系，錄用一些品學兼優(yōu)、專業(yè)對口的應屆大學畢業(yè)生，特別是要加強獵招聘工作。 人才引進監(jiān)控不力。有
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