人力資源工作總結(jié)-展示頁(yè)
2025-02-15 10:52本頁(yè)面
【正文】 離職 從上表 中可以看出，人員流動(dòng)集中在 1 月、 2 月、 5 月和 7 月，主要異動(dòng)原因是轉(zhuǎn)崗。現(xiàn)有人員質(zhì)量尚不能支持集團(tuán)未來(lái)高速發(fā)展?，F(xiàn)將 2021 年度人力資源工作綜述如下： 一、現(xiàn)有人力資源狀況匯總及分析： 截止 2021 年 12 月集團(tuán)員工學(xué)歷情況： 集團(tuán)0 9 年度1 2 月份人員學(xué)歷表28 7218341800510152025303540大專(zhuān)以下 大專(zhuān) 本科 本科以上主管以上主管以下 從表中可以看出，集團(tuán)主管以上大部分集中在大專(zhuān)和本科之間，主管以下人員集中在大專(zhuān)段。 人力資源工作總結(jié) 基本完成年度工作計(jì)劃，集團(tuán)日常人事工作規(guī)范，基本實(shí)現(xiàn)流程化、制度化。但總體工作質(zhì)量不高，需要進(jìn)行提高。員工整體學(xué)歷較低，高學(xué)歷精英型人材相對(duì)偏少，老員工、關(guān)系員工數(shù)量較多。集團(tuán)的用人標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行重大調(diào)整。 目前集團(tuán)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，人員流動(dòng)率較低，反映了組織老化，活力不足 二、招聘配制工作 2021 年度，集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略部分調(diào)整，以收縮為主，因此本年度招聘量較小。 三、員工關(guān)系管理 合同管理工作 2021
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