【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期兌現(xiàn)或交貨尚未收回 貨款或產(chǎn)品尚在試用中，按公司作業(yè)手續(xù)齊全者，經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的 100％； 但經(jīng)主管簽證者，該主管應(yīng)負(fù)連帶賠償售價(jià)或損失的 10％其主辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失 的 90％，產(chǎn)品遺失時(shí)，經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償?shù)變r(jià) 100%呢 (以上所稱(chēng)的售價(jià)如高于最底價(jià)時(shí)，以 最底價(jià)計(jì)算 )。上述賠償應(yīng)于發(fā)生后即行簽 報(bào)，若經(jīng)辦人于事后追回產(chǎn)品或貨款時(shí)，應(yīng)悉數(shù) 交回公司，再由公司就其原先賠償?shù)慕痤~依比例發(fā)還。 第十四條 本辦法如有未盡事宜，得由業(yè)務(wù)部修訂并呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)公布。 □ 新進(jìn)人員待遇支給辦法 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定制定。 第二條 本公司新進(jìn)職員 (司機(jī)、守衛(wèi)人員除外 )的任用待遇適用本辦法。 第三條 本公司新進(jìn)人員到職須經(jīng)試用 40 天，在試用期間其待遇支給應(yīng)按表 規(guī)定辦理。 第四條 本公司新進(jìn)人員于試用屆滿后正式任用或延長(zhǎng)試用期間 ，由直屬主管按試用成績(jī)填具試用考核表經(jīng)送人事管理部門(mén)研判后，轉(zhuǎn)呈總管理處協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理核定。 第五條 新進(jìn)人員經(jīng)正式任用后其薪資及資位核定應(yīng)依下列規(guī)定： (一 )新進(jìn)人員無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，其薪資及資位的核定依有關(guān)條款及資位晉升辦法第四條的 規(guī)定辦理。 (二 )新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其薪資的核定依有關(guān)規(guī)定辦理，但其資位核定應(yīng)依其 擔(dān)任職務(wù)性質(zhì)需要與學(xué)校所學(xué)科系、智識(shí)能力等因素并參酌本公司資位晉升辦法有關(guān)規(guī)定辦 理。 第六條 本公司職員在服務(wù)期間以不妨礙公司業(yè)務(wù)，于工作余暇時(shí) 間繼續(xù)更高一級(jí)學(xué) 校進(jìn)修而獲有正式畢業(yè)文憑者，得視其擔(dān)任職務(wù)的需要提出證明文件呈請(qǐng)核準(zhǔn)更改學(xué)歷并 改敘其未達(dá)相當(dāng)程度初任薪資及資位，如其原薪資已較初任薪資為高時(shí)，則只變更該相當(dāng)?shù)? 資位。 第七條 本公司新進(jìn)人員在延長(zhǎng)試用期間屆滿后，任用與否，依上列有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條 新進(jìn)人員本薪每年依考績(jī)辦理調(diào)整，但自到職日起算服務(wù)年資未滿 6個(gè)月者 不予調(diào)整。 第九條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 □ 薪資保密管理辦法 (一 )本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的， 實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒 起見(jiàn)，特推行薪資保密管理辦法。 (二 )各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評(píng)庥他人薪資的風(fēng)度， 以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。 (三 )各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員的發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保 密，如有違反，罰則如下： ，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另 調(diào)他職 ，扣發(fā) 1／ 4年終獎(jiǎng)金。 1／ 2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1／ 2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非予以停職處分。 (四 )薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 (五 )本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 □ 員工核薪及升遷細(xì)則 (一 )新進(jìn)人 員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。 (二 )新進(jìn)人員除照薪資表核薪外，如具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須繳驗(yàn)證件。規(guī)定 如下： ：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是 1年者，提高一級(jí)核薪以 10年為限。 ：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)足 2年者，提高一級(jí)核薪以 10為年限。 ：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)完全無(wú)關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪。 以上所稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)舉例如下： (1)高商畢業(yè)，現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作，其過(guò)去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 (2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖， 其過(guò)去具有教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)。 (3)商專(zhuān)科系現(xiàn)任會(huì)計(jì)，其過(guò)去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 (三 )新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無(wú)關(guān)者應(yīng)照無(wú)關(guān)科系 (薪資表所定 )核薪。 (四 )工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。 (五 )其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。 (六 )具有專(zhuān)技的藝工，如車(chē)、鉗模具工業(yè)，原則按薪資表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè) 實(shí)際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。 (七 )新進(jìn)人員未具專(zhuān)技資格，雖在專(zhuān)技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。 (八 )員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單位作成專(zhuān)案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時(shí)個(gè)別申 請(qǐng)加薪。 (九 )新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下： ，應(yīng)于每月 10日及 25日將試用核薪單連同個(gè)人應(yīng)交的人事 資料一并送交人事單位，以憑審查，試用薪按核定薪九折計(jì)算。 ，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng) 月薪資時(shí)，由該單位自行負(fù)責(zé)。 ，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定。 (核薪單第二聯(lián) ) 員的試用及轉(zhuǎn)正薪 (核薪單 )由人事單位呈現(xiàn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定 生效。 。 。 7，試用核薪單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后，由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。 (十 )為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下： ，但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會(huì)均等，激發(fā)同仁的向上心，同時(shí)為求選 拔公正，避免偏差發(fā)生，故組成評(píng)審小組。 (1)評(píng)審小 組委員的人選由總經(jīng)理圈選。 (2)依據(jù)選人名冊(cè)，選拔最佳人選。 (3)評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語(yǔ)后以最高分前三名為遞補(bǔ)人選，送總經(jīng)理核 定。 (評(píng)分表如表 ) (4)評(píng)審小組的候選人 如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時(shí)退席。 ，人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所列條件，在公司 現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審。 ，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊(cè)。 。 ，如原薪已超過(guò)主管級(jí)最高時(shí)，超過(guò)部分并入職務(wù)加級(jí)。 ，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿劫Y與職務(wù)加給。 ，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。 (十一 )各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升的人員的適主管職位時(shí)，應(yīng)即撤換。 (十二 )工員升任職員規(guī)定如下： 各部職員定額出缺或增添人員時(shí)，在公司內(nèi)部選拔為原則，如無(wú)適合人員時(shí)得辦理公開(kāi) 征招，但必須具備下列資格條件： (含 )程度； ； ； 。 (十三 )上項(xiàng)工員報(bào)考，應(yīng)按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資 料，經(jīng)人事單位審查資格不 合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。 (十四 )工員未經(jīng)參加選拔或公開(kāi)考試者一律不得升任職員。 (十五 )工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下： 25歲以上。 2年以上。 ，須在最少 10人以上。 。 。 (十六 )工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。 (十七 )領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無(wú)職務(wù)加給的職位時(shí)，原支職務(wù)加給應(yīng) 即停止。 (十 八 )工員工作調(diào)動(dòng)，其薪資的支付如下： 、鍋爐工，得按薪資表等級(jí)規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪。 ，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時(shí)得按薪資表規(guī)定等級(jí)重行核薪，但得考慮其年資因素應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級(jí)。 (十九 )本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。 □ 機(jī)動(dòng)加薪辦法 (一 )為使成績(jī)優(yōu)異的正式員工，及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，故特訂立本機(jī)動(dòng)加薪辦法，俾能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。 (二 )各單位推薦機(jī)動(dòng) 加薪人員，必須符合下列各項(xiàng)條件之一： 。 ，增進(jìn)工作效率者。 。 ，對(duì)本公司確具價(jià)值者。 ，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的考驗(yàn)確 能勝任愉快者。 (三 )凡符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人員，各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事實(shí)，不得含糊 籠統(tǒng)，其有數(shù)字根據(jù)者，并應(yīng)加以注列。 (四 )各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級(jí)上呈。 (五 )各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以一次為限，其加薪范圍以不超過(guò)該單位全部薪 金 ％為原則。 □ 件薪人員薪資計(jì)算辦法 (一 )本公司件薪作業(yè)人員薪資計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及伙食 補(bǔ)助六部分。各部門(mén)薪資計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二 )件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下： ，但每日底薪以底薪除以 30計(jì)算。 3日內(nèi)不扣底薪， 3日 (不含 3日 )以上每請(qǐng)假 1日扣除 1日底薪。 1日扣減 2日底薪。 ，未服滿 10日者每請(qǐng) 1日扣 1日底薪。服滿 10 日未滿 20日，請(qǐng)假一日內(nèi)不扣，一日 (不含一日 )以上每請(qǐng)一日扣一日底薪。服滿 20日未滿 1月者，請(qǐng)假 2日不扣， 2日以上 (不含 2日 )每請(qǐng)一日扣一日底薪。 、公傷假、婚假、喪假不扣。 (三 )件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類(lèi)分別訂定，以工作成果個(gè)別計(jì)算，但件薪無(wú)法計(jì)算，公假或 不易計(jì)算件薪時(shí)，裁剪每小時(shí)以 76元熔接以 68元，品檢包裝以 60元乘以該單位的效率計(jì) 算。 (四 )精勤 獎(jiǎng)金原則上每人月 300元，但假日加班天數(shù)超過(guò) 4天 (含 4天 )每加班 1日精 勤獎(jiǎng)