【文章內(nèi)容簡介】 期兌現(xiàn)或交貨尚未收回 貨款或產(chǎn)品尚在試用中，按公司作業(yè)手續(xù)齊全者，經(jīng)辦人應負責賠償售價或損失的 100％； 但經(jīng)主管簽證者，該主管應負連帶賠償售價或損失的 10％其主辦人應負責賠償售價或損失 的 90％，產(chǎn)品遺失時，經(jīng)辦人應負責賠償?shù)變r 100%呢 (以上所稱的售價如高于最底價時，以 最底價計算 )。上述賠償應于發(fā)生后即行簽 報，若經(jīng)辦人于事后追回產(chǎn)品或貨款時，應悉數(shù) 交回公司，再由公司就其原先賠償?shù)慕痤~依比例發(fā)還。 第十四條 本辦法如有未盡事宜，得由業(yè)務部修訂并呈董事長核準公布。 □ 新進人員待遇支給辦法 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定制定。 第二條 本公司新進職員 (司機、守衛(wèi)人員除外 )的任用待遇適用本辦法。 第三條 本公司新進人員到職須經(jīng)試用 40 天，在試用期間其待遇支給應按表 規(guī)定辦理。 第四條 本公司新進人員于試用屆滿后正式任用或延長試用期間 ，由直屬主管按試用成績填具試用考核表經(jīng)送人事管理部門研判后，轉(zhuǎn)呈總管理處協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理核定。 第五條 新進人員經(jīng)正式任用后其薪資及資位核定應依下列規(guī)定： (一 )新進人員無工作經(jīng)驗者，其薪資及資位的核定依有關(guān)條款及資位晉升辦法第四條的 規(guī)定辦理。 (二 )新進人員有工作經(jīng)驗者，其薪資的核定依有關(guān)規(guī)定辦理，但其資位核定應依其 擔任職務性質(zhì)需要與學校所學科系、智識能力等因素并參酌本公司資位晉升辦法有關(guān)規(guī)定辦 理。 第六條 本公司職員在服務期間以不妨礙公司業(yè)務，于工作余暇時 間繼續(xù)更高一級學 校進修而獲有正式畢業(yè)文憑者，得視其擔任職務的需要提出證明文件呈請核準更改學歷并 改敘其未達相當程度初任薪資及資位，如其原薪資已較初任薪資為高時，則只變更該相當?shù)? 資位。 第七條 本公司新進人員在延長試用期間屆滿后，任用與否，依上列有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條 新進人員本薪每年依考績辦理調(diào)整，但自到職日起算服務年資未滿 6個月者 不予調(diào)整。 第九條 本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同。 □ 薪資保密管理辦法 (一 )本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的， 實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒 起見，特推行薪資保密管理辦法。 (二 )各級主管應領(lǐng)導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評庥他人薪資的風度， 以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。 (三 )各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員的發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保 密，如有違反，罰則如下： ，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另 調(diào)他職 ，扣發(fā) 1／ 4年終獎金。 1／ 2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。 1／ 2年終獎金，如因而招惹是非予以停職處分。 (四 )薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 (五 )本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 □ 員工核薪及升遷細則 (一 )新進人 員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。 (二 )新進人員除照薪資表核薪外，如具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳驗證件。規(guī)定 如下： ：學歷與過去所任職務相關(guān)經(jīng)驗是 1年者，提高一級核薪以 10年為限。 ：學歷與過去所任職務類似經(jīng)驗足 2年者，提高一級核薪以 10為年限。 ：學歷與過去所任職務完全無關(guān)者不給經(jīng)驗薪。 以上所稱經(jīng)驗舉例如下： (1)高商畢業(yè)，現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗。 (2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計繪圖， 其過去具有教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗。 (3)商?？葡惮F(xiàn)任會計，其過去具有事務性工作經(jīng)驗者即屬無關(guān)經(jīng)驗。 (三 )新進人員所任職務與學歷無關(guān)者應照無關(guān)科系 (薪資表所定 )核薪。 (四 )工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。 (五 )其他工員一律不計學歷及經(jīng)驗薪。 (六 )具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪資表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè) 實際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。 (七 )新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應照一般操作人員核薪。 (八 )員工的加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單位作成專案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時個別申 請加薪。 (九 )新進人員的核薪與核定權(quán)責如下： ，應于每月 10日及 25日將試用核薪單連同個人應交的人事 資料一并送交人事單位，以憑審查，試用薪按核定薪九折計算。 ，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領(lǐng)得當 月薪資時，由該單位自行負責。 ，需轉(zhuǎn)正者，應將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定。 (核薪單第二聯(lián) ) 員的試用及轉(zhuǎn)正薪 (核薪單 )由人事單位呈現(xiàn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定 生效。 。 。 7，試用核薪單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級核定后，由人事單位移送財務單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。 (十 )為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下： ，但求唯才是用，并使同仁能機會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時為求選 拔公正，避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。 (1)評審小 組委員的人選由總經(jīng)理圈選。 (2)依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選。 (3)評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前三名為遞補人選，送總經(jīng)理核 定。 (評分表如表 ) (4)評審小組的候選人 如與出席委員同一單位者，該委員應臨時退席。 ，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司 現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審。 ，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊。 。 ，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職務加級。 ，應按其被調(diào)職位的薪級范圍重敘薪資與職務加給。 ，應恢復其原薪，同時停支職務加給。 (十一 )各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升的人員的適主管職位時，應即撤換。 (十二 )工員升任職員規(guī)定如下： 各部職員定額出缺或增添人員時，在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人員時得辦理公開 征招，但必須具備下列資格條件： (含 )程度； ； ； 。 (十三 )上項工員報考，應按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資 料，經(jīng)人事單位審查資格不 合時得拒絕其參加報考。 (十四 )工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。 (十五 )工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下： 25歲以上。 2年以上。 ，須在最少 10人以上。 。 。 (十六 )工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務加給。 (十七 )領(lǐng)班及領(lǐng)有職務加給的人員，如調(diào)任無職務加給的職位時，原支職務加給應 即停止。 (十 八 )工員工作調(diào)動，其薪資的支付如下： 、鍋爐工，得按薪資表等級規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪。 ，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時得按薪資表規(guī)定等級重行核薪，但得考慮其年資因素應較新進者略予提高薪級。 (十九 )本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施。 □ 機動加薪辦法 (一 )為使成績優(yōu)異的正式員工，及時獲得加薪的鼓勵，故特訂立本機動加薪辦法，俾能隨時發(fā)揮機動效果。 (二 )各單位推薦機動 加薪人員，必須符合下列各項條件之一： 。 ，增進工作效率者。 。 ，對本公司確具價值者。 ，兩人以上的工作改由一人擔任，經(jīng)過三個月以上的考驗確 能勝任愉快者。 (三 )凡符合第二條規(guī)定的機動加薪人員，各單位推薦時應列具具體事實，不得含糊 籠統(tǒng)，其有數(shù)字根據(jù)者，并應加以注列。 (四 )各單位推薦機動加薪人員應先送管理部人事組查證后，方得逐級上呈。 (五 )各單位推薦機動加薪人員每月以一次為限，其加薪范圍以不超過該單位全部薪 金 ％為原則。 □ 件薪人員薪資計算辦法 (一 )本公司件薪作業(yè)人員薪資計算包括底薪、件薪精勤獎金、年資獎金、加班費及伙食 補助六部分。各部門薪資計算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二 )件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下： ，但每日底薪以底薪除以 30計算。 3日內(nèi)不扣底薪， 3日 (不含 3日 )以上每請假 1日扣除 1日底薪。 1日扣減 2日底薪。 ，未服滿 10日者每請 1日扣 1日底薪。服滿 10 日未滿 20日，請假一日內(nèi)不扣，一日 (不含一日 )以上每請一日扣一日底薪。服滿 20日未滿 1月者，請假 2日不扣， 2日以上 (不含 2日 )每請一日扣一日底薪。 、公傷假、婚假、喪假不扣。 (三 )件薪的計算依產(chǎn)品種類分別訂定，以工作成果個別計算，但件薪無法計算，公假或 不易計算件薪時，裁剪每小時以 76元熔接以 68元，品檢包裝以 60元乘以該單位的效率計 算。 (四 )精勤 獎金原則上每人月 300元，但假日加班天數(shù)超過 4天 (含 4天 )每加班 1日精 勤獎