【文章內(nèi)容簡介】 第一負(fù)責(zé)人 超額完成總院下達(dá)的利潤目標(biāo) 100 萬元 ,增加 10 分 ，并 以 100萬元為基數(shù) ,每 再 增加 50 萬元 ,增加 5分 。 第 十 五 條 各 單位 負(fù)責(zé) 每位員工年度內(nèi) 的 所有獎(jiǎng)懲記錄匯總后評分，評分標(biāo)準(zhǔn) 如下： 獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)一次，則年底考核總分加 5分； 懲戒： 懲罰 一次，則年底考核總分扣 5分 。 年度考核是建立在半年度考核的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)懲記錄只在年終考核時(shí)計(jì)算，各半年度考核不計(jì)入此增減值。 第 十 六 條 年度績效考核總得分等于本年度內(nèi) 二 個(gè) 半年 度績效考核得分算術(shù)平均值 加上獎(jiǎng)懲得分 。 第十七條 基本獎(jiǎng)其分值的確定?？傇喊淳纸?jīng)營管理辦法考核后 ,總院全年獎(jiǎng)金總額 ,扣除總院經(jīng)營班子獎(jiǎng)金、各分院獎(jiǎng)金及單項(xiàng)獎(jiǎng)金后的余額除以總院各崗位系數(shù) 總和 。 年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式：年終獎(jiǎng) =基本獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金數(shù)額 崗位系數(shù)（ 二個(gè)半年 度考核得分算術(shù)平均分 值 +獎(jiǎng)懲得分?jǐn)?shù)） /100。 第十八條 考核說明 工作周報(bào)、月報(bào)等，是對各階段工作計(jì)劃及計(jì)劃完成情況的報(bào)告及說明，重點(diǎn)應(yīng)反映崗位職責(zé)履行情況，是績效考核依據(jù)之一。 《 崗位績效考核卡片 》 是主管上級和考核組在對直屬下級和 其他 考核對象進(jìn)行考核時(shí)使用； 《年度 績效考核 民主測評表》 是全體人員對主管上級 17 和 員 工 進(jìn)行年度考核時(shí)使用。 每一考核期內(nèi)，對每一考核項(xiàng)目其分值的計(jì)算，應(yīng)取其算術(shù)平均值； 對每一考核項(xiàng)目打分時(shí)，如出現(xiàn)非常規(guī)的打分高低現(xiàn)象，應(yīng)在相關(guān)檔內(nèi)作出說明； 主管上級、隔級上級對直屬下級的考核，實(shí)行 實(shí)名制。 第五章 、單項(xiàng)獎(jiǎng) 單項(xiàng)獎(jiǎng)主要 用于 獎(jiǎng)勵(lì)對地勘總院發(fā)展有重大貢獻(xiàn)人員。 鼓勵(lì)在找礦、礦權(quán)、市場經(jīng)營、管理等各方面做出突出貢獻(xiàn)的人員。 第十 九 條 院長獎(jiǎng)勵(lì)基金從年度獎(jiǎng)金總額中提前列支 5%， 用以獎(jiǎng)勵(lì)對地勘總院發(fā)展有重大貢獻(xiàn)人員。 第 二十 條 項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)是為了激勵(lì)全院人員積極爭取各類項(xiàng)目，為總院創(chuàng)品牌，爭效益，對成功申請到國家項(xiàng)目和運(yùn)作大宗市場勘查項(xiàng)目編制立項(xiàng)申請的有功人員給予的獎(jiǎng)勵(lì)。單個(gè)項(xiàng)目總費(fèi)用的千分之三用于相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。 總院組織專家組對每年提交的地質(zhì)勘查設(shè)計(jì)和地質(zhì)報(bào)告（含市場項(xiàng)目）進(jìn)行評審，對提交的優(yōu) 秀設(shè)計(jì)和報(bào)告給予 3000元－ 5000元獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng) 5000元，二等獎(jiǎng) 4000元，三等獎(jiǎng) 3000元。 對各項(xiàng) 目從總院外取得省部級以上的優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（含優(yōu)秀報(bào)告、設(shè)計(jì)）資金全部歸項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配，總院并采取 1： 1資金配比進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 第二十 一 條 找礦發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)是對在總院安排和承擔(dān)的各類地質(zhì)勘查項(xiàng)目中，在找礦發(fā)現(xiàn)方面做出突出貢獻(xiàn)的相關(guān)人員給予的獎(jiǎng)勵(lì)。按國家相關(guān)規(guī)定核算遠(yuǎn)景儲(chǔ)量，對 完成局和總院下達(dá)的增儲(chǔ) 目標(biāo) （ 332） ，大型礦獎(jiǎng)勵(lì) 10萬；中型礦獎(jiǎng)勵(lì) 6萬元；小型礦獎(jiǎng)勵(lì) 3萬元。 總院評定獎(jiǎng)勵(lì)等級后，對又獲局找礦獎(jiǎng) 的項(xiàng)目，原則上由局獎(jiǎng)勵(lì)。局獎(jiǎng)勵(lì)低于總院標(biāo)準(zhǔn)的，由總院補(bǔ)足。 第二十 二 條 開拓市場獎(jiǎng)是對總院在市場開拓方面做出 突出 貢獻(xiàn)的個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。按誰簽訂合同誰受益的原則，各單位當(dāng)年市場項(xiàng)目結(jié)算收入 1000萬元（不含 1000萬元）以上部分的千分之三提取獎(jiǎng)金，用于相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。 18 第二十 三 條 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對總院在經(jīng)營管理過程中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。 對超額完成年度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)的集體和個(gè)人，在上年基礎(chǔ)上，超額 30%，獎(jiǎng)勵(lì) 3萬元，超額 50%，獎(jiǎng)勵(lì) 5萬元；對在管理崗位作出突出業(yè)績者，如新增新辦總院各類資質(zhì)、有創(chuàng)新舉措和著法，工 作效果、工作效率明顯提升、為總院贏得重大榮譽(yù)者等等，視情況獎(jiǎng)勵(lì) 50002萬元 。 第二十 四 條 單項(xiàng)獎(jiǎng)的確定程序 申報(bào) ： 找礦發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)，開拓市場獎(jiǎng) 、 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由各院或部門（中心）根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)條件申報(bào)。填報(bào)單項(xiàng)獎(jiǎng)申報(bào)表（見附表），上報(bào)總院綜合辦。 審核 ： 由總工組織進(jìn)行會(huì)議評審或?qū)＜以u審等方式對各項(xiàng)目進(jìn)行綜合評價(jià)，對各項(xiàng)目綜合評分，提出綜合評價(jià)意見。根據(jù)綜合評價(jià)意見提出報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)目名單和申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)等級。 評審 ： 綜合評價(jià)意見提出的報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)目名單和申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)等級由綜合辦將申報(bào)材料匯總后提交總院班子擴(kuò)大會(huì)議討論， 總院班子擴(kuò)大會(huì)議最終確定獎(jiǎng)金得主和金額。 單項(xiàng)獎(jiǎng)經(jīng)總院確認(rèn)后，由總院統(tǒng)一計(jì)算和發(fā)放。 第二十 五 條 總院返聘人員獎(jiǎng)金由總院班子根據(jù)情況決定發(fā)放額度。 第六章 、附 則 第二十 六 條 本制度由綜合辦制訂并解釋。 第 二十 七 條 本制度報(bào)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行。 第 二十 八 條 本制度施行后，凡有類似的規(guī)章制度自行廢止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 第二十 九 條 本制度自二 〇 一 〇 年 四 月 一日起施行。 19 管理辦法之 二 天津華北地質(zhì)勘查總院 安全生產(chǎn)管理 辦法 （試用） 本著“誰主管誰負(fù)責(zé)和管生產(chǎn)必須管安全” 的安全工作方針，總院范圍內(nèi)實(shí)行總院院長、各院院長（各部門主任）、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人三級安全責(zé)任。各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《天津華北地質(zhì)勘查局 安全工作制度 》 ， 加強(qiáng)安全教育，堅(jiān)持以預(yù)防為主，安全第一的原則，樹立全員安全意識，做好人身安全、生產(chǎn)施工安全、車輛行駛安全、設(shè)備安全、易燃易爆物品安全、防火防盜等方面安全工作，消除一切不安全隱患，做到安全工作長抓不懈，警鐘常鳴。 第一條 抓好安全生產(chǎn)是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的主要任務(wù)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對生產(chǎn)安全負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。項(xiàng)目施工過程中要對雇工進(jìn)行安全教育，簽訂雇工合同時(shí)要明確安全責(zé)任。出野外必須 配帶好勞保用品，嚴(yán)格監(jiān)督承包方，遵守安全操作規(guī)程，杜絕無證上崗（如爆破證、駕駛證等）和違章操作，對經(jīng)制止不聽者，各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有權(quán)停止其工作。 第二條 司機(jī)要做好安全駕駛，做好日常保養(yǎng)、維修和年檢工作，車輛需要維修時(shí)，司機(jī)須征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，應(yīng)在經(jīng)常維護(hù)車輛的基礎(chǔ)上，盡量節(jié)省修理費(fèi)用。嚴(yán)禁司機(jī)存在麻痹大意的思想，堅(jiān)決杜絕酒后駕車和疲勞駕駛以及有意違章行為。非專職司機(jī)未經(jīng)車輛管理部門同意不得私自駕駛車輛。嚴(yán)禁司機(jī)未經(jīng)車管人員同意出車或?qū)④嚱杞o他人使用，否則費(fèi)用及后果自負(fù)。 第三條 做好儀器設(shè)備安全工作。使用 人要做好儀器設(shè)備的日常保養(yǎng)和維護(hù)，保證安全運(yùn)行，避免因機(jī)械事故導(dǎo)致人身傷亡的發(fā)生。 第四條 做好防火、防盜等工作。春季是火災(zāi)多發(fā)期，因此要注意春季防火工作。隨著辦公自動(dòng)化的快速發(fā)展，大部分辦公室已配備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備，下班時(shí)要關(guān)掉電源，避免發(fā)生火災(zāi)。 第五條 本辦法 獎(jiǎng)懲辦法 參照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 20 第六條 本制度的解釋權(quán)歸綜合辦。 第七條 本制度從 二 〇 一 〇 年 四 月一 日 起開始執(zhí)行。 管理辦法之三 天津華北地質(zhì)勘查總院勞動(dòng)工資管理辦法 （試用） 第一條 在職人員統(tǒng)一執(zhí)行檔案工資，即由 職務(wù)工資、薪級工資、績效工資、津貼與補(bǔ)貼四項(xiàng)工資構(gòu)成，按月發(fā)放 、 院聘專家津貼按院有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第二條 總院執(zhí)行統(tǒng)一的野外津貼標(biāo)準(zhǔn)： 高度流動(dòng)分散 項(xiàng)目組 80 元 /天；其他項(xiàng)目組 60元 /天。 第三條 國外待遇：國外項(xiàng)目考察按局目前實(shí)行的國家財(cái)政部現(xiàn)行補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行。 考慮在不同國家工作環(huán)境等因素并考慮與在同一國家的局其他單位 人員的待遇在總體水平上的一致性， 國外地質(zhì) 項(xiàng)目工 資及 野外津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上參照執(zhí)行華勘局《關(guān)于臨時(shí)出國人員差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充規(guī)定》 執(zhí)行。 第四條 補(bǔ)貼： 冬季補(bǔ)貼：每年十一月至次年三月， 高寒地區(qū) 10－ 4 月， 工程尚需施 工的地區(qū)，仍在野外從事外業(yè)工作的技術(shù)人員每人補(bǔ)貼 10元 /天。 井下補(bǔ)貼：對于有坑探工作量的項(xiàng)目，按工作量大小，實(shí)行 400 元 /百米補(bǔ)貼。對于舊坑道調(diào)查工作，按 50 元 /百米補(bǔ)貼。 “五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)” 法定十 一 天 節(jié) 假 日，仍在野外從事外業(yè)工作的人員 每人補(bǔ)貼 100 元 /天。 伙食費(fèi)補(bǔ)貼：借調(diào)人員和單身學(xué)生每月由工作單位發(fā)放伙食費(fèi)補(bǔ)貼 200元（野外期間除外）。 異地工作補(bǔ)貼：對地質(zhì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和組員 ，年底前進(jìn)行室內(nèi)資料整理， 21 需集中 異 地辦公的，對異地辦公人員 30 元 /天補(bǔ)助 （不包括集中在總院辦公） 。 第五條 勞動(dòng)保護(hù)用品 ①防護(hù)服及工作帽： 技術(shù)管理人員、 從事野外地勘工作的項(xiàng)目組人員每兩年發(fā)放一套野外工作防護(hù)服和工作帽。 ②登山鞋（牛皮、輪胎底）：從事野外地勘工作的項(xiàng)目組人員每一年發(fā)放一雙登山鞋；技術(shù)管理人員每二年發(fā)放一雙登山鞋。 ③安全帽：從事鉆探、坑探編錄工作人員和技術(shù)管理人員發(fā)放一個(gè)安全帽，用后交回。 上述勞動(dòng)保護(hù)用品由總院綜合辦統(tǒng)一購買后，再有償發(fā)給各院、中心、部門，并進(jìn)入各單位全成本核銷。其它勞動(dòng)保護(hù)用品按 150元 /人 ● 年發(fā)放，不再以實(shí)物形式發(fā)放。 第六條 無崗人員 生活費(fèi) ，在 交納各種社會(huì)保費(fèi)后，個(gè) 人實(shí)際所得 按 不低于 當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 總院及各院要積極爭取外部市場項(xiàng)目，最大限度地安排人員上崗。 第七條 返聘人員工資 標(biāo)準(zhǔn)，按 聘請 不同級別 專家， 分 類發(fā)放。 總院、 各 院 聘請 專家 16002021元 /月、 一般人員 每月 1200 元。 按照誰聘請誰負(fù)責(zé)管理、誰出資的原則，進(jìn)行處理相關(guān)事宜。 第八條 保險(xiǎn)附加 根據(jù)總院重組協(xié)議和局人事處 2021年 2月 26日下發(fā)的通知中的有關(guān)規(guī)定，各院每年按各院在冊人員人數(shù)，根據(jù)個(gè)人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，將單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)的全部保險(xiǎn)及工資附加費(fèi)按規(guī)定交給所在隊(duì)。 第九條 本制度的解釋權(quán)歸綜 合辦。 第十條 本制度從 二 〇 一 〇 年 四 月一 日 起開始執(zhí)行。 22 管理辦法之四 天津華北地質(zhì)勘查總院 地質(zhì)勘查項(xiàng)目組織（經(jīng)營）管理辦法 （試用） 為了加強(qiáng)項(xiàng)目管理，使 天津華北地質(zhì)勘查總院（以下簡稱地勘 總院）地質(zhì)勘查項(xiàng)目組織管理工作更好地適應(yīng)局“調(diào)整發(fā)展方式，增強(qiáng)發(fā)展實(shí)力”的要求，本著解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)總院發(fā)展實(shí)力的理念，進(jìn)一步明確地質(zhì)勘查項(xiàng)目組織管理辦法， 規(guī)范 地質(zhì)勘查項(xiàng)目生產(chǎn)組織形式和各自職責(zé) ， 突出 找礦效果、保證工作質(zhì)量、提高工作效率、增加經(jīng)濟(jì)效益的原則，制定本辦法。 本辦法適用于局（華勘公司 ）、華勘礦業(yè)出資安排的勘查項(xiàng)目、國家資金勘查項(xiàng)目（包括中央和地方資源補(bǔ)償費(fèi)項(xiàng)目、中央財(cái)政補(bǔ)貼項(xiàng)目、中央基金項(xiàng)目、大調(diào)查項(xiàng)目）、局和地勘總院以礦權(quán)為標(biāo)的的合作勘查項(xiàng)目、社會(huì)地質(zhì)市場項(xiàng)目等。 地質(zhì)勘查項(xiàng)目組織形式：由 地勘總院總工程師直接領(lǐng)導(dǎo)，總工辦（各綜合勘查院）負(fù)責(zé)具體 組織 管理，片長、 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體實(shí)施的運(yùn)作體系。 第一章 項(xiàng)目組織管理職責(zé) 第一條 總工辦職責(zé) 根據(jù)地勘項(xiàng)目的要求及批復(fù)意見，組織各類地勘項(xiàng)目的實(shí)施。協(xié)調(diào)各單位、各部門、各工種間的關(guān)系。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員配備，依據(jù)地勘項(xiàng)目的具體要求 制定項(xiàng)目野外工作進(jìn)度及工作時(shí)間要求。 負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目的組織管理和技術(shù)管理 。負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的生產(chǎn)和生活裝備配備。 定期 與所分管項(xiàng)目組研究解決項(xiàng)目實(shí)施中的技術(shù)難題，統(tǒng)一對礦區(qū)的地質(zhì)認(rèn)識，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施。 第二條 片長的職責(zé) 23 根據(jù)地勘項(xiàng)目的要求及批復(fù)意見，按總工（總工辦）的安排意見，擔(dān)負(fù)起所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)管理職能，對所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)管理、技術(shù)指導(dǎo)、檢查監(jiān)督，確保項(xiàng)目按要求順利完成。 負(fù)責(zé)對年輕技術(shù)人員特別是對年輕項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的野外工作方法、技術(shù)思路、綜合素質(zhì)的全面培養(yǎng)。 與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共 同承擔(dān)項(xiàng)目的技術(shù) 責(zé)任。 定期與所分管項(xiàng)目組研究解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)難題 ,統(tǒng)一對礦區(qū)的地質(zhì)認(rèn)識 ,保證項(xiàng)目的順利實(shí)施。 第三條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職責(zé) 依據(jù)項(xiàng)目具體要求組織實(shí)施，負(fù)責(zé)項(xiàng)目組內(nèi)的人員分工，工作安排和協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系，保證項(xiàng)目正常進(jìn)行； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施所需的人員、材料、設(shè)備、施工等組織和生產(chǎn)日常管理。 在項(xiàng)目范圍內(nèi)享有人、財(cái)、物支配權(quán)。 對負(fù)責(zé)的地勘項(xiàng)目要認(rèn)真填寫野外工作日志 。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目野外生活安排和項(xiàng)目資金的使用 。 對承擔(dān)項(xiàng)目的生產(chǎn)安全負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 第四條 各綜合勘查院職責(zé)：負(fù) 責(zé)本單位承擔(dān)的局內(nèi)和社會(huì)地質(zhì)市場等各類項(xiàng)目的組織管理。 第二章 項(xiàng)目組織和管理 第五條 總院地勘項(xiàng)目實(shí)行片長與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)制，并嚴(yán)格按照項(xiàng)目要求簽訂和執(zhí)行《項(xiàng)目任務(wù)書》，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。地勘總院根據(jù)項(xiàng)目需要選定片長；由綜合素質(zhì)考核 選拔確定聘用 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人選 （或經(jīng)競聘產(chǎn)生） 。個(gè)人申請的項(xiàng)目原則上實(shí)行誰立項(xiàng)誰任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 第六條 片長和 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、區(qū)域分布及掌握情況的熟悉程度選定片長；根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施的具體時(shí)間和工作內(nèi)容要求，按項(xiàng)目聘用項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，聘用時(shí)間以月為單位。真正 做到能上能下，以培養(yǎng)鍛煉更多的年輕技術(shù)人