【正文】 合格； 組織有關(guān)人員對(duì) 總工辦直管項(xiàng)目和總院以礦權(quán)為標(biāo)的的由各院 主 管的市場合作的地勘項(xiàng)目的 設(shè)計(jì)、資料整理、野外施工的檢查、驗(yàn)收都能夠及時(shí)檢查、指導(dǎo)工作 ； 保證各項(xiàng)目組的工作，都能夠按照總院找礦工作的思路、項(xiàng)目工作 8 設(shè)計(jì)的要求很好地完成 ； 協(xié)助總工工作， 完成局下達(dá)的增儲(chǔ)找礦任務(wù)； 能力 a、領(lǐng)導(dǎo)能力 b、企劃能力 c、應(yīng)變能力 d、執(zhí)行能力 e、判斷力 。 總院經(jīng)營層其它成員，協(xié)助院長、總工工作，完成總院交辦的各項(xiàng)經(jīng)營管理、科研找礦等綜合性工作任務(wù)。 二、各分院考核 各 院院長 按總院管理辦法 從以下 三 個(gè)方面考核 ： 完成本職工作和總院下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)， 負(fù)責(zé) 市場開拓和 組織市場項(xiàng)目的實(shí)施 ； 人年 均收入確保 10%以上增長； 能力①管理統(tǒng)率能力②創(chuàng)新能力③判斷決策能力④洞察交際能力：⑤培訓(xùn)、激勵(lì)能力 。 各 院總工程師 按總院管理辦法 從以下 五 個(gè)方面考核 ： 按照總院、 各 院統(tǒng)一部署的要求，完成本職工作且各項(xiàng)目組均圓滿完成任務(wù)，提交地質(zhì)成果合格； 組織有關(guān)人員對(duì) 本 院所管項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、資料整理、 外業(yè) 施工都能夠及時(shí)檢查、指導(dǎo)。保證各項(xiàng)目組的工作都能夠按照總院和 各 院的找礦工作思路、項(xiàng)目工作設(shè)計(jì)的要求 圓滿 地完成 ； 協(xié)助 各 院院長搞好地質(zhì)市場的開拓，完成 各 院各項(xiàng)指標(biāo)； 能力 a、領(lǐng)導(dǎo)能力 b、企劃能力 c、應(yīng)變 能力 d、執(zhí)行能力 e、判斷力。 各院 綜合管理人員 從以下三方面考核 ： 工作 業(yè)績 ：工作質(zhì)量、工作效率 、工作數(shù)量 、工作效果 、 創(chuàng)新 能力等 ； 德勤表現(xiàn) ：工作態(tài)度、責(zé)任感、服從性、集體榮譽(yù)感 、出勤情況等 ； 學(xué)識(shí) 能力： 學(xué)習(xí)精神、專業(yè)知識(shí)、 業(yè)務(wù)能力 、學(xué)識(shí)應(yīng)用本職工作程度。 9 三、 遙感中心考核 遙感中心主任 從以下六個(gè)方面考核 ： 完成本職工作和總院下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)， 負(fù)責(zé)市場開拓和組織市場項(xiàng)目的實(shí)施； 按照總院總工辦下達(dá)的任務(wù)書 或合同（業(yè)主）要求 ，能夠保質(zhì)保量完成，達(dá)到設(shè)計(jì)要求 或合同 (業(yè)主 )要求 ； 按照總 院要求積極 培養(yǎng) 年輕專業(yè) 技術(shù)骨干人 員 ； 工作質(zhì)量 高 ，預(yù)測找礦信息得到驗(yàn)證。 對(duì)市場經(jīng)濟(jì)總量有重大貢獻(xiàn)，對(duì)指導(dǎo)找礦提供準(zhǔn)確找礦信息，以致找礦成果有重大突破者，另進(jìn)行單獨(dú)嘉獎(jiǎng)。 能力： a、領(lǐng)導(dǎo)能力 b、企劃能力 c、應(yīng)變能力 d、執(zhí)行能力 e、判斷力 ； 安全生產(chǎn) 。 中心 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 主要負(fù)責(zé)所承擔(dān)項(xiàng)目 的 實(shí)施和主要技術(shù)工作， 負(fù)責(zé) 報(bào)告 的 編 制 。按照規(guī)定編寫項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告（月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等）。負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目組成員的傳、幫、帶。 中心 項(xiàng)目組組員 在中心主任和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，協(xié)助完成中心各個(gè)項(xiàng)目工作；注重地質(zhì)專業(yè)技術(shù)知識(shí) 的學(xué)習(xí)和實(shí)踐； 做好 數(shù)據(jù)庫、信息系統(tǒng)的 日常管理 工作；協(xié)助開拓市場和立項(xiàng)工作。 四 、 各項(xiàng)目組考核 各類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 地質(zhì)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人 分總工辦直管項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各院主管項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，總工辦直管項(xiàng)目負(fù)責(zé)人由總工辦直接領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制，主要目標(biāo)是找礦效果；各院主管項(xiàng)目負(fù)責(zé)人服從各院領(lǐng)導(dǎo)，由各院負(fù)責(zé)具體工作安排，建議實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制。 考核 目標(biāo)突出經(jīng)濟(jì)效益及找礦效果兩方面 ，考核內(nèi)容依 照 總院管理辦法嚴(yán)格按《 責(zé)任書 》 進(jìn)行考核 ，主體包括以下六個(gè)方面： 10 按項(xiàng)目設(shè)計(jì)批復(fù)或合同 (業(yè)主 )要求，能夠保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到設(shè)計(jì) 目的要求或合同 (業(yè)主 )要求； 能夠完成所承擔(dān)的增儲(chǔ) 找礦 任務(wù)； 注重年輕專業(yè) 技術(shù)人 員的 培養(yǎng) 教育 ； a敬業(yè)精神 、 b技術(shù)業(yè)務(wù) 能力、 c 組織管理 能力、 d判斷 及 應(yīng)變能力、e 團(tuán)隊(duì)意識(shí)及 執(zhí)行能力 等 ； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好與本項(xiàng)目相關(guān)的地方關(guān)系 ； 安全生產(chǎn) 。 項(xiàng)目組組員 在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠 獨(dú)立 而且積極主動(dòng)完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交給的各項(xiàng)任務(wù)； 工作中，確保原始地質(zhì)資料的真實(shí)性與可靠性，能夠嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)范和設(shè)計(jì)要求 ， 質(zhì)量符合要求； 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排， 完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù) 。 如在工作中出現(xiàn)問題時(shí)， 能 及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)，提出解決辦法； 基本 要求 :a專業(yè)知識(shí)、 b 發(fā)展?jié)摿?、 c 敬業(yè)精神 。 項(xiàng)目組 司機(jī) 嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理辦法，嚴(yán)禁違章駕車，不酒后駕車，不出私車，不將車輛交給無駕照的人駕駛，確保行車安全，杜絕重大責(zé)任事故的發(fā)生； 樹立良好的職業(yè)道德，做到服務(wù)熱情、周到、安全 、準(zhǔn)時(shí) ，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作； 認(rèn)真做好車輛的維護(hù)保養(yǎng)工作，堅(jiān)持每日行車前、行車、行車后的安全檢查工作，使車輛保持良好狀態(tài)，確保生產(chǎn)生活用車，并注意防盜、防火； 做好行、出車記錄。 五、各部門考核 （一）總工辦 11 總工辦主任 主持總工辦工作。 在總工程師的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按總院總體找礦思路，圍繞勘查目標(biāo)，完成本職工作，包括 編制地 質(zhì)找礦總體規(guī)劃、確定項(xiàng)目年度立項(xiàng)指南，組織項(xiàng)目立項(xiàng)、下達(dá)項(xiàng)目任務(wù)書、審查和批復(fù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織項(xiàng)目實(shí)施、成果報(bào)告審查、項(xiàng)目重大調(diào)整的審 查 、科技創(chuàng)新等工 作； 組織有關(guān)人員對(duì)總工辦直管項(xiàng)目的野外施工、室內(nèi)工作的整理，能夠及時(shí)檢查、指導(dǎo)工作。保證野外各項(xiàng)目組的工作，能夠按照總院找礦工作的思路、項(xiàng)目工作設(shè)計(jì)的布置、要求圓滿完成，提交成果合格 ； 組織協(xié)調(diào)好與相關(guān)工種、單位間的銜接和配合 工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 能力： a、領(lǐng)導(dǎo)能力 b、企劃能力 c、應(yīng)變能力 d、執(zhí)行能力 e、判斷力。 總工辦技術(shù)主管（副主任）、重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 完成本職工作和總院下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)， 協(xié)助總工辦主任重點(diǎn)做好項(xiàng)目生產(chǎn)技術(shù)管理工作， 組織項(xiàng)目立項(xiàng)、組織設(shè)計(jì)審查和批復(fù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織成 果報(bào)告審查 、 野外檢查驗(yàn)收與 督促 等相關(guān)工作； 負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目 實(shí)施、跟蹤，對(duì) 工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、工作量完成情況、項(xiàng)目報(bào)告 進(jìn)行檢查指導(dǎo) ； 協(xié)助總工辦主任做好管理層與項(xiàng)目組之間的聯(lián)絡(luò)； 重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé) 項(xiàng)目實(shí)施和管 理，按時(shí)間要求，提交合格 的 地質(zhì)報(bào)告； 負(fù)責(zé) ISO9001 與安全管理。 總工辦 一般項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與管理； 按項(xiàng)目設(shè)計(jì)批復(fù)或合同 (業(yè)主 )要求，能夠保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到設(shè)計(jì)目的要求或合同 (業(yè)主 )要求； 按期提交項(xiàng)目設(shè)計(jì)、報(bào)告 ； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好與本項(xiàng)目相關(guān)的地方關(guān)系 ； 12 負(fù)責(zé) ISO9001 運(yùn)行與 安全生產(chǎn) 。 總工辦 技術(shù)骨干 完成本職工作和總院下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)， 做好總工辦 日常程序化管理工作，做好內(nèi)審、外審等工作，確保 ISO9000 質(zhì)量體系的有效運(yùn)行； 按時(shí)完成 總工 辦各類報(bào)表、技術(shù)文件的起草與保管工作 ； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦 的其他任務(wù)， 按 總工辦 要求 做好各類項(xiàng)目的執(zhí)行與 督促工作 ； 做好專家后勤保障工作 。 總工辦 一般技術(shù)人員 按 本崗位 所涉及專業(yè)技術(shù)要求， 完成好本職工作 ； 完成領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作； 按時(shí)間要求，提交各類工作報(bào)告或工作報(bào)表； 完成臨時(shí)性工作。 （ 二 ）市場部 市場部主任 主持市場部全面工作。開拓國內(nèi)、國際兩個(gè)地質(zhì)市場 ，確?？傇?地質(zhì) 市場 服務(wù) 項(xiàng)目有大的突破。 協(xié)助 主管 院長實(shí)施 對(duì) 所有 市場 項(xiàng)目的管理工作，負(fù)責(zé)總院與 項(xiàng) 目有關(guān)的 實(shí)施、協(xié)調(diào)、技術(shù)管理 、結(jié)算、成果提交等工作。 負(fù)責(zé)市場項(xiàng)目的策劃、監(jiān)管和協(xié)調(diào)等工作；編制總院市場的近期、中長期總體規(guī)劃。 完成總院院長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 能力 a、領(lǐng)導(dǎo)能力 b、企劃能力 c、應(yīng)變能力 d、執(zhí)行能力 e、判斷力。 市場部技術(shù)主管 全面負(fù)責(zé)管理總院地質(zhì)市場項(xiàng)目的技術(shù)管理工作。 13 負(fù)責(zé)總院地質(zhì)市場項(xiàng)目的審查、設(shè)計(jì)及批復(fù)、野外項(xiàng)目施工的檢查、指導(dǎo)、地質(zhì)成果報(bào)告的審批等工作。 保證各項(xiàng)目組的工作都能夠按照總院的總體找礦工作思路很好地完成。 協(xié)助主任搞好地質(zhì)市場的開拓，項(xiàng)目考察等工作，完成總院各項(xiàng)指標(biāo) 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 市場部組長（一般項(xiàng)目負(fù)責(zé)人） 在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠獨(dú)立完成本職工作。 協(xié)助主任與客戶洽談、溝通，協(xié)助起草相關(guān)合同文書等。 協(xié)助技術(shù)主管完成地質(zhì)市場項(xiàng)目的審查、設(shè)計(jì)及批復(fù)、野外項(xiàng)目施工的檢查及市場項(xiàng)目的考察等工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作 市場部技術(shù)骨干 完成市場部合作項(xiàng)目的文件起草與管理工作。 加強(qiáng)與 其他部門 的溝通，掌握 地質(zhì) 市場信息，拓寬市場信息渠道。 協(xié)助主任與客戶洽談、溝通，幫助起草相關(guān)文件等。 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他 任務(wù)。 市場部一般技術(shù)人員 完成市場部日常性工作。 與 綜合辦 、總工辦的溝通，掌握市場信息。 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 （ 三 ）綜合辦 綜合辦 主任 主持綜辦全面工作。 負(fù)責(zé)總院行政工作督辦、檢查、落實(shí)、人員接待； 14 負(fù)責(zé)總院各類文件的起草及審核； 負(fù)責(zé)總院工資獎(jiǎng)金分配方案及績效考核； 協(xié)助院長書記抓好總院黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，搞好總院兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和科級(jí)干部的管理考核工作。 負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)人事工作，搞好大專院校畢業(yè)生招聘及外聘人員管理工作； 具體負(fù)責(zé)總院印章管理、車輛管理及調(diào)度工作； 協(xié)助院長抓好總院安全工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。 綜合辦副主任 協(xié)助主任 工作 ， 負(fù)責(zé)綜合辦日常事務(wù)性管理，負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等 專項(xiàng)事務(wù) 等。 負(fù)責(zé)人事管理。具體負(fù)責(zé)人員崗位調(diào)配；勞動(dòng)人事合同協(xié)議；職稱評(píng)聘；人事檔案管理；人事庫日常維護(hù)及年終上報(bào)。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理。工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放及測算；工資、津貼的晉升及變動(dòng)；工資統(tǒng)計(jì)上報(bào)；財(cái)政庫日常維護(hù)及年終上報(bào)。 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)和職工教育培訓(xùn)工作。具體落實(shí)總院各類培訓(xùn)的策劃及安排。 負(fù)責(zé)考勤管理。總院、分院 人員出勤考核。 負(fù)責(zé)局內(nèi)人事、工資、財(cái)務(wù)等相關(guān)部室及單位橫向事務(wù)的協(xié)調(diào)及辦理。 負(fù)責(zé)總院機(jī)關(guān)分工會(huì)和女工工作； 主抓總院日?？冃Э己思敖y(tǒng)計(jì)、人員招聘、行政工作督辦、各類報(bào)表的月報(bào)、年報(bào)。 完成領(lǐng)導(dǎo) 臨時(shí) 交辦任務(wù)。 綜合辦 主辦科員 負(fù)責(zé)設(shè)備、勞保用品、辦公材料的管理。包括上述內(nèi)容的核算管理、物品采購的計(jì)劃、審核 、購買及發(fā)放； 具體負(fù)責(zé)總院日常黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)； 15 負(fù)責(zé)總院科處級(jí)干部的日常 服務(wù) 管理及后備干部的培養(yǎng)教育工作。 負(fù)責(zé)總院宣傳報(bào)道及網(wǎng)站管理； 負(fù)責(zé)總院 工會(huì)、共青團(tuán)工作； 負(fù)責(zé)辦公電話費(fèi)用及管理； 完成領(lǐng)導(dǎo) 臨時(shí) 交辦任務(wù)。 綜合辦 科員 負(fù)責(zé)文件管理。包括文件、信函、傳真的收發(fā)、傳遞、借閱、保管等； 負(fù)責(zé)資質(zhì)管理。包括資質(zhì)年審、升級(jí)、維護(hù)、使用； 負(fù)責(zé) ISO9001 日常管理、內(nèi)審安排及外審陪同； 負(fù)責(zé)會(huì)議會(huì)務(wù)管理； 負(fù)責(zé)檔案資料管理； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí) 交辦任務(wù)。 專職司機(jī) 負(fù)責(zé)自駕車輛的行車安全、日常維護(hù)及年檢等； 根據(jù) 主任 的安排負(fù)責(zé)車輛年檢、日常維護(hù)、檢修、保險(xiǎn)等； 按派車單所批示工作任務(wù)內(nèi)容，及時(shí)安全的完成行車任務(wù)，并按要求填寫各項(xiàng)單據(jù)； 完成領(lǐng)導(dǎo) 臨時(shí) 交辦任務(wù)。 第四章 、考核 結(jié)果 的 分析 和 運(yùn)用 第十 一 條 員工績效考核劃分 為以下四個(gè)等級(jí) ： A（優(yōu)秀 ）： 90（含） —— 100分； B（ 良好 ）： 80（含） —— 89分； C（合格 ）： 70（含） —— 79分； D（ 基本 合格 ）： 60（含） —— 69分； E（不合格）： 59 分以下 第十 二 條 由 綜合 辦負(fù)責(zé)按部門、單位分 別 統(tǒng)計(jì)填寫“員工績效考核匯總表”，同時(shí)填寫通知單送達(dá)各部門負(fù)責(zé)人處，由各部門負(fù)責(zé)人將通知單送 16 達(dá)員工本人。 第十 三 條 依據(jù)季度績效考核結(jié)果的不同等級(jí)，將員 工 年終基本獎(jiǎng) 增加或降低相應(yīng)比例，從而達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)懲差，鞭策員工，激勵(lì)員工更加努力工作的目的 。 （一）若年內(nèi) 兩次考核結(jié)果 均 為 A，則記嘉獎(jiǎng)一次； （二） 若年內(nèi) 兩次考核結(jié)果為 C，則記懲罰一次； （四）若 年內(nèi)一次考核結(jié)果為 E ， 則 扣發(fā)半年獎(jiǎng)金 ，并 提出 警告 一次 ；兩次考核結(jié)果為 E ，則扣發(fā) 全年 獎(jiǎng)金 ，并 視本人表現(xiàn)情況予以解聘或下崗 。 第十四條 各院