xx公司校園招聘操作手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-03-09 08:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)行評(píng)審 、修改 招聘主管 —— 4 二次修改校園招聘 PPT HR 工作人員 —— 5 組織新員工 和公司高層 對(duì)校園招聘 PPT 進(jìn)行評(píng)審 招聘主管 —— 6 三次修改校園招聘 PPT 并定稿 HR 工作人員 —— 7 向宣講人下發(fā)并講解校園招聘 PPT HR 工作人員 —— 8 組織宣講人面向新員工和招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行一次試講 招聘主管 —— 9 組織宣講人 自行 修改校園招聘 PPT 招聘主管 —— 10 組織宣講人 面向公司高層進(jìn)行二次 試講 招聘主管 —— 注意事項(xiàng)： 校園招聘操作手冊(cè) 8 校園招聘 PPT 應(yīng) 由宣講人與人力資源部共同修訂完成。 組織相關(guān)培訓(xùn) 時(shí)間： —— 流程： 序號(hào) 事 項(xiàng) 責(zé)任人 完成期限 1 修改、制定《校園招聘手冊(cè)》 （包括答學(xué)生問(wèn)） 招聘主管 —— 2 組織 HR 工作人員培訓(xùn) 招聘主管 —— 3 組織面試官培訓(xùn) 招聘主管 —— 4 組織招聘團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)《校園招聘手冊(cè) 》 （包括答學(xué)生問(wèn)） ，明確招聘紀(jì)律 招聘主管 —— 注意事項(xiàng)： （ 1）以上相關(guān)培訓(xùn)主要是為了使整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)校園招聘流程有更為詳細(xì)的了解，從而更為熟練地運(yùn)用各類校園招聘工具； （ 2）以上相關(guān)培訓(xùn)的內(nèi)容包括： HR 工作人員職責(zé)、面試技巧、招聘崗位及其人員素質(zhì)要求、校園招聘紀(jì)律等。 發(fā)布校園招聘信息 時(shí)間： —— 流程： 序號(hào) 事 項(xiàng) 責(zé)任人 完成期限 1 與目標(biāo)高校就業(yè)處取得聯(lián)系，建立高校通訊錄，確認(rèn)宣講會(huì) /招聘會(huì)場(chǎng)地 HR 工作人員 —— 2 在目 標(biāo)高校的就業(yè)網(wǎng)站、校園 BBS 以及各類專業(yè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息 HR 工作人員 —— 校園招聘操作手冊(cè) 9 3 持續(xù)更新各類網(wǎng)站上的招聘信息 HR 工作人員 —— 注意事項(xiàng)： （ 1） 與目標(biāo)高校聯(lián)系，確認(rèn)宣講會(huì) /招聘會(huì)場(chǎng)地時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解場(chǎng)地構(gòu)造、 設(shè)備狀況、近期場(chǎng)地 使用情況 等； （ 2）各類網(wǎng)站的招聘信息應(yīng)及時(shí)更新、維護(hù)，以保證招聘信息有效發(fā)布和傳遞。 （二） 招聘中期 招聘中期是指以校園大使出發(fā)日為起點(diǎn)，至最后一站錄取人員呈簽完畢為止 的這一時(shí)期 。這一階段的工作是校園招聘的具體實(shí)施階段，是直接影響整個(gè)校園招聘效果的關(guān)鍵階段。 校園大使宣傳工作 （ 1） 宣講會(huì)開始前 3— 4 天抵達(dá)宣講城市 ，檢查校園招聘物品是否遺漏壞損，預(yù)定酒店和面試場(chǎng)所； （ 2） 拜訪目標(biāo)高校就業(yè)辦老師、目標(biāo)院系老師、 校學(xué)生會(huì)關(guān)鍵成員等。一方面進(jìn)行企業(yè)宣傳，使更多的目標(biāo)群體了解銳思特 、關(guān)注 銳思特 以便于未來(lái)的長(zhǎng)期合作，另一方面也通過(guò)加強(qiáng)老師對(duì) 銳思特 的認(rèn)識(shí)與信任，使老師在對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)有所偏向，為 銳思特 提供更多的目標(biāo)生源。 （ 3） 組織相關(guān)人員進(jìn)行校園招聘宣傳。例如聯(lián)系 與就業(yè)相關(guān)的學(xué)生 社團(tuán)、 已投遞 《校園 應(yīng)聘申請(qǐng) 表》 的學(xué)生進(jìn)行 校園 宣傳 和推廣， 安排從該地區(qū) 或 院校畢業(yè)的同事進(jìn)行 BBS 炒作等。 （ 4） 確認(rèn) 、檢查 宣講場(chǎng)地， 包括設(shè)施是否齊全、投影儀、音響設(shè)備是校園招聘操作手冊(cè) 10 否能正常使用、能否提供胸麥和手持麥克風(fēng)、前后門是否暢通等，同時(shí)測(cè)試宣講場(chǎng)地儀器、設(shè)備，調(diào)試筆記本，試播 PPT ，確保設(shè)備能連續(xù)正常工作 小時(shí)以上（務(wù)必親自確認(rèn)）。 宣講會(huì) （ 1） 宣講會(huì)當(dāng)天提前 2— 3 小時(shí)至宣講場(chǎng)地開始準(zhǔn)備工作：安排專人在前后門發(fā)放宣傳冊(cè)或小禮品、會(huì)場(chǎng)內(nèi)海報(bào)張貼和條幅懸掛、音像設(shè)備調(diào)試（投影儀、麥克風(fēng)）、播放宣傳片（宣傳片 播放控制在兩遍以內(nèi)，宣傳片之前可播放音樂(lè)）。 （ 2） 宣講會(huì)分為四個(gè)主要環(huán)節(jié)：開場(chǎng)白及介紹招聘團(tuán)、企業(yè)宣講、應(yīng)聘流程及方式、答學(xué)生問(wèn)。其中開場(chǎng)白及介紹招聘團(tuán)由主持人完成，企業(yè)宣講由宣講人完
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