工資獎(jiǎng)金福利管理制度(編輯修改稿)
2025-03-09 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行封閉式核算。 第十四條 核算完成報(bào)批后，封閉式編制工資表，每名員工單獨(dú)工資表。 第十五條 工資發(fā)放由本人簽收，工資核算及發(fā)放工資人員，不得隨意泄露他人的工資收入情況，如有意或無意泄露他人的工資收入情況，集團(tuán)公司二級(jí)法人公司對(duì)當(dāng)事人予以處罰。 第十六條 個(gè)人所得稅由集團(tuán)公司、二級(jí)法人 公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。 第十七條 員工工資從其報(bào)到之日起計(jì)算，當(dāng)月新進(jìn)人員、辭退人員的工資按實(shí)際天數(shù)支付。 第十八條 二級(jí)法人公司新進(jìn)員工試用期、考核期的工資發(fā)放，由二級(jí)法人公司自定。 第五節(jié) 附則 第十九條 本制度由勞資部制定，由總裁簽批并由勞資部執(zhí)行。 第二十條 本制度由 1998 年 月 日起執(zhí)行。 第二章 獎(jiǎng)金的管理制度 第二十一條 企業(yè)對(duì)職工超額勞動(dòng)和增收節(jié)支的勞動(dòng)發(fā)放適當(dāng)?shù)膱?bào)酬才會(huì)使職工 有更高的工作效率，增加生產(chǎn)值故制定本制度。 第一節(jié) 獎(jiǎng)金的形式 第二十二條 獎(jiǎng)金支付給職工超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金作為激勵(lì)手段，為發(fā)揮其良好的效益，企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況，其它設(shè)定，可設(shè)立多種獎(jiǎng)勵(lì)形式：一般獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)（超產(chǎn)獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)）效益獎(jiǎng)等。 7 第二節(jié) 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則 第二十三條 對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營影響大，其獎(jiǎng)金金額在企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金的比例越大，反之則小。 第二十四條 貫徹多超多獎(jiǎng)，少超少獎(jiǎng)，不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。 第三 節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的條件 第二十五條 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量、節(jié)約、指標(biāo)等。 第二十六條 輔助生產(chǎn)工人：完成本職工作和所服務(wù)的單位生產(chǎn)工人完成生產(chǎn)任務(wù)的情況為條件。 第二十七條 管理人員的管轄的工作任務(wù)為條件： （具體細(xì)則各公司可根據(jù)自身的實(shí)際情況制定） 第四節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的原則 第二十八條 主要的工種和超額完成任務(wù)比較困難的工種，高于輔助工種和超額完成任務(wù)比較容易的工種。 第二十九條 從事繁重體力勞動(dòng)工人獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)大于從事輕便勞動(dòng) 工人。 第三十條 企業(yè)經(jīng)營者由于責(zé)任重大，獎(jiǎng)金應(yīng)明顯高于普通職工。 第三十一條 企業(yè)獎(jiǎng)金充分體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)色彩，腦力勞動(dòng)者獎(jiǎng)金平均額高于體力勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金平均額，反對(duì)腦體倒掛。 8 第五節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 第三十二條 提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量。 第三十三條 節(jié)約財(cái)資和能力等方面，作出成績(jī)的
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